热力工程设计院团支部建于1988年2月，有团员23人，35岁以下青年64人，占职工总数的78%，青年中80%为年夜专以上学历。几年来，团支部在公司团和院党支部的率领下，环绕党政中心工作，连系科研、设计、手艺处事的现实，以培育一支思惟前进、营业过硬、素质全优的青年手艺人才队伍为方针，深切开展 “建树进修型五四团支部”勾当，使泛博团员青年经由过程进修不竭超越、不竭立异、不竭成长，充实阐扬了团员青年的生力军和突击队浸染。团支部先后荣获公司“新长征突击队”、“前进前辈团支部”，局“五四红旗团支部”等声誉称号。
一、倡导前进前辈进修理念，更新青年手艺人员的进修不美观念
不美观念是步履的先导，改变进修不美观念，立异思维体例，树立前进前辈的进修理念是促使青年手艺人员实现自我超越的关头要素，更是为打造优强企业发生积极的敦促浸染。
一是树立“终身进修”的理念。曩昔，进修往往是作为一种使命而提出的，今天的进修不仅是使命，更是人们实现自我成长的体例和路子。连系公司和本单元面临的新形势和新使命，我们开展了“解放思惟、更新不美观念、晋升素质，促进成长”谈判勾当，使青年手艺人员熟悉到“企业要成长，员工素质必需提上来”，熟悉到进修是为未来而“投资”，为保留而“堆集”，为成长而“储蓄”，熟悉到只有坚持终身进修，坚持与时俱进地进修，才能以进修之常新，求能力之常青，才能在工作中有所作为，从而形成“人人进修，事事进修，不时进修”的精采风尚。
二是树立“岗位进修”的理念。企业的竞争，现实就是员工不美观念新旧、素质凹凸的较劲，只有彻底改变不美观念，晋升员工素质，才能在瞬息万变的市场竞争中紧紧把握自动权。为此，在团员青年中倡导“工作进修化，进修工作化”，靠进修促进工作，靠工作敦促进修，做到边学边用，以用促学，学甚至用。暖通设计室负责人霍锐结业于机械专业，从事暖通设计后，他在实践工作中，边学边设计，不竭提高理论水平，并用所学的理论常识指导实践，持续两年被评为局自学成才者，20**年他超卓完成了总投资930多万元的“龙南地域糊口热水系统刷新工程”设计项目，该项目运行后，每年为公司节约500多万元。
三是树立“自我超越”的理念。指导青年手艺人员，不竭挑战自我，超越自我。针对小我现实情形拟定素质晋升打算、小我进修进度放置，不竭谋求手艺上的提高。电气开发设计员杨莉颖，年夜专结业后加入工作，不知足于现有常识，经由过程自学获得本科学历，在手艺上更是不竭改良，全力提高攻关能力，介入的科研项目，先后有6项获局级奖励，20**年又获得全国造价师资格，去年被评为公司供热监控学术带头人。
二、科学选择进修内容，提高青年手艺人员综合素质
连系科研、设计、手艺处事的特点，在进修内容上，凸起浮现晋升综合素质、学甚至用、学有所成的原则，全力做到“三个连系”。
一是与思惟政治工作相连系。青年是最富有朝气、最富有缔造性、最富有生命力的群体。针对青年思惟活跃的特点，开展政治理、形势使命、企业文化理念等教育。凸起政治理论教育，以重年夜历史勾当为契机，开展谈判、征文、图片展、常识竞赛等勾当，弘扬爱党、爱国、爱企主旋律，指导青年手艺人员树立正确的人生不美观、世界不美观、价值不美观，学会用辨证的目光看待问题，练习计谋思维；凸起形势使命教育，开展“进修纲要，改变不美观念，查找差距，晋升素质”勾当,开展“查、看、排”勾当，组织职工客不美观剖析企业面临的成长机缘和挑战，找出自身的优势与不足，指导科技人员树立忧患意识，增强紧迫感，明晰配合的愿景和奋斗方针，判定成长的抉择信念；凸起文化理念教育，组织青年手艺人员开展读《把信送给加西亚》、《自动自觉的工作》，开展引经据典讲故事勾当，培育泛博青年手艺人员勤恳勤学、自动立异、忠诚敬业的品质。4月中旬，暖通设计室承担了八百垧汽锅房固井地域4800多万元投资的集中供热刷新工程设计使命，为了实现设计最优，设计人员白日到现场核实面积，晚上加班剖析、计较、出方案，完成该项目初步设计。
