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二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)
　　第1题：组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是(　　)。
A.组织环境的一致性
B.人力资源策略的一致性
C.人力资源策略与组织文化的适应性
D.人力资源策略与组织环境的适应性
【答案】：BD
　　第2题：一种有效沟通的福利模式的构成要素是(　　)。
A.企业要建立起福利基金
B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C.员工应该正确地理解企业的福利目标
D.必须通过合适的渠道来传播这些信息
E.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
【答案】：BDE
　　第3题：在企业中常见的分工形式有(　　)。
A.职能制
B.产品制
C.集权制
D.地区制
E.混合制
【答案】：ABDE
　　第4题：利润分成计划根据(　　)给团队中的员工支付奖金。
A.生产力增加
B.工作效率提高
C.顾客满意度增加
D.成本的降低
【答案】：ACD
　　第5题：劳动保障监察机构的职责主要是( )。
A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
【答案】：BCDE
　　第6题：下列属于智力因素的有(　　)。
A.感知力
B.气质
C.思维能力
D.综合素质
E.语言能力
【答案】：ACE
 
　　第7题：特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质(　　)。
A.身强力壮
B.勇于实践
C.同情心
D.自信
E.聪明
【答案】：ABD
　　第8题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.个体工匠支付帮工报酬
【答案】：ABE
　　第9题：参加工作分析的人至少应该包括(　　)。
A.员工
B.员工的直接上级
C.总裁
D.董事长
E.人力资源部经理
【答案】：AB
　　第10题：行政诉讼的提起应具备的条件是(　　)。
A.起诉人合法
B.有明确的理由
C.有具体的诉讼请求和事实根据
D.有明确的被告
E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
【答案】：ACDE
第11题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的(　　)。
A.必要条件
B.方法
C.手段
D.充要条件
【答案】：BC
　　第12题：下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有(　　)。
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择
B.不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D.稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
【答案】：ACD
 
　　第13题：实施心理测验需要注意的问题有(　　)。
A.把心理测验作为主要工具
B.对心理测验进行修订
C.保持准确的记录
D.聘用专业的心理人士
E.保护测试者的隐私
【答案】：BCDE
　　第14题：导致劳动力损耗的外部因素有(　　)。
A.更高的收入
B.更好的发展机会
C.职工退休
D.女工怀孕
【答案】：ABCD
　　第15题：下列说法正确的是(　　)。
A.收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策
B.工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势
C.人力政策主要针对的是结构性失业
D.就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大
【答案】：BCD
　　第16题：对怀孕7个月以上的职工，不得按排(　　)。
A.常温下工作
B.加班加点
C.夜班劳动
D.有毒有害劳动
E.高空工作
【答案】：BCDE
　　第17题：利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线所决定的，这告诉我们的重要情况是(　　)。
A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.在短期中，企业的劳动务边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线
C.劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线是下倾的
D.劳动力需求之间存在一种相关关系，因而劳动力需求曲线是上升的
E.长期劳动力需求曲线的走向，因此，也只是向右下倾斜的
【答案】：AC
　　第18题：提前退休的优点有(　　)。
A.可以少发退休金
B.降低企业的人力成本
C.提高员工的满意度
D.作为辞退的替代方案
【答案】：BD
　　第19题：下列属于培训开发所产生的影响是(　　)。
A.整体技能的提高
B.确保雇员对公司的忠诚
C.使雇佣关系更加不稳定
D.吸收了有抱负和有进取心的人的同时也是在筛选那些更倾向于离职去寻找更好发展机会的雇员
【答案】：ABD
　　第20题：下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是(　　)。
A.内部人员核查法是动态的
B.内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测
C.内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测
D.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
【答案】：BD

，2017年经济师考试《中级人力资源》模拟题（3）