近年来，我们紧紧环绕“保平易近生、保增添、保不变”工作年夜局，坚持与时俱进、立异成长，鼎力实施“巾帼家政处事员培训工程”、出力打造“木兰花”家政处事品牌，积极配合政府做好妇女创业就业工作，有用促进了下岗失踪业妇女创业就业和农村妇女劳动力转移就业，为敦促我省经济社会又好又快成长阐扬了积极浸染。我们的首要做法是：
一
、抢抓机缘，鼎力营造成长巾帼家政处事精采情形
我们把深化巾帼家政处事工作放到经济社会成长年夜局中经营，出力在处事妇女、敦促成长中找准定位、阐扬优势，抢抓机缘、自动作为，鼎力营造精采的工作情形、政策情形、舆论情形。
1、争夺正视，全力营造精采工作情形。抢抓我省鼎力成长劳务经济、成利益事业等重年夜机缘，开展了农村女劳动力状况查询拜访、万名下岗妇女就业状况查询拜访和全省家政处事业的调研，剖析把握农村妇女从业意愿、下岗妇女的就业需乞降我省家政处事业成长现状，提出鼎力实施“巾帼家政处事员培训工程”，以加速成长家政处事业，力争实现小财富带动年夜就业，获得了省率领的高度正视。省委书记罗清泉同志要求“妇联要多做家政处事工作，促进妇女创业就业”，省长李鸿忠和分管省率领也都做出主要批示。巾帼家政处事工作被写进我省《经济和社会成长第十一个五年规划纲要》、《关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》等一系列主要文件，纳入了全省经济社会成长的总体规划，引起各级党委政府的高度正视，为各地开展工作缔造了精采情形和有利前提。
2、整合伙源，全力营造精采政策情形。针对成长巾帼家政处事中的凸起坚苦，我们先后与省劳动、财政等部门连系下发推进工作文件，将妇联系统家政处事手艺培训机构纳入劳动、商务部门的定点培训机构，培训经费纳入政府培训津贴规模，将妇女开办家政处事企业贷款纳入财政贴息予以撑持。今朝，全省已有120多个妇联系统家政处事手艺培训机构被认定为定点培训机构，实现了县以上全笼盖，其中，木兰花职业培训黉舍等3家培训机构被省劳动部门认定为出格职业培训机构。我们还积极协调财政、工商、税务等部门，落实鼓舞激励家政处事业成长的减免税费、倾斜发放小额贷款等政策。
3、深切宣传，全力营造精采舆论情形。省妇联发放《致全省妇女姐妹的一封信》100多万份，带动农村妇女、下岗妇女介入家政处事员培训，指导泛博妇女改变不美观念，教育家庭用户平等看待家政员，树立家政是职业分工的正确熟悉，营造精采的社会舆论空气。评选赞誉了湖北省优异巾帼家政处事企业和优异巾帼家政打点人员，命名了湖北省巾帼家政处事培训示范基地和就业示范基地，充实阐扬典型的示范带动浸染。连系有关部门召开成长巾帼家政处事钻研会，使家政成为泛博妇女创业就业的主要选择，获得了社会各界普遍撑持。
二、强化法子，出力构建成长巾帼家政处事培训系统
我们鼎力实施“巾帼家政处事员培训工程”，出力培育多量较高素质专业家政处事员，出力构建巾帼家政培训、剖断、就业处事系统。
1、成立规范统一的培训剖断机制。全省巾帼家政处事员培训剖断工作做到五个统一：即统一组织协调，各级妇联统一组织培训剖断工作，家政培训机构具体实施；统一教学内容，以省妇联编印并免费下发的《家政处事员培训实务》为首要教材；统一教学要求，采纳理论常识与现实操作相连系的体例，实施全日制集中教学，并达到划定尺度学时；统一查核剖断，以家政处事员国家职业尺度为依据，采用“统一尺度、统一命题、统一考务、统一证书”的法子进行，初、中级由定点培训机构向当地劳动部门申报，高级则向省妇女儿童成长中心家政处事手艺剖断站申报，剖断及格后，由省劳动部门统一公布资格证书。
2、成立市场对接的培训就业机制。面向市场，实现培训工作与上岗就业供需对接。坚持按需培训，储蓄式与订单式培训相连系、课堂授课与基地见习、入户实践相连系，提高初级家政员培训实操课程比重，晋升初度上岗对劲率；坚持信息对接，经由过程举办招聘会、成立巾帼家政公共信息网等形式，搭建供需信息对接平台，持续四年开展全省联动的农村妇女劳动力转移现场招聘会，供给岗位56万多个，吸引近57万妇女加入；坚持通顺渠道，在省内外考查命名了一批巾帼家政处事员培训基地和转移就业基地，搭建家政处事学员、培训机构与用工企业交流沟通平台，对培训学员实施定向转移输出。经由过程多路子全力，先后有8万余妇女进入家政规模就业。
3、成立查核激励的方针打点机制。明晰方针责任。我省巾帼家政培训工作持续多年被纳入省委对省妇联的方针打点查核内容，省、市、县三级妇联层层签定责任状，分化培训使命。增强督促搜检。省妇联对各地培训工作不按期抽查，传递督导，确保每年培训使命按期完成。严酷查核激励。所有接管培训的人员信息必需在湖北“阳光工程”网信息平台上，按身份证号进行实 www.qiuzhi56.com
