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物业管理公司规章制度,http://www.qiuzhi56.com
物业打点公司规章轨制一、 目的：规范全体员工行为，增强本公司员工队伍的培植，提高员工的根基素质。 二、 合用规模：新天美地花园物业打点公司所有工作人员。三、 职责：3.1物业打点公司的所有员工有义务严守规章轨制、为公司益处而做出进献。3.2各
部门负责人要对员工进行规章轨制教育，并周全贯彻下去。四、关于服装、服装服装4.1进公司必需穿好工作服；4.2工作服要清洁；4.3进公司须戴工作证；4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司；4.5凡遗失踪工作证、工作服应尽快申请补领；4.6不得私行涂改工作证，若要更改必然要经人事部打点；4.7公司发放的平安鞋仅限在厂内使用；4.8公司发放的功课服、平安鞋、围裙等妥帖保管使用。五、关于上班时刻5.1时刻为上午8：30----12：00 下战书2：00----18：005.2不得无故迟到、早退、外出；5.3雇员乞假须提前一天通知部门主管核准后方可乞假（非凡情形破例）；5.4严禁无故旷工；5.5上、下班必需签到；5.6不许代别人签到；5.7不得涂改签到表。六、关于厂内设备和备件6.1设备、备件要小心使用，应连结设备整洁美不美观；6.2注重清算整顿；6.3道路要连结通顺，不许摆下班具；6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴；6.5节约用水，用电，不得华侈；6.6凡居心破损设备、行动措施，从严措置；6.7凡盗窃本公司财物，从严措置；6.8设备引起故障时必需要实时陈述相关率领，不得擅念头械。七、其它7.1从命上司的呼吁；7.2发生工作必需当即上报、联络；7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾；7.4严禁在花园内抽烟；7.5禁绝鼓噪、赌钱；7.6禁绝盗窃他人或公司内的工具；物业打点公司规章轨制1、工作时刻禁绝睡觉或做出睡觉姿势； 2、分开功课现场（岗位）时必然要跟直接主管打号召后方可分开；3、严禁在办公室私用电话；4、除急事外不许接听私人电话；5、未经许可禁绝在公司内演说会议示威；6、不许用任何体例威胁、勒索同事；7、不许在公司内打架；凡有打架者，无论何原因，一律做无前提解雇措置；8、凡在被本公司解雇的雇员，一律禁绝再招入公司，一经发现，即时解雇并扣除所有工资；违反以上规章轨制将严厉措置，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。望列位雇员严酷遵守。关于上班时刻1、 无故早退或迟到，罚款5元，2、 无故旷工一天扣除2天工资；3、 旷工持续3天，按自动去职措置；4、 健忘签到或签错日期同样罚款5元；5、 发现代人签到，一律罚款20元；6、 私行涂改签到表，一律罚款20元。（所罚金钱存用于公司勾当基金）关于花园内设备和备件1、弄脏设备和备件或冒失使用物品情节较为严重者，则警告并罚款5元；2、屡次不搞清算、整顿、清扫、洁净的部门全体人员给以罚款10元/人；3、凡盗窃本公司设备、备件等财物，当即解雇并扣当月工资20%；4、凡居心损坏本公司设备等财物，按所购入价2倍抵偿；5、在公司或花园内张贴、乱涂，按警告措置并罚款5元；6、设备引起故障擅念头械而导致设备损坏，则需等价抵偿其修理费，并酌情加倍赏罚。其它1、不从命上司的呼吁，按严重警告措置并罚款5—20元，屡次重犯则解雇措置。2、疏忽陈述或联络而受到损害，则严重警告并罚款10元。3、在公共场所或花园内抽烟，则罚款10元；4、发现鼓噪、赌钱，按严重警告且罚款20元措置，情节严惩者以解雇措置；5、凡盗窃他人的物品，当即解雇并送公安机关措置；6、上班时刻内怠工或打瞌睡
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www.qiuzhi56.com，则严惩警告并罚款10元起。情节严重者解雇措置。7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记实，查到一次罚款10元。8、内部培训时刻无故不到者，罚款10元，并给以警告。员工考勤和休假的划定为了维持精采的出产秩序，提高劳动出产率，保证出产工作的顺遂进行，为了使员工连结精采的
