标签：试题，历年真题，题库,http://www.qiuzhi56.com 2017年中级经济师《人力资源》模拟题（1）,http://www.qiuzhi56.com
A．人员核查法　　　　
B．人员调配图　　　　
C．马尔科夫分析方法　　　　
D．主观判断法

(5).当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是（　　）。
A．从外部雇佣            
B．缩短工作时间    
C．降低员工的离职率   
D．将组织的某些人力资源业务外包

答案：
一、单项选择题
1.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P12
2.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P13
3.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P22
4.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P29
5.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P33
6.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P34
7.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P35
8.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P38
9.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P44
10.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P46
11.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P52
12.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P52
13.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P55
14.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P64
15.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P69
16.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P83
17.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P88
18.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P91
19.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P103
20.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P104
21.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P108
22.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P106
23.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P109
24.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P116
25.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P124
26.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P125
27.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P127
28.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P129
29.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P137
30.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P140
31.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P141
32.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P145
33.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P147
34.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P154
35.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P156
36.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P157
37.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P161
38.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P163
39.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P166
40.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P168
41.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P174
42.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P177
43.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P179
44.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P181
45.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P183
46.
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P186
47.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P188
48.
【正确答案】 C
【答案解析】 总人数包括非劳动力人数、失业人数、就业人数。失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）=50/（1000-30）=5.15%。参见教材P197
49.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P196
50.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P197
51.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P212
52.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P217
53.
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P219
54.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P228
55.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P231
56.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P234
57.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P236
58.
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P240
59.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P259
60.
【正确答案】 D
【答案解析】 参见教材P271
二、多项选择题
1.
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 改变对投入或产出的知觉，一是对自己的知觉，二是对对照者的知觉。但是不能改变对照者的知觉。参见教材16
2.
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材29
3.
【正确答案】 ACD
【答案解析】 参见教材38
4.
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 参见教材44
5.
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材P74
6.
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 参见教材83
7.
【正确答案】 BCE
【答案解析】 参见教材94
8.
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 参见教材106
9.
【正确答案】 ABC
【答案解析】 选项DE属于非智力因素。参见教材P120
10.
【正确答案】 CDE
【答案解析】 参见教材P126
11.
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材P127
12.
【正确答案】 DE
【答案解析】 参见教材P134
13.
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 参见教材P140
14.
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材P160
15.
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 参见教材P170
16.
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 参见教材P176
17.
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 参见教材P198—199
18.
【正确答案】 CDE
【答案解析】 参见教材209
19.
【正确答案】 BC
【答案解析】 参见教材238
20.
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 参见教材269
三、案例分析题。
1.
(1).
【正确答案】 D
【答案解析】 此题考查的是薪酬管理体系设计步骤的第一步。参见教材P154
(2).
【正确答案】 B
【答案解析】 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P154
(3).
【正确答案】 C
【答案解析】 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教材P155
(4).
【正确答案】 AC
【答案解析】 参见教材P153。可以结合成长战略和收缩战略的薪酬特点进行记忆。
(5).
【正确答案】 ABC
【答案解析】 此题主要是从薪酬管理体系设计的步骤角度出的题目。选项D在该案例中并没有涉及，所以不选。

2.
(1).
【正确答案】 BC
【答案解析】 选项AD在案例中没有体现。
(2).
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 参见教材P125
(3).
【正确答案】 BCD
【答案解析】 选项A属于心理测验。参见教材P127—128
(4).
【正确答案】 BCD
【答案解析】 该经理人员在筛选应聘者时，没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力，只是通过直观的一些资料来判断其是适合人选，这就违背了“全面性”和“目标性”的特点。而且“主观性”是面试最大的缺陷，但是该经理人员在面试过程中没有注意这些，而是根据自己的喜好录用了该应聘者，这就犯了“主观性”的错误。参见教材P123
(5).
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P129

3.
(1).
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材P233
(2).
【正确答案】 B
【答案解析】 参见教材P233
(3).
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P253
(4).
【正确答案】 A
【答案解析】 参见教材P262—263
(5).
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P252

4.
(1).
【正确答案】 BCD
【答案解析】 选项A属于外部因素。参见教材P84—85
(2).
【正确答案】 ABC
【答案解析】 参见教材P90
(3).
【正确答案】 C
【答案解析】 参见教材P85
(4).
【正确答案】 ABC
【答案解析】 选项D属于人力资源需求预测方法。参见教材P91
(5).
【正确答案】 ACD
【答案解析】 选项B属于人力资源供给大于需求时采取的具体措施。参见教材P93

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，2017年中级经济师《人力资源》模拟题（1）