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三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
（一）
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：
81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。
A.学费
B.资料费
C.学习用品费
D.伙食费
82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。
A.社会地位的提高
B.社会知名度的提高
C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.未来收入流的增加
83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
A.上大学的直接成本降低
B.上大学的机会成本降低
C.上大学的直接成本和机会成本都降低
D.与上大学的机会成本无关

（二）
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问题：
84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。
A.通才型
B.纯专业人士
C.行政人员
D.财务管理人员
86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
A.培养政策与引进政策
B.专家政策与通才政策
C.短期政策与长期政策
D.局部政策与整体政策
87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
A.单一的职业生涯发道路
B.双职业生涯发展道路
C.稳定的职业生涯发展道路
D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

（三）
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
E.劳动规章制度
89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。
A.公司单方面的决定
B.劳动法律关系主体的改变
C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变
D.劳动法律关系的消灭
90、题干如上：劳动者的权利是__________。
A.生产决策权
B.劳动管理权
C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D.遵守企业规章制度

（四）
王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题
91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A.5   B.20   C.15   D.30
92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
A.企业领导的决议   B.下岗职工证明   .劳动合同   D.职工下岗登记表
93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
A.1年    B.2年     C.3年    D.4年
94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
A.40%    B.80%    C.70%   D.60%
95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。
A.对下岗职工建档建卡
B.为下岗职工发放基本生活费
C.积极促进下岗职工再就业
D.执行收支两条线管理

（五）
女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：
96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
A.0.5    B.1    1.5   D.2.5
97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五?一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
A.150%    B.200%   C.300%   D.500%
98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。
A.200   B.300   C.500   D.600
99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。
A.不得低于企业平均工资
B.不得低于当地平均工资
C.不得低于当地最低工资标准
D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
A.三    B.六   C.七    D.八

，2017经济师考试人力资源专业模拟题（5）