二是与培育专业人才队伍相连系。连系科研、设计、手艺处事工作的现实，强调干什么学什么，缺什么补什么。注重现实工作能力的提高。增强与年夜专院校、油田设计院的联系、沟通与合作，经由过程连系开展项目设计，带动设计水平的整体提高。在手艺人员中开展“互教互学，以教促学”勾当，手艺人员经由过程备课、授课、听课，强化了进修下场。同时，借力培训，按照公司培植成长和岗位现实的需要，先后遴派了暖通设计、自动化维护、土建专业人员到北京、油田设计院等处进行培训。注重相关专业常识的进修。任何科研、设计、手艺处事工作都包含几个专业的配合。针对手艺的相关性，我们要求科技人员在专业进修上做到“精晓本专业、熟悉相关专业，把握公共专业”。尤其是对汽锅供暖、计较机应用等通用专业常识，操作冬闲时刻，集中组织进行轮训，去年先后组织“汽锅供热常识讲座”6期、“计较机网页常识培训”4期、请各类专家授课4次。注重常识的周全性。不仅仅进修专业手艺常识，同时增强对外语、市场经济常识、企业打点等基本常识的进修，不竭拓宽手艺人员的常识面，拓展手艺人员的新视野。几年来，共成立青年念书乐趣小组20余个，青年手艺人员经由过程进修，专业手艺水平有了很年夜提高，有15人经由过程自学获得年夜专学历，8人获得年夜学学历，2人获研究生学历，有1人获局优异自学成才者称号， 1人考取国家造价师资格。
三是与出产现实工作相连系。进修归根到底是为了应用，在进修中，我们始终强调“学有所用”、“边学边用”、“以用促学”、“学甚至用”，强调要以“解决出产难点和重点问题”为着眼点和安身点，凸起进修的实效性。针对公司燃料结构调整的现实，组织进修自动化维护、外网调节、煤质化验相关手艺，全力为公司的出产运行供给有力的手艺撑持。连系公司“专业化打点，特色化处事”的现实，在各专业组中抽出精兵强将成立了一支青年突击队，3月份，突击队针对东湖分公司自控仪表数目多的现实，自动到分公司对7个热力站进行了为期两天的检修维护，获得分公司的好评。
三、立异进修勾当载体，激发青年手艺人员工作热情
建树进修型五四团支部，必需有合适青年需求、浮现青年特点、富有时代特征的勾当载体，才能激起青年进修的热情，并促进常识向现实出产力的转化。
一是开展“四个新”竞赛勾当。在青年手艺人员中开展“常识结构新、工作内容新、工作体例新、处事体例新”的“四个新”竞赛勾当，倡导“进修新常识，进修新手艺”，做到“科技工作上敢于攻坚，设计工作上敢于较真，手艺处事工作上敢于负责，打点工作上敢于碰硬”。在年关总结时，组织青年科技人员对照岁首打算，查看自己学了哪些新常识、把握了哪些新手艺、工作中采纳了哪些新体例、手艺处事上有哪些新行动。经由过程行为，在青年手艺人员中形成了敢为人先的“闯劲”、上下齐心的“劲头”、无私奉献的“拼劲”。20**年，设计室全体青年设计人员抛却节沐日，抛却小我益处，仅用3个多月时刻就提前完成了年夜中改削造工程设计项目119项，为公司年夜中改削造施工供给了保障。
二是开展“创六好专业室，争当五优手艺人才”竞赛勾当。在专业手艺室和全体手艺人员中开展了争创“夯实基本打点好、打造团队作风好、开拓市场思绪好、自动处事品牌好、节约成本效益好、美化场所情形好”的六好专业室，争当“不美观念立异思惟优、常识丰硕素质优、手艺精湛水平优、工作拼搏成就优、身强体健情趣优”的五优手艺人才勾当。旨在实现基本打点工作的尺度化、规范化、科学化，熔炼文明团队，培育前进前辈处事模式，打造手艺处事品牌，增强企业手艺竞争实力，培植一支顺应市场需要的高水平青年专业手艺人才队伍。勾当开展以来，团员青年积极介入到“争当五优手艺人才”勾当中，工作热情高涨。4月中旬，暖通设计室承担了八百垧汽锅房固井地域4000万元投资的集中供热刷新工程设计使命，为了实现设计最优，设计人员白日到现场核实面积，晚上加班剖析、计较、出方案，提前一周完成项目初设。
三是开展“岗位立功创效”竞赛勾当。经由过程“青年立功杯”、“青年科技立异杯”、建树“青年文明号”勾当，指导青年科技人员从本职工作出发，将所学的理论常识充实运用到出产中，积极加入手艺立异项目的研究和开发，使青年成为科技兴企的先锋和主力。几年来，由青年手艺人员承担的科研项目30余项，有12项获局以上奖励，完成投资近3亿元的设计项目。涌现出公司级青年岗位妙手20余名，1人获市“新长征突击手”，3人获公司“精采青年”声誉称号，2人被评为省手艺刷新妙手。
四、营造精采进修空气，优化手艺人员成才情形
工作中，团支部始终坚持把为青年科技人员供给需要的进修和工作前提，营造精采的实践空气作为促使青年科技人员尽快成才的主要环节。
一是缔造前提，供给成长舞台。缔造进修前提，为念书小组配备了图书、工具书等，让他们操功课余时刻学理论、学手艺；缔造工作前提，让青年手艺人员尽快进入脚色，给使命、出问题问题、定指标、压担子，使其在工作中不竭施展才调；缔造实践前提，经由过程师傅带门徒的体例，让年青的手艺人员挑年夜梁，由师傅做后援，增强年青手艺人员的感性熟悉和实践经验。今朝，青年手艺人员中有95%以上的人能自力承担设计科研项目，有10%以上的人担任过专业组长，有50%以上的人承担过重年夜设计科研使命。
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