08年中级《人力资源专业知识与实务》模拟题
一、单项选择题
1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。
A．安全需要
B．尊严的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要
2.双因素理论又称为（ ）。
A．激励—保健因素理论
B．激励理论
C．保健理论
D．以上都不是
3.行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。
A．期望理论
B．公平理论
C．强化理论
D．三重需要理论
4.路径——目标理论是由（ ）提出的。
A．斯托克蒂尔
B．格雷恩
C．巴斯
D．罗伯特?豪斯
5.在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
A．高的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．低的绩效和低的工作满意度
D．低的绩效和高的工作满意度
6.在管理方格理论中，位于坐标（9，1）位置的领导风格称为（ ）。
A．“无为而治”领导风格
B．“乡村俱乐部”领导风格
C．“任务”领导风格
D．“中庸式”领导风格
7.赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（ ）。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
8.决策模型不包括（ ）。
A．经济理性模型
B．无限理性模型
C．有限理性模型
D．社会模型
9.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.职业化程度
D.制度化程度
10.行政层级式的组织形式适用于（ ）。
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
11.（ ）型的公司重视创造发明。
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院
12.下列有关组织文化的结构表述错误的是（ ）。
A．物质层是制度层和精神层的物质基础
B．制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C．精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D．制度层是组织文化的核心和灵魂
13.下列不属于组织发展的人文技术的是（ ）。
A．团际发展
B．敏感性训练
C．调查反馈
D．扩大员工自主性
14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A．变革
B．匹配
C．组织
D．稳定
15.在大卫?乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的（ ）。
A．过程、日常（操作）
B．过程、未来（战略）
C．人员、日常（操作）
D．人员、未来（战略）
16.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A．规划范围
B．规划程序
C．时间长短
D．组织目标
17.人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C．预测组织未来生产经营状况
D．估算各职能工作活动的总量
18.（ ）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．人员调配图
D．马尔科夫分析法
19.（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
A．访谈法
B．问卷法
C．工作实践法
D．工作日志法
20.（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任务清单分析法
21.工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（ ）。
A．MPS =（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈度
B．MPS =（工作自主性＋任务完整性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈度
C．MPS =（技能多样性＋工作自主性＋任务重要性）／3 ×任务完整性×反馈度
D．MPS =（技能多样性＋任务完整性＋工作自主性）／3×任务重要性×反馈度
22.工作设计的内容不包括（ ）。
A 工作活动
B 工作责任
C 工作方法
D 战略目标
23.工作扩大化的主要方式不包括（ ）。
A．包干负责制
B．构建自然性工作单元
C．延长工作周期
D．增加职位的工作内容
24.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A．知识和技能
B．知识和社会角色
C．社会角色和自我概念
D．人格特质和动机/需要
25.行为事件面谈法的优势不包括（ ）。
A．灵活性
B．客观性
C．针对性
D．准确性
26.（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
A 行为事件面谈法
B 初步面试
C 非结构性面试
D 情景面试
27.（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。
A．笔试
B．面试
C．心理测验
D．评价中心
28.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。
A．效度
B．信度
C．接近度
D．难度
29.（ ）是绩效管理过程的起点。
A．绩效考核
B．绩效辅导
C．绩效计划
D．绩效监控
30.下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．标杆超越法
D．关键事件法
31.克服晕轮效应的方法是（ ）。
A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
32.下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（ ）。
A．面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话
B．要以积极的方式结束对话
C．主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段
D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
33.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。
A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
34.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
A．成长战略
B．稳定战略
C．集中战略
D．收缩战略
35.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
36.（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A．补助
B．津贴
C．奖金
D．工资
37.（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A．现股计划
B．期股计划
C．期权计划
D．期货计划
38.（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A．弹性福利计划
B．利润分享计划
C．员工持股计划
D．企业年金计划
39.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
40.股票期权的执行方式不包括（ ）。
A．现金行权
B．无现金行权
C．无现金行权并出售
D．现金行权并出售
41.从投资的成本——收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
A．C－S＞B
B．B－S＞C
C．S－B＞C
D．B＞C
42.常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是
43.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（ ）。
A．城堡型组织
B．俱乐部型组织
C．棒球队型组织
D．学院型组织
44.喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（ ）。
A．常规性
B．企业型
C．研究型
D．艺术型
45.（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。
A．管理能力型
B．安全稳定型
C．自主独立型
D．创造型
46.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（ ）。
A．减少市场劳动力供给时间
B．增加市场劳动力供给时间
C．减少闲暇时间的消费
D．获得更高的收入
47.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ）。
A．向上倾斜的劳动力供给曲线
B．垂直形状的劳动力供给曲线
C．向后弯曲的劳动力供给曲线
D．水平形状的劳动力供给曲线
48.某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在2006年的失业率为（ ）
A．5%
B．5.43%%
C．5.15%
D．5.26%
49.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（ ）。
A．新的均衡点左移
B．均衡工资率提高，均衡就业量提高
C．均衡工资率降低，均衡就业量降低
D．均衡工资率和均衡就业量不变
50.劳动年龄以内的学生属于（ ）。
A．劳动力人口
B．就业人口
C．失业人口
D．非劳动力人口
51.通常情况下，特殊培训的成本要由（ ）来承担。
A．员工
B．企业
C．社会
D．政府
52.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（ ）。
A．晋升刺激
B．退休金刺激
C．年功序列工资
D．提高计件工资标准
53.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（ ），在后期阶段则实行（ ）。
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