www.qiuzhi56.com名制挂号，省妇联按照各地现实完成培训数目给以人均20元的津贴奖励。至今，省妇联已累计发放奖励资金近80万元。
精采的政策和有用的机制，极年夜地调动了下层妇联组织开展巾帼家政处事工作的积极性，20**年以来，全省妇联组织共协调社会资本培训家政处事员14万余人次，投入资金2000多万元,其中妇联组织直接培训近5万人次，投
入资金近800多万元，4万余人获得职业手艺资格证书，全省家政处事专业化水平获得有用晋升。
三、打造品牌，全力指导巾帼家政处事健康成长
近几年，省妇联以培育“木兰花”巾帼家政处事品牌为打破口，用品牌聚积人气，晋升质量，整合伙源，规范市场，全力指导巾帼家政处事健康成长。
1、注册品牌商标，扩年夜品牌影响。省妇联面向全社会公开征集“巾帼家政”处事名称和标示，在3500多个方案中，确定了具有湖北地域特色和女性自强不息精神的“木兰花”这一名称，作为我省妇联系统开展家政处事工作和成立家政处事实体的品牌，并进行了笼盖商业处事规模的商标注册。全省妇联系统开展的家政处事工作均冠名“木兰花”，有用地扩年夜了这一品牌的社会影响力。省妇联先后举办“木兰花”家政员培训班、月嫂培训班、全省“木兰花”家政处事员手艺年夜赛等勾当，出格是“木兰花”家政员培训班学员免费入户实习引起了媒体的高度关注；孝感市妇联向深圳中家家政公司和深圳家庭婚姻介绍中心一次就输送家政处事员150多名，被当地媒体用“填补保姆缺口，湖北‘木兰花’绽放深圳”为题年夜幅报道；襄樊市举办“木兰花”家政处事手艺年夜赛后，呈现客户争抢获奖“木兰花”家政员的颤抖新闻。
2、培育品牌企业，增强品牌实力。20**年7月，我们整合系统内部资本，以知音集团控股，出资100万元，注册成立了湖北木兰花家政处事有限公司，按现代企业轨制规范运行。公司对家政处事员实施员工制打点，在业内率先为员工统一缴纳社保、医保，建造了规范的三方合同文本，对招收和派遣家政处事员均签勘误式合同，并对加盟商明晰响应规范要求。今朝，公司除在省委驻地生果湖设总部外，在武昌平易近主路布有旗舰店，并成功成长了宜昌、仙桃两家市级加盟公司。经省劳动厅核准，公司建树了木兰花职业培训黉舍，公司营业实现了家政处事、物业打点、职业培训等多元化成长，已慢慢成长为我省家政行业领军企业，为家政处事企业规范运作供给了示范。在省妇联的带动下，各级妇联不竭加年夜培育巾帼家政处事市场主体的力度，经由过程自办、合办、指导开办等形式，成立“妇”字号家政处事实体195个，仅20**年度吸纳就业人数就达3万多人。
3、搭建处事平台，促进健康成长。一是构建组织收集，打造打点品牌。武汉市妇联以成立武汉巾帼家政联盟为打破口，对联盟内家政机构实施统一形象标识、统一轨制打点、统一价钱指导、统一培训剖断、统一处事尺度、统一品牌宣传，试探出一条扶持联盟企业走上品牌经营的财富成长之路。省妇联指导成立了湖北省巾帼家政处事成长促进会，拟定了《湖北省巾帼家政处事指导规范》，奉行诚信培植，倡导规范处事，全力晋升巾帼家政品牌质量。二是成立信息平台，增强处事功能。省妇联在湖北女性创业就业信息网上斥地了巾帼家政专栏，实时发布全省巾帼家政工作信息、供需信息和家政处事导师团成员指导解惑等信息。湖北巾帼家政公共信息平台获得省发改委和商务厅项目撑持，将进一步整合伙源，为全省巾帼家政企业、家政员工和泛博师庭供给加倍周全、快捷的收集信息处事。三是加年夜保障力度，强化维权法子。武汉巾帼家政联盟与商业保险公司联手推出了家政处事“公家责任险和集体人身意外危险险”，成立以商业化的保险模式提高家政处事抗风险能力的行业保障机制；木兰花公司仅今年1-9月就为家政员工缴纳社保五险和意外危险险65万多元。各级妇联组织经由过程向泛博师政员发放“维权联系卡”，操作12338公共处事平台和社区维权处事站，为家政员随时供给维权辅佐。
虽然我省开展巾帼家政处事，促进妇女就业工作取得了一点成就，但与全国妇联、省委省政府的要乞降人平易近群众的等候还有必然距离，家政行业成长还远不能顺应经济社会成长的需要，我们将以此次年夜会为契机，紧紧抓住精采机缘，进一步斗胆试探，开拓立异，切实加年夜巾帼家政处事工作力度，为知足人平易近群众需求、构建协调社会做出应有进献。
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