标签：试题，历年真题，题库,http://www.qiuzhi56.com 2017年经济师中级人力资源模拟试题(二),http://www.qiuzhi56.com

第11题：轻伤事故，即职工负伤后休（　），构不成重伤的事故。
A.一个工作日以下
B.一个工作日
C.一个工作日以上
D.七个工作日以下
【正确答案】： 

第12题：我国允许参与员工持股计划的人员不包括（　）。
A.企业所有正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
【正确答案】：A 

第13题：下列关于笔试的叙述不正确的是（　）。
A.费时少，效率高
B.应试者的心理压力小
C.比面试更深入
D.成绩评定较客观
【正确答案】：C 

第14题：劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（　）。
A.不变
B.减少
C.增加
D.先减少后增加
【正确答案】：B 

第15题：劳动合同法律关系的内容是（　）。
A.劳动对象
B.劳动效果
C.劳动者
D.劳动合同权利义务
【正确答案】：D 

第16题：下列不属于计件制的形式是（　）。
A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制
【正确答案】：B 

第17题：成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（　）。
A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D.有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
【正确答案】：A 

第18题：在其他条件不变的情况下，（　）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入
B.劳动收入
C.市场工资率
D.失业率
【正确答案】：A 

第19题：（　）是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展
【正确答案】：C 

第20题：对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　）
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
【正确答案】：B

，2017年经济师中级人力资源模拟试题(二)