列位率领:
我局现有干部职工167人，下设4个科室，12个林业站，6个局属事业单元。全县林地面积90801公顷，其中有林地面积79679公顷，森林蓄积量297万立方米，森林笼盖率43.5%。1990年覆灭宜林荒山，1995年周全绿化达标，1997年进入全国造林绿化百佳县行列。近两年来，先后被授予“全国尺度化林业站培植及格县”、“湖南省林业工作前进前辈集体”、“市级文明单元”、“长沙市行政功令前进前辈单元”、“县级优异率领班子”、“长沙县行政功令前进前辈单元”等声誉称号。为周全贯彻党的十六年夜精神，建树进修型社会，我局连系林业工作的特点，从抓干部的工作能力和水平入手，深切开展了“建树进修型机关，争当进修型干部”勾当。现将我局的“建树”工作陈述请示如下：
一、开展“建树”勾当的根基情形
（一）深化熟悉，拟定建树方案
局党组充实熟悉到“建树进修型机关，争当进修型干部”勾当是周全贯彻“三个代表”主要思惟的客不美观要求，是周全提高林业系统干戎行伍素质的主要行动，是加速推进林业事业和各项工作的前提，经由过程研究谈判，拟定并下发了《关于开展“建树进修型机关，争当进修型干部”勾当实施方案》的通知。明晰了建树勾当的意义、指导思惟、首要方针、工作思绪和首要法子，新增并重申了县局鼓舞激励干部职工进修的激励法子，为干部职工进修缔造了宽松的情形，极年夜地激发了干部职工的进修自觉性。
（二）迅速步履，落实五个连系
一是连结共产党员前进前辈性教育勾当与“建树”勾当的连系。在建树勾当中，全体党员把开展党员前进前辈性教育勾当与本次建树勾当有机连系起来，经由过程通读《中国共产党党章》、《党员前进前辈性教育读本》等一系列党课教材，在进修中增强党性。我们还组织非党干部职工一方面当真进修邓小平理论和“三个代表”主要思惟，积极向党组织挨近，另一方面全力进修《林业政策律例汇编》、《资本林政打点划定》等相关书籍，提高干部职工的营业素质。
二是集体进修与小我自学相连系。在进修中，我们适度开展集体进修，采用了集中培训、分组谈判、按期交流等体例，使学员的系统思维能力和团队意识有了根柢改变。同时，我们指导每位机关干部按照小我不足和乐趣快乐喜爱增强自学，查漏补缺，阐扬特长。
三是革命传统教育与现代教育相连系。开展传统革命教育，主若是增强干部职工的理想信念和宗旨意识，提高政治敏感性，提高拒腐防变的能力，实现思惟作风、工作作风的年夜改变。今年三月，我们组织了干部职工赴吴文丙烈士陵园省墓，进修英勇执拗的烈士精神；四月，组织青年团员赴井冈山参不美观进修，怀想烈士的英雄事迹。同时我们下一段还将于“七一”组织全体党员赴联系村慰问下层党员，在“十一”前后开展红色旅游勾当，使干部职工既能积极介入，又能寓教于乐。开揭示代教育就是以提高自动化办公水平，提高素质为方针。今朝已经开展了为期一个月的情意舞培训，而且正在筹备电脑操作水平提高培训班和林业政策律例营业培训班、森林病虫害防治手艺培训班、营林出产手艺培训班，使干部职工人人受到教育，个个都能前进。
四是理论进修与科研考查勾当相连系。在理论进修上，我们当真落实县委“五个一”的进修要求，即天天坚持一小时念书时刻，每月坚持一次集中进修，每季度开展一次营业常识讲座，每半年完成一篇调研文章，每年开展一次述学、评学、考学勾当。在科研考查上，我们采纳走出去的体例，于4月份组织终局党组与科室、站所负责人赴桃江县等地进修林业工作经验，收成很年夜。同时我们还积极开展查询拜访研究勾当，坚持理论联系现实，全力战胜进修华而不实、学用“两张皮”的现象。
五是正面指导与激励法子相连系。除当真进修郑培平易近、牛玉孺等优异党员外，我们还在局内开展了进修无职无权党员的前进前辈代表——吴子桂的勾当，号召泛博机关干部虚心向人平易近群众进修，向前进前辈典型进修，增强正面指导。另一方面，我们也拟定激励法子，鼓舞激励前进前辈，敦促后进，增强进修的内动力，提高进修的自觉性和自动性。今朝，干部职工的进修已步入轨制化、规范化、经常化的轨道，全局进修蔚然成风。
二、“建树”勾当的几点体味
（一）“建树”勾当的前提在于深化熟悉