身体素质和兴旺的精神，全力做好本职工作，并考虑员工与家眷团聚的问题，按照国家有关划定，连系公司的现实情形，特拟定本划定（一） 考勤1． 考勤内容① 上班时刻已到而未到岗者，即为迟到；② 未到下班时刻而提前离岗者，即为早退；③ 工作时刻未经率领核准分开工作岗位者，为擅去职守；④ 迟到、早退或擅去职守跨越30分钟，或未经给假而不到班者，均为旷工。2． 考勤须知① 对有迟到、早退、擅去职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给以恰当的纪律处分，若有造成严重后果的，应究查其责任。② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增添一天，加扣年关奖10%。持续旷工10，或一年内累计旷工跨越15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名措置。表一旷工天数 0．5 1天 1．5天 2天 一年累计10天 一年累计15天扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年关各项奖金 除名3． 乞假法子① 公假经公司核准脱产加入会议、进修、出差、从事社会勾当均属公假；经公司指定或核准休养、参不美观、访谒的楷模代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗时代，按照现实情形核给公假。② 调遣假员工异地调动，因要措置小我琐事给一天公假。若有非经常性事务，需员工本人打点或加入的，如迁居、开家长会等，各单元可考虑到工作放置及员工的需要，酌情措置，不计较假期。4． 因工作需要堆集工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能放置补休的，经部门司理赞成可恰当推迟，可保留至昔时尾，但必需在今年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关划定给以补发加班费的形式予以抵偿。抵偿法子：常日加班：工资÷26天1.5加班天数；法定沐日加班费：工资÷26天2加班天数计较。（二） 休假1． 员工休假必需从命组织放置，并按划定逐级审批，报人事部核准，主任一级由部门司理放置休假，部门司理由总司理放置休假。2． 员工申请休假须一个礼拜前填写《乞假申请表》送交部门主管审批。未经由过程审批的，不得私行休假，否则按旷工措置，因非凡原因本人不能亲自打点的，应委托别人或电话乞假，回来上班后再补乞假条。3． 婚假员工申请成婚，需在本公司打点成婚手续，并以领取成婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚前提：女满25周岁，男满28周岁）。如到外埠（指妃耦工作地址地在外埠，不含旅行成婚）成婚的，按照在途往返时刻核给旅程假。4． 丧假员工的直系亲属（祖怙恃、怙恃、妃耦、后世，以及领先本人供养的弟妹、养怙恃、岳怙恃、公婆）过世，给以有薪假3天，员工到外埠打点凶事，可按照现实旅程所需时刻给假。5． 产假、打算生育假① 女员工产假按下列尺度核给（发根基工资）表二假期内容 假期天数 声名产假 90天 难产或双胞胎加14天假晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育独生后世假 35天 凭独生后世证核给② 姑且工产假56天，发60%的工资。③ 产妇如遇实妹坚苦，可请哺乳假，工资按本人根基工资75%发给，其他津贴照给。④ 接管节育手术者，经年夜夫证实，分袂给以以下假期：▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起歇息3天，手术后7天内不放置重体力劳动；▲ 经打算部门核准取宫内节育器的，歇息2天；▲ 怀孕不满3个月堕胎的，歇息7天，3个月以上的歇息15天；6． 病假① 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单元出具的证实晰定不能坚持工作，可参考年夜夫建议，按照现实情形核给病假；② 有薪病期3天。4天以上按以下划定执行：表三持续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%持续病假六个月以上 建议去职并补发一个月根基工资。7． 事假员工因小我事务，必需亲自措置的，按照工作放置以及本人的现实需要酌情核给，请事假员工按无跨越两天者按无薪措置。8． 投亲假① 投亲假是给以插手公司满一年，在职时代没有请过投亲假、回家假等； ② 员工需要回家探望怙恃，假期为15天，（搜罗公休日、法定节、沐日）不搜罗旅程，旅程按照现实需要核给；③ 投亲假给以根基工资。（以供给旅程票为准，否则以事假论）④ 在本公司休过年假者，不再合用此条。9． 年假① 凡插手公司工作满一年者，均有休年假划定。② 在今年度病、事假累计跨越3个月或工伤假跨越3个月者，昔时不再享受年假，旷工累计两日者，昔时不再享受年假。③ 受过各类公司处分、警告者，昔时不再享受年假。10． 声名本划定从发布之日起执行，以前有关划定与本划定相抵触的，按本划定执行，执行过程中若有上级率领新的指示、划定再另行通知。
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