医院20**年度党委工作总结
确立长效机制，确保重点项目，持续推进党委工作
20**年，在卫生党工委的领导下，我们以十六大和十六届五中会议精神为指导，以党员先进性教育为抓手，以医院管理年为契机，紧紧围绕医院改革发展的中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在医院贯彻执行，保证院长负责制顺利实施，保证医院管理顺利进行，使我院的医、教、研工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。
总体上，进一步加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，做好领导班子建设、基层党支部建设、党员队伍建设、新党员发展工作、党费收缴、使用和管理、党委职能部门的自身建设，重新修订了党委各项工作制度，规范和完善工作流程和工作程序，促进了党委职能部门工作的规范化。
同时，改进措施强化监督，落实行风工作的督导检查。
一是全面落实医德医风档案由党委办负责的措施。
二是完善住院患者问卷调查制，满意度做到当月讲评，当月兑现考核。1－10月份共发放住院病人问卷调查表回收了1998份；收到各类意见和建议305条，均及时反馈给相关部门进行整改，反馈率达100％。
三是诚邀社会监督加强行风自律。今年2月份，我院重新聘请了区人大代表的居委会干部6名人员担当我院义务监督员，提供强有力的监督保障作用。
注重信访，加大对信访件的处理力度。截止目前有20余人上交红包，总计 7万余元。相当一部分医护人员及时拒绝退还患者红包，廉洁从业的风尚逐渐形成。
四是继续加强了党对工会、共青团、妇联、老干部工作及民主党派等工作的领导，支持团委做好青年团员的主题教育活动，充分调动各方面的积极因素，为医院的改革和发展贡献力量。
在做好日常工作的同时，院党委围绕今年医疗卫生系统形势和上级要求，着重做好保持共产党员先进性教育、管理年的纠建和“双优”检查及万人问卷工作。
一是认真做好“五个实”,深入开展先进性教育活动
一、确保学习培训扎实
为确保集中学习扎实开展，我们做到了三个坚持。
1、坚持做到责任明确，制度严格。建立三级领导制度。成立了的领导小组、工作小组、联络小组。建立领导联系人制度。严格贯彻考勤，双重审批请假制度。对因公、因病缺席的党员补课率达100%。
2、坚持做到全院统一时间节点。由党委统一布署，全院每个支部、党小组、党员统一行动。采取了“集中布暑，分头召集，按时完成”的办法。形成了较大的学习规模和声势，营造了浓厚的学习氛围。共组织了20次以上集中学习、讨论和参观活动，超过30小时的集中学习、讨论和参观活动。
3、坚持做到具体要求明确。注重理论联系实际，明确任务，强调可操作性。 在教育活动中，集中安排学习了《党章》、《纪念白求恩》、《中国共产党的三大作风》以及胡锦涛同志在保持共产党员先进性专题报告会上的讲话等一系列近20篇学习材料。并强调了必读篇目。对党员学习体会的纸张大小、字体和格式也做到整齐划一。
组织党员观看市委领导的专题讲话、西柏坡精神、《党在我心中》等电化片，通过不同形式、载体，反复强化，确保党员真学、真懂、真信、真用。
还组织全院党员参观了中共一大会址纪念馆图片史料展，重温入党誓言，使新加入党组织的预备党员和老党员一起在庄严的党旗下，向党宣誓，自觉为党的事业奋斗一生。举行了医院优秀共产党员的事迹报告会，树立一批本院先进典型，教育了全体党员，深化了学习效果。
二、开展分析评议求实
1、 坚持边学边改，注重即知即改
党委和各支部广泛征求意见，通过设置意见箱、召开座谈会，征求院内外群众、服务对象、行风监督员的意见，分别召开民主党派、高级知识分子等各类座谈会6次，出席人数50人次，对领导班子提出原始意见140条，经汇总归纳共医疗、医保工作、学科建设、医院管理、职工素质等4个方面30大条。医院6个支部也分别以座谈会和个别听取的形式，征求群众意见。
针对收到的意见和建议，我们及时研究、积极整改，延长夏季门诊时间；取消小手术预约；拍片1个小时拿报告；医院投入6万元，使用食堂的刷卡设备。
2、淡泊表面文章，分析评议体现“五心”
1）查摆问题用心。全院党员以严谨的态度，全面查找存在问题，深刻剖析根源。班子党员领导干部开展谈心共43人次，与分管条线主要负责人之间谈心20人次；医院全体党员128名共谈心400余人次。
2）撰写党性分析材料诚心。党委下发了“市八医院党性分析材料的基本要求”，便于党员同志有一个书写对照的规范程序。还提出了在党性分析材料中要体现“六个如何”的具体要求。医院平均每个党员修改党性分析材料2次以上，有的党员修改达5稿，使全院的党性分析材料均达到一定的深度。