要使“建树”勾当真正扎实有用地开展，首先必需提高泛博干部的思惟熟悉，增强干部进修的自觉性。我们多次召开会议进行研究，当真查找存在的问题和差距，有针对性地开展“建树”勾当。经由当真剖析，泛博机关干部普遍感应自身无论在政治素质上，仍是在营业能力上，与所承担的职责和使命要求对比，都存在不小的差距，出格是精神状况、敬业精神以及工作水平与前进前辈地域对比，还有着很年夜的差距。同时，我们也熟悉到，跟着经济社会的周全成长，林业事业对干戎行伍整体素质和常识结构的要求越来越高，“百舸争流，不进则退”，若是再不抓紧进修，就必然会被社会所裁减。经由过程对这些现状的剖析，进一步增强了全局干部进修的自觉性和紧迫感，使“建树”勾当的性质由“要我学”变为“我要学”。“建树”勾当获得了全局上下的积极响应，在开展过程中也取得了事半功倍的下场。
有进修型的率领，才有进修型的机关。在建树勾当中，我们始终坚持做到率领带头，率先垂范，切实树立起“抓进修就是抓工作，出人才就是出政绩”的不美观念，由局班子成员组成的“建树”勾当率领小组实时召开会议，拟定方案，研究行动，为勾当开展供给了顽强的组织保障。同时，班子成员积极更新不美观念，转换脚色，以通俗学员身份加入各项培训和考查勾当，带头遵守进修轨制，起到了很好的表率浸染。
（二）“建树”勾当的关头在于强化轨制
进修是一项自立性的勾当，更多地需要人们能够自我激励和自我约束。但人是有惰性的，在没有外界压力的情形下，人的进取心会逐渐被惰性所替代。是以，在“建树”勾当中，我们始终坚持增强轨制培植，为进修勾当成立长效机制。一是进一步完美进修轨制。我们印发了全局关于“建树”勾当的实施方案，成立完美了“进修日”、周前会等一系列新的机关进修轨制，并当真贯彻落实。二是进一步完美奖励机制。划定干部职工凡是加入专科以上学历教育的，进修时代享受在职干部齐截待遇，膏火由单元报销2/3，报销差盘费用；对揭晓的各类调研文章、科研论文和林业事业的宣传报道，按照奖励或稿费，按国家、省、市、县四级分袂给以5、4、3、2倍的给以奖励；各科室相关工作在市局年关方针打点查核中排名前列的，给以1000元奖励。此外对于机关干部后辈考取年夜专以上正规院校的，给以600元奖励。三是进一步完美约束机制。我们成立了新的有用的考评机制，即把小我进修情形纳入年度考评内容，使考评由原本的“德能勤绩”扩展为“德能勤绩学”，出格是要求率领班子成员与中层干部述职要“述学”，平易近主评议要“评学”，把进修成效与工资、奖金、晋级等联系起来，指导与教育干部职工不竭增强进修。四是进一步完美保障机制。要求各部门、各站所必需按照县局统一要求兑现奖励法子，保证勾当经费。填补完美各项勾当方案，积极开展各类进修科研勾当，营造精采的进修空气。五是进一步形成联念头制。在建树“进修型机关”的同时，鼎力推进培植“进修型站所”、“进修型家庭”、“进修型干部”的勾当，充实阐扬每个部门、每个干部的积极性。
（三） “建树”勾当的目的在于促进工作
开展“建树进修型机关，争当进修型干部”勾当是手段，不是目的，我们的目的在于经由过程提高机关工作人员的综合素质，切实改善机关工作作风，提高工作效率，为全县实施“领跑进军”计谋进献力量。经由过程近半年来的深切开展，我局“建树”工作取得了初步成效：
一是干部职工的工作能力和常识结构获得很年夜晋升。在“建树”勾当的带动下，局机关呈现了一股新的进修热潮，干部职工在完成机关内部进修“划定项目”的基本上，积极加入各类教育培训，今朝全系总共有36人加入了中南林学院林学专业本科班，有35人加入了中南林学院园林专业本科自考班的进修，干部理论水平迅速提高。同时，我们经由过程开展各类考查、调研勾当，扩展干部视野，增强了熟悉问题和剖析解决问题的能力。
二是机关面容有了很年夜改善。经由过程在系统内普遍开展“建树”勾当，全局“团结、求实、立异、处事”的“林业精神”获得进一步发扬，机关的凝聚力、向心力获得进一步增强，机关工作效率获得进一步改善。今年上半年，泛博林业干部还深切我县双江等北部贫困乡镇，操作所学常识为群众致富出谋献策，对部门坚苦群众进行扶贫慰问，塑造了林业队伍的精采形象，进一步慎密亲密了党群干群关系。
三是各项中心工作取得了很猛进展。在建树勾当中，我们摒弃那种把工作和进修进行酬报朋分的思惟和做法，将成长作为进修的根柢方针，以用促学，以学促用，实现了工作和进修的有机连系。今岁首，在深切调研的基本上，我们对全县的乡镇林业站所进行了从头整合，将20个林业站撤并为12个，削减了行政成本，提高了工作效率，行政本能机能进一步强化。规范行政功令行为，完美了林业采伐更新打点、林业用地审批、木竹经营加工许可、木材运输等一系列打点轨制，进一步实现了成长经济和呵护资本情形的有机连系。
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