劳动工资统计作为一项专业性、实时性、规范性较强的工作，具有主要的社会意义和经济意义，已受到各级政府、企事业单元和个体经济组织的普遍正视。劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本凹凸，为社会财富初度分配和调控供给依据。其指标之一的社会平均工资（即当地城镇在岗职工年平均工资）仍是法令抵偿、解决劳动争议、提高退休人员
待遇以及企业抉择妄想和人才招聘的主要依据。是以，扎实做好劳动工资统计工作，就成为各级统计部门和下层统计人员义不容辞的责任。要做好劳动工资统计工作，应从以下几方面入手：
一、坚持持证上岗轨制，不竭提高劳动工资统计人员专业素质
国家统计局已在全国规模内实施统计从业人员资格证书考试轨制，并对从业人员资格证每两年审验一次，无疑对统计人员根基素质提出了要求。各下层单元应坚持劳动工资统计人员持证上岗，增强对统计人员的政治和营业培训，培育一支常识周全、目光灵敏、坚持原则、脚结壮地、综合协调能力强、长于发现问题剖析问题、为率领供给抉择妄想建议的高素质统计人员队伍。
二、平稳树立质量第一的不美观念，进一步提高统计数据质量
数据质量是统计工作的生命，是进行有用统计剖析的前提。信息采集的切确性、实时性直接关系到统计质量的凹凸。劳动工资统计人员在对数据信息进行采集汇总时，应抱着年夜统计的全局思惟，以“不积小流无以成江河”、“千里之堤溃于蚁穴”的事理来警示自己。因为看似死板无味的数据却“一枝一叶总关情”，经常活跃在我们的经济糊口和社会糊口傍边。
三、进一步做好劳动工资统计营业基本化培植，实现规范化打点
下层统计是统计年夜厦的基石，而信息收集是下层统计的主要环节，对收集来的信息做好原始记实、登好统计台账是确保泉源数据质量的关头。今朝，会计电算化工作已周全普及，劳动工资统计工作要实现规范化打点，就要尽快操作计较机普及电子台账，开发应用统计软件，实现社会联网。下层单元也要加年夜对劳动工资统计工作的硬件投入和人员配备，把劳动工资统计作为人力资本打点工作的一项主要内容来抓。此外，要实现劳动工资统计规范化打点，还要开好劳动工资统计年报工作会议，做到有打算、有放置、有总结；统一统计口径和指标诠释，做到数出一门；严酷报表层层把关和报送时限，做到优质高效；对瞒报漏报、弄虚作假行为严酷遵照统计律例进行制裁，做到责任层层落实。
四、当令调整劳动工资统计口径和统计指标，以顺应更始和成长的需要
劳动工资统计涉及的内容有从业人员、分开本单元仍保留劳动关系人员、离退休人员等转变情形，劳动酬报、人工成本、保险福利、社会保障、劳动平安、劳动出产率、就业处事、劳动力价位、劳动合同签定履行、拖欠职工工资情形等；职工性别、春秋、文化水平、手艺品级、职业工种等组成情形也在劳动工资统计规模之内。跟着经济所有制性质的多元化，用工形式和薪酬轨制的多样化，各类统计口径和统计指标也要作响应的调整。劳动工资统计规模应慢慢扩年夜到城镇所有从业人员，社会平均工资也应从公有制机关企事业单元扩年夜到私营企业和个体劳动者。可以形成两个社会平均工资分袂作为公有制经济单元和其他所有制单元的缴费依据，以解决今朝社会平均工资虚高、社会保险费用征收偏高、企业和小我承担过重的问题。同样，私营企业中劳动合同签定履行情形、社会保险缴费情形、拖欠职工工资情形等越来越受到社会的关注。这些统计指标直接关系国计平易近生，需要经由过程《劳动法》《劳动监察条例》《劳动合同法》等响应的律例来强制执行。
五、强化统计数据剖析，为各级政府和企业供给抉择妄想依据
所谓用事实措辞，指的就是对客不美观事实和统计数据进行总结剖析。只有从众多的统计数据中找出属于政府和企业重点工作的内容、更始和成长热点难点问题、率领和群众最为关心的问题，并运用正确的剖析体例，才能进行有用的数据剖析，最终形成统计剖析陈述，阐扬好统计工作的参谋本能机能。好比，用结构剖析法来剖析一家国有企业职工春秋组成，可以看出该企业职工老龄化问题是否严重，“4050”人员所占比重及若何采纳减员增效的法子。再好比，用结构剖析法可以不雅察看一个企业近年来在岗职工年平均工资变换情形，以及企业在岗职工年平均工资与社会平均工资的差距，为企业工资更始供给依据。
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