20**年9月21日，xx支行党委班子成员xx、等四人召开了平易近主糊口会议，列席会议的有市分行xx、xx、xx等三位同志，会议首要议题是当真对照《党章》划定的党员义务、党员率领干部的根基前提和新时代连结共产党员前进前辈性的根基要求，按照“两个务必”和“八个坚持、八个否决”的要求，重点查找率领班子和班子成员自身近年来在平稳树立和落实科学成长不美观和正确业绩不美观、强化成本意识、提高经营效益、提防金融风险、改良工作作风、增强清廉自律等方面的凸起问题。要从世界不美观、人生不美观、价值不美观上分解思惟根源，尤其要站在党员率领干部的角度，从权力不美观、地位不美观、益处不美观等方面进行深切分解，明晰整改重点，当真抓好落实，以统一思惟，增进团结，增强率领班子的前进前辈性意识，阐扬党委率领班子的焦点浸染。
首先，党委副书记xx同志当真总结了党委班子所取得的成就，同时也指出了不足，剖析了原因，明晰了此后的全力标的目的。
其次，党委副书记xx同志就党委平易近主糊口会搜聚定见情形向与会人员予以陈述，具体分为五个方面11个问题，提交党委会一一进行研究，提出解决法子。
一、关于经营打点方面的问题
1、员工年度评定市分行前进前辈的问题。经研究，要在10月初出台员工年度查核方案，并经由过程职年夜会谈判经由过程，方案出台要考虑周全，要统一思惟。对曩昔做的不妥的处所当真进行批改，尽可能避免人情操作。
2、建议行率领多到下层开展调研工作，增强处事下层的意识，实时解决下层呈现的各类问题。经研究，倡导行率领每月下一次下层网点，全年4名率领累计到下层不少于48次，体例多样化，搜检工作、体味情形、找员工谈心，解决现实问题，都可以，但要有记实。
3、汽车消费贷款遗留问题太多，建议支行调整汽车消费贷款查核方案的问题。经研究，因方案与现实有些问题，可按照现实情形区别看待。若是管户司理打点到位，工作尽职尽责，不是酬报身分造成贷款过时，年关视情形可调整方案。
二、关于财政费用方面的问题
1、倡导节约，对系统内来客要从严节制招待尺度的问题。经研究，一是解决好机关食堂伙食员（从头换人），提高烹饪手艺，让上级行来客吃得对劲；二是在今朝费用出格严重时代，要做好礼仪接待，系统内助员不发整包烟；三是外单元的人员尽量做到不发烟，如确需发烟由主管行长到保管员处签字领取，须在外面吃饭要执行陈述挂号轨制，审定额度，严禁超尺度。四是外出出差人员在外就餐，其伙食尺度严酷节制在15元/人之内开支，同时禁绝报出差津贴。
2、支行机关员工反映在工作中所垫付的费用过多，一向无法报帐兑现的问题。经研究，对报帐的费用统一由网点营销打点部牵头，截止时刻对所有的费用进行清理挂号，做到心中稀有，严酷费用节制，避免时刻长了有些工作难以说清楚。
三、关于劳资人事方面的问题
1、增强营业培训，周全提高素质，为确保此后工作正常运转，出格要在电脑维护、文字综合、党务工作、劳悦耳事等岗位增添应知应会人员的问题。经研究，综合办要在10月初拿出切实可行的员工培训打算，当真组织员工进行营业培训，并针对一些非凡岗位，要有意识地物色对象进行培育，使岗位轮换矛盾得以解决。
2、经常找员工谈心，解决员工的思惟问题，充实调带动工的工作积极性的问题。经研究，从此刻起头，切实改良率领干部工作作风，切近员工，关心员工，形成谈心轨制，在落实好“三必谈、四必防”轨制的基本上，行率领坚持每月2次找员工谈心，并形成记实。
四、关于关心员工，搞好福利待遇方面的问题
1、关于过渡医疗保险和填补医疗保险费的问题。经研究，主管行长和相关部门要加紧与市分行跟尾，如实反映情形，力争20**年的过渡医疗保险和填补医疗保险费兑现到人。
2、关于捍卫部要求改善守库前提，提高捍卫人员待遇的问题。经研究，库房安装空调，因机关年夜楼需要撤迁，暂不解决，并做好诠释工作。
五、关于基本行动措施刷新和维护方面的问题
关于下层网点的点钞机、刷卡器、打印机、对话器等要实时维护或改换，和xx分理处安装电视监控器的问题。研究认为，这些问题多次向市分行反映过，此次又向市分行党委提了定见，需要市分行的回覆，才能得以解决。
会上，支行党委具体解决两个难点问题：一是倡导节约型支行，缓解财政费用支出压力。二是做好谈心处事工作，充实调带动工积极性。
再次，支行党委班子及班子成员采纳自身找、彼此提、班子帮等体例对宗旨不美观念、理论水平、工作作风、体例体例等方面进行了当真的反思、分解，并合适现实地提出了改良法子和法子。
最后，市分行副行长xx讲话，一是对支行党委班子和班子成员的工作进行了综合评价，在必定成就的同时，也指出了不足；二是强调召开平易近主糊口会的需要性，是我党多年来的历史传统，是改良提高的有用体例，是沟通协调、团结一致的需要，是体味群众、关心群众的需要。三是就若何开好平易近主糊口会，若何浮现会议下场等提出了要求，旨在以此促进工作开展。
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