3）民主生活会开得宽心。院领导班子带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，剖析自己不怕严、亮出问题不怕丑，班子其他成员也对各自工作存在问题进行深入的剖析，民主气氛浓厚，宽松和谐。
4）开展批评出于公心。党员干部群众提出批评意见不道听途说，不心存偏见，不以偏概全，不搞恶意人身攻击。
5）接受批评虚心。支部专题组织生活会上，全体党员自我剖析，态度诚恳；开展批评，与人为善；对待批评，虚心接受，切实整改。区督导员参加了门诊支部的组织生活会，对他们会上热烈的气氛和深入开展批评、自我批评留下了深刻的印象。
三、制定整改措施务实
针对群众提出的意见和建议，我们召开的专题班子会、办公会、中心组学习等不下10次，深刻查找存在的不足，各职能科室和支部按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，有针对性地提出方案，提炼出医疗、医保工作、学科建设、医院管理、职工素质等4个方面问题，共47条。制定近期整改的措施12条，为病人、职工落实10件实事，今后努力方向9条，并落实了领导、责任部门和整改时限。最后班子向群众通报。
四、主题活动和“双结对”做实
1、对外服务人民群众
针对长桥地区看病难的问题，医院举办了大规模的义诊。组织全院共有20多个临床科室30余位党员专家来到长桥地区汇城新村为社区居民医疗咨询服务。受到长桥街道居民和领导的欢迎，为560余人次的居民进行了服务。上海电视台、徐汇有线台等媒体作了专题采访。
2、对内提高各项工作
组织15名内科、外科、骨科等的党员副主任以上的专家分别对全院临床科室的193份住院病人病史进行了全面的检查，对检查中发现的问题进行汇总，通过院周会进行点评，提出整改措施，从而推动医院病史的质量提高。
针对反映夜间急诊病人多、排队慢、等候时间长的实际情况，医院党委号召年轻党员医务人员参加急诊帮班，从7月份开始，每天17：00-22：00每天轮流安排党员进行义务帮班，做到学习、工作“二促进”、“二不误”。
3、“双结对”工作，把“党员受教育，群众得实惠”落到实处
党委号召全体党员献爱心捐款，共获捐款17650元，把这些经费一分为二，党委留存一半，为建立“双结对”工作的长效机制作好准备。不拘泥于某一种模式，开展形式多样的帮困活动。共帮助本院困难职工9人，街道帮困助学3人，结对军代表处1个，敬老院2个，街道居委会支部3个，既解决了职工的具体困难，又让周边社区的孤寡病残老人、困难家庭、失学少年、解放军和其他需要社会关怀帮助的人群，感受到党的温暖。
8月7日“麦莎”风卷上海，我院外科护士康振芳家中遭水淹，水位上升到了齐腰高。医院党政领导和所在支部同志立即赶到康振芳同志的家里进行慰问，其他科室的同志也纷纷伸出援助之手，自发地捐款给康振芳一家。
www.qiuzhi56.com 五、重点问题落实结合管理年形势，针对群众“看病难、看病贵”及加快医院建设、关心群众生活等问题，领导班子知难而上、落实整改，着重做了以下工作：
一是切实降低医疗费用，让病人得到实惠。1、下发《关于进一步加强医保管理和费用控制工作的紧急通知》文件；2、加大管理力度，采取自查和抽查相结合的方式，住院医保病史自查率100%；3、制定抗生素分级管理的规定，实行临床路径管理；4、对费用高的医保病人实行监控；5、实行科主任负责制，医保指标与主任职务津贴挂钩；6、加强门急诊处方监控，发现不合理开药，当事医师承担全部不合理费用。
二是深化细化医院的行风满意度测评和考核工作。加大考核测评力度，长抓不懈。完善了医务人员医德医风档案，作为年终考核、晋升、评级、培养等重要依据之一。
三是加快专科建设。举办了国家继续教育项目，卫生部“十年百项计划”：心血管病变早期诊疗技术应用。正在与老年病研究所、九院整形外科积极洽谈合作事宜。
四是深化人事制度改革。实行医务科长竞聘，在“透明、公正、公开”的基础上，由全体中层干部选举，当场公布结果。
五是加快门急诊的搬迁和改造和信息化建设。11月6日已搬新门诊。拟在年底前启用新的中心机房、门诊医生工作站和RIS系统。
同时，为贯彻管理年精神，提高内在服务质量，为病人和职工落实10件实事。如：加强对护工的管理，将护工交由祥光物业管理公司进行托管；增设4台 “一日清”多媒体费用查询机，方便病人查询；增设门诊导医及分诊护士，建立一门式服务流程；加强对一次性耗材费用的控制，切实减轻病人的经济负担；提高退休职工的共享费；建立职工体检制度等。
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