*团组织于20**年1月27日按期换届，团总支改建制为团委。团委班子健全，设委员5名，其中书记1名，出产、组织、宣传、体裁委员各1名。该团委班子作风扎实，首要负责人与班子整体形成合力，浸染阐扬好，在团员青年中具有较高威信。分公司坚持党建带团建，团干戎行伍政治判定、道德优异、作风优良、朝气蓬勃、高昂有为，团员、青年立异能力强、队伍素质高，团组织在党政中心工作中阐扬浸染较着，团青队伍无违法违纪现象。
一、增强团的自身培植，以培植政治判定、道德优异、作风优良、朝气蓬勃、高昂有为的团干队伍为带出及格过硬的团青队伍供给有力的保障
1.团委成立一年来，团委委员之间增强团结、协作，当真措置好兼职团干部所承担的团的工作与本职工作的关系；增强平易近主培植，在各项工作中判定不移地贯彻落实平易近主集中制；按期向上级陈述请示工作、进修、勾当情形。
2.坚持每月集中开展团干部政治理论进修，使团干部在思惟和进修作风上获得提高。进修既是职业素质的要求，也是作为团干部的政治素质要求，既是自身成长的需要，也是团组织持续成长的前提，对团干部来说不仅是义务，更是责任。分公司团委科学而有针对性地确定进修内容，不竭立异进修形式，重点做好对形势使命的切确剖析和把握，去年团委委员和支部团干部不仅开展了政治理论进修，还按季度自学了《执行力》、《木桶效应》、《西点法例》、《追求卓越》四本书（今年一季度进修了《有用执行的狼性保留法例》），经由过程进修提高团干部的政治分辩力和剖析措置问题的综合能力。在分公司团青系统，团干部已经成为了进修的带头人，并在逐渐成为用理论指导社会实践的带头人。
3.以细节取胜，抓法子落实，获得工作作风上的提高。分公司团委成立时刻短，他们出力于夯实工作基本，开展工作不贪多，将实其实在地抓好每一件事并全力取得最佳功效作为树立工作作风的重点。经由过程工作，该团委很快博得了党政工率领的认可和泛博团员青年的热爱，开展各项勾当都有党政工率领撑持、有团员青年积极拥护介入，显著地提高了团工作的效率和质量。
4.团委搜聚泛博团员青年的定见，于20**年3月将原有4个团支部从头组建，组织设置合理，工作机制健全，各团支部严酷按照《公司团支部工作手册》和《团支部达标查核尺度》做好团的各项基本工作，各支部在团委的率领下，工作勾当特色光鲜，增强了团员青年的凝聚力和向心力，两级团组织成为团员青年真心热爱的组织。
二、以科学成长不美观教育、指导、处事青年，团员青年队伍素质高、立异能力强
该团委班子进修贯彻落实增强党的执政能力培植对共青团工作的新要求，运用科学的成长不美观教育、指导和处事青年，在团员青年中当令地开展团的意识主题教育勾当，做好党的十六届五中全会的宣传贯彻工作。以科学成长不美观立异团青教育工作思绪，实践“乐趣指导”型、“需求知足”型、“欢愉体验”型、“群体传染打动”型教育形式，使团员青年在群体情形中受到传染，对团组织的各形式勾当感乐趣，感受加入到其中能够有欢愉的体验并使心里需求获得知足，促使青年员工安身本职，岗位立功，岗位成才。去年，团委组织团员青年进修科学成长不美观的相关常识并开展了论文交流，有三位团员青年的论文入选公司团委科学成长不美观论文钻研勾当。选树青年职工中爱岗敬业的前进前辈典型，积极向党组织举荐优异青年人才，20**年分公司团组织向党组织推优的2名团员，都被分公司党委作为成长对象，筹备于20**年进行成长。
三、环绕企业党政工作，普遍开展立异创效勾当，自动融入党政中心工作
1.深化“青年文明号”建树工作，敦促整体建树上水平。***营业厅是持续多年的***电力集团公司级“青年文明号”。该集体坚持建树工作，日常营业打点实施全员军事化、器具打点定置化、档案打点详尽化、工作质量查核化，并开展人道化处事“六个一”勾当和快速处事“四个三”勾当。
开展“青年文明号”特色勾当：①该营业厅每月开展“月度专业剖析钻研”，全员轮换供给议题主持会议，钻研若何加速业扩流程和装表速度的体例。②文明号窗口安装了“星级柜员评定系统”，哪个营业员的处事好，全由客户说了算。③连系“**电力心连心工程”，青年文明号处事队普遍进入社区走访、供给户表常识讲座等处事和义务劳动。④开展“处事非凡客户”勾当，到坚苦户、孤老户和伤残客户家中体味用电坚苦并辅佐解决其他糊口坚苦。今朝，该“青年文明号”已经成为东丽分公司处事形象的代言。
2.独具特色地开展“青春景明行”勾当。在20**年4月23日的“青春景明行”上街该团委将全体团员青年分为7个组，插手到国家电网公司“内强素质、外塑形象”的培植行列中，别分开展了现场办公与上街宣传、户表急修和供电急修、青年文明号非凡客户延优点事、走访调剂客户、走访行风客户、反窃电稽察、护线治理等勾当。既推广了国家电网公司统一的处事品牌，还现场受理营业，与青年自愿者一路为贫困村双合村义务开展了低压用电刷新，受到了***政府与苍生的普遍好评。
