宾馆考勤轨制
一、为增强考勤打点，维护工作秩序，提高工作效率，特拟定本轨制。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时刻不得私行分开工作岗位，外出打点营业前，须经本部门负责人赞成。
三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一放置，市场营销部、项目手艺部、投资成长部、会议中心周日值班由各部门自行放置，报分管率领核准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管率领核准后执行。节日值班由公司统一放置。
四、严酷请、销假轨制。员工因私事乞假1天以内的（含1天），由部门负责人核准；3天以内的（含3天），由副总司理核准；3天以上的，报总司理核准。副总司理和部门负责人乞假，一律由总司理核准。乞假员工事毕向核准人销假。未经核准而擅离工作岗位的按旷工措置。
五、上班时刻起头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；跨越30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；跨越30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根基工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根基工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根基工资；累计达10次以上者，扣发当月的根基工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根基工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根基工资、效益工资和奖金，并给以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根基工资、效益工资和奖金，并给以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根基工资、效益工资和奖金，并给以记年夜过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根基工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放根基工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时刻禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的工作。若有违反者当天按旷工1天措置；当月累计2次的，按旷工2天措置；当月累计3次的，按旷工3天措置。
九、加入公司组织的会议、培训、进修、考试或其他团队勾当，若有事乞假的，必需提前向组织者或带队者乞假。在规按时刻内未到或早退的，按照本轨制第五条、第六条、第七条划定措置；未经核准私行不加入的，视为旷工，按照本轨制第七条划定措置。
十、员工按划定享受投亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总司理核准；未经核准者按旷工措置。员工病假时代只发给根基工资。
十一、经总司理或分管率领核准，抉择沐日加班工作或值班的天天津贴20元；夜间加班或值班的，每个津贴10元；节日值班天天津贴40元。未经核准，值班人员不得空岗或迟到，若有空岗者，视为旷工，按照本轨制第七条划定措置；若有迟到者，按本轨制第五条、第六条划定措置。
十二、员工的考勤情形，由各部门负责人进行看管、搜检，部门负责人对本部门的考勤要秉公处事，当真负责。若有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按赏罚员工的双倍予以赏罚。凡是受到本轨制第五条、第六条、第七条划定措置的员工，打消今年度前进前辈小我的评选资格。