超越处事内容是指处事不仅仅勾留在银行的营业规模，年夜到为客户经营出谋献策，小到为客户辅佐措置日常琐事，只若是客户的需要就是我行的处事内容。如一些外埠驻×××企业在申办手续碰着坚苦时，支行操作自己信息灵、接触面广等特点，自动为企业咨询，甚至代为驰驱、操办。
（四）强化职业道德培植，弘扬家园文化。
坚持组织员工进修《中国培植银行工作人员违规行为措置法子》、《中国培植银行×××区分行工作人员违规行为经济赏罚实施细则》、《中国培植银行员工行为规范打点手册》等，对员工进行职业道德教育。辅佐员工树立起精采的职业道德，为客户供给优质高效的处事，明晰自己应履行的义务，明晰自己的职责，做到安心建行工作，恪尽职守，清廉奉公，树立起爱岗敬业，无私奉献精神，进一步增强责肆意识，揭示开拓进取的行风行貌，树立建行精采的社会形象。
同时积极指导员工介入“创优争先”勾当，介入“家园文化”征文勾当和行庆50周年征文勾当。今年，我行1名员工获区分行50周年行庆“前进前辈小我”称号，×××市支行获50周年行庆“前进前辈集体”称号。在区分行组织的“家园文化”征文勾当和行庆50周年征文勾当中，泛博员工踊跃投稿，共有3位同志获奖，×××市支行还荣获该勾当“集体组织奖”。
每逢春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节等节日，支行经由过程进行趣味体育行为会、联欢晚会、座谈会等勾当，充实阐扬工会、共青团的浸染。经由过程这类集体勾当寓教于乐，培育和增强了员工集体声誉感和团队精神，丰硕了职工业余文化糊口，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。
（五）增强岗位培训工作，全力打造一支顺应现代金融企业要求的高素质职工队伍。
今年，按照总分行培训系统体例更始的有关要求，加年夜了对打点人员和在岗职工的培训力度，在作好其他营业培训的同时，重点抓了DCC上线的培训工作。一是支行党总支把DCC系统上线培训工作作为上半年工作的重中之重，指定一名行率领专门负责培训工作，从人力、物力、财力上给以撑持。二是人力资本部负责天天早、中、晚三考勤，从时刻上加以保证。三是严酷考试查核不放松，以考试促培训，以查核促实习练习，达不到要求的人员，不许可上岗，有用地促进了培训工作，为我行DCC系统上线及正常运行奠基了坚实的基本。
（六）坚持一心一意谋成长，目不转睛抓打点，各项营业工作有了长足的成长。
截止9月30日一般性存款余额64863万元，近岁首新增8725万元；其中储蓄存款余额40351万元，近岁首新增1864万元，企业存款余额24512万元，近岁首新增6861万元；实现中心营业收入38.36万元，人均全口径存款余额800万元；贷款余额64256万元，比上年新增5961万元，不良贷款余额396万元，不良贷款率为0.61% ，近岁首下降2.42% ，利息实收率完成98% ，实现利润1237万元。是×××县金融系统经营规模最年夜、获利能力最强、不良贷款起码的国有商业银行，初步实现了当地“年夜而强”的方针。
一年来，我行率领班子在思惟作风培植、系统体例更始、营业成长等方面做了年夜量的工作，取得了必然成就，但同时也存在不足，首要有：
一是员工的思惟不美观念还不能完全顺应今朝培植银行更始成长的需要，员工对新营业、新常识、各类规章轨制和上级行方针政策的进修还需要增强。
二是工作中开拓立异的意识需要进一步增强，今年拟定的一些轨制法子是好的，但在抓执行和落实上，工作力度还显得不够。
三是与去年对比，存款增添速度放慢，本行各网点之间成长不服衡。面临今年其他银行采纳奇招、怪招甚至损招抢客户、拉存款这一日趋激烈的竞争态势，应对法子较少。
四是在抓重点营业、重点客户、重点工作上全行上下联动、多方撑持配合还作得不够。
五是案件防查和风险提防还需要常抓不懈。知道精品的来历吗？
针对存在的不足，我们筹备从以下六个方面进行整改。
1、进一步增强班子培植，落实好中心和总分行的相关政策精神，树立正确的率领不美观念，不竭增强执行清廉从业有关划定的自觉性和自动性。
2、率领班子成员要进一步增强进修，不竭增强世界不美观的刷新，增强党风廉政培植，树立正确的权力不美观。在自我教育刷新的基本上，进一步提高党性和道德涵养，提高实践“三个代表”的自觉性。
3、要进一步明晰成长方针、理清工作思绪。在全行此后的更始成长事业中，班子成员要树立正确的成长不美观、政绩不美观和群众不美观，环绕股份制更始、营业成长、员工亲自益处等重年夜问题，要鼎力弘扬求真务实精神，做到凸起重点，真抓实干，狠抓落实，确保完成20**年综合经
，银行领导班子民主生活会专题汇报材料
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