3.深化“青年岗位妙手”勾当，找准企业成长和青年成长的连系点，为青年岗位成才和实现自身价值搭建平台，为企业培育选拔优异青年手艺人才。经由过程组织团青拓展练习、微机常识培训、普查变压器警示牌及安规常识培训、出产MIS和地舆GIS系统录入培训，以及加入公司团委青年英语培训等勾当，培育青工勇于自我超越的精神和彼此信赖的团队意识，促使团员青年岗位成材。例如去年，经由团委积极促成并联系培训，计较机站团员自立完成了政工平台的全数后期设计建造，获得了公司思惟政治工作部的好评；电脑快乐喜爱者协会瞄准企业出产难点组织各出产系统录入培训，有用地晋升了青工信息化出产水平；两名青工获得了公司英语处事资格证书，一名青工获得公司团委青工英语白话处事竞赛第三名；此外，担任平安出产青年突击队副队长的青年脱颖而出，获得了20**年度公司级优异青年岗位妙手称号。
4.成立“青年自愿者”队伍，率领泛博青年投身企业培植，增强企业精神文明培植。去年年尾，分公司“十一五”电网培植刷新办公室，因电网普查工作量年夜向全体员工发出了招募自愿者的通知布告。团委当即向107名正式青年员工和96名协勤工青年员工发出倡议，建议青年员工，出格是自己对配电及低压电网的运行常识不体味的青工积极插手自愿者队伍，为企业成长进献一份力量，也为自身职业生涯生计开拓新常识规模。很快二十几名青年员工插手到电网普查自愿者队伍中来，正在分公司的培植成长中挥洒着自己火热的青春。
5. 建树平安出产青年突击队，成为新时代团员青年奉献青春、立异创效的有用载体。该突击队先后开展了“普查红、黑号变压器警示牌”勾当和出产MIS、地舆GIS系统录入等勾当，指导青年阐扬高学历和高手艺水平优势，在信息化、数字化企业培植方面阐扬生力军浸染，逐渐磨炼成为一支能打硬仗的革命化、年青化、常识化、手艺化的青年职工队伍。
6.开展“爱心勾当”、实施“安然工程”。该团委响应分公司党委号召，组织团员青年就公司开展“爱心勾当”、实施“安然工程”电视电话会议精神进行进修，并安插了7项特色勾当，号召团员青年在工作中做到以安然为焦点，以处事为中心，对企业献忠心，向社会奉爱心。①团委继续开展爱心助困勾当。搭建对团员青年的政治尊敬、事业激励、进修立异、糊口关爱的平台，关心青年群体，开展爱心勾当，为他们做实事、搞妥事、解难事，把党的关切和暖和、团的关心与辅佐送到青年员工心中，也在关心辅佐他人的现实步履中磨炼了青年队伍，展示了青年形象。②组织团员青年进修《高效强人士的七个习惯》，在工作中实施“习惯打点”，在团员青年中奉行自动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不竭更新这七个习惯，使“爱心”与“安然”进驻员工心里与言行。③连系“安然工程”，深化青年平安出产示范岗建树工作，营造“关爱生命、关注平安”的空气。当真落实公司《青年平安出产示范岗考查打点法子》，注重青年平安出产示范岗的建树。该团委连系“安然工程”，在团员青年中开展了“三联三带”勾当，即一名团员联系一个班组，带动平安出产无事情；一名团员联系一名职工，带动周边人员无违规；一名团员联系一项工作，带动岗位奉献无牢骚。分公司团员青年们正在为确保**电网甚至**电网平安不变运行做出积极的进献。④连系“**电力心连心工程”，把营销团支部原有的“青年文明号处事队”深化扩年夜为全体团员青年加入的“***供电红帽子团员青年处事队”，在处事中培育有形处事品牌。⑤连系“爱心勾当”，在团员青年中开展“成长不忘报亲恩”勾当，要求每名团员青年甚至通俗职工在父亲节、母亲节或怙恃生日等非凡日子里都要真心真意地为怙恃做一件事，经由过程行为倡导奉行“感恩”理念，只有在糊口中懂得感恩的员工才能在工作中懂得感恩，达到彼此协作。⑥将“爱心勾当”和“安然工程”作为系统工程，把三年夜平安和“党员之家”平易近主工程、党务公开勾当、常识建家勾当、党组织党员“立功立项”勾当、文化工程和暖心工程等作为子系统工程，融入系统工程中合并开发。⑦在团员青年中开展以“八荣八耻”为首要内容的社会主义荣辱不美观教育。
7.开展丰硕多彩的体裁勾当。在党政工率领的撑持下，团委多次承办春节联欢会、十年厂庆纪念联欢和职工体育节等勾当，组织趣味性集体勾当，在勾当中为青工缔造彼此熟悉与体味的机缘，培育起协作合作的团队意识。查询拜访青工的乐趣快乐喜爱，选择乐趣较为集中的点响应成立了篮球队、足球队、羽毛球协会、电脑快乐喜爱者协会，并按期组织包场磨炼、联系角逐、培训讲座，指导泛博团员青年培育文雅健康的乐趣快乐喜爱，进而逐渐成为分公司前进前辈文化的代言人。
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