中国石油属下***分公司，工会组建于***年，工会作为公司泛博员工的群众组织，在公司党委的率领下，果断贯彻公司在今年的成长方针，充实阐扬工会的根基本能机能，紧紧环绕公司经济培植和市场成长为奋斗方针，积极开展工会工作。在20**年，公司的经济成长中，工会组织更好地阐扬了桥梁和纽带浸染。同时，工会组织在党委率领下进行了思惟整顿和
组织整顿，在日常平常的工作中阐扬着积极浸染，积极维护公司泛博员工的正当权益，协调劳动关系，工会经由过程开展员工合作合作，辅佐坚苦群体。工会鼓舞激励泛博员工开展群众性的合理化建议、手艺刷新、手艺协作等勾当；使泛博员工不竭提高思惟道德、科学文化和手艺营业素质，经由过程积极开展各类文化、体育勾当，活跃员工业余糊口，培植有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。今年，公司工会组织核实挂号***名老会员，成长**名新会员。今朝，公司共有分会***个、支会***个、会员***人。工会专职干部***人，工会下设职工委员会、办公室、劳动保障部、宣教部、出产部等多个部门。
一、紧紧环绕公司经济培植和市场成长为奋斗方针，积极开展工会工作
今年，工会紧紧环绕公司成长方针，对泛博职工开展宣传教育、增强自身进修，从而达到公司职工能环绕中心、处事年夜局，为企业科学成长凝聚力量的目的。
（一）阐扬宣传教育职工本能机能，使全员深刻理解科学成长不美观的内在，为企业的健康快速成长奠基坚实的群众和思惟基本。
公司工会组织是公司党组织联系泛博职工群众的纽带和桥梁。我们要连系党组织的宣传工作，阐扬好宣传教育职工本能机能，组织率领泛博职工进修科学成长不美观，讲究宣传艺术，连系企业成长现实，正视教育下场，正确指导泛博职工进修和把握科学成长不美观的丰硕内在，加深对其精神本色和实践要求的理解，增强泛博职工践行科学成长不美观的自觉性和判定性，统一意志，心仪成长，形成共识，形成合力，把思惟和步履统一到企业的科学成长上来，为企业的健康快速成长奠基坚实的群众和思惟基本。
（二）环绕中心、处事年夜局，为企业科学成长凝聚力量
科学成长不美观的第一要义是成长。科学成长是企业的第一要务。作为石油行业企业，我们必需坚持以出产经营为中心。在工作作风上要求实、求细，经由过程成立规范的成本打点系统、科学的经济核算系统和有用的经济责任查核系统，切实提高企业的盈利能力和成长能力，让“效益是企业保留和成长的根柢”这一理念在项目打点的各个环节上获得浮现和落实，为敦促企业科学成长奠基经济基本。企业的科学成长是企业全数工作的年夜局，是开展其他工作的前提和保证，也是工会工作从命处事于出产经营的根基要求。工会组织在成立健全各项平易近主看管打点轨制，把泛博职工的出产自动性和积极性作为工作的起点，开展和不竭完美一切有利于调动、指导、阐扬、呵护泛博职工积极性的工作和勾当，使泛博职工成为企业出产经营勾当的主体，同时也使泛博职工都年夜白，企业成长抉择一切，立异敦促一切，实干缔造一切，团结战胜一切。
（三）以更始立异精神增强工会自身培植，进一步提高工会工作的能力和水平。
公司工会坚持以科学成长不美观为指导，以更始立异为动力，积极试探与企业科学成长相顺应的工会工作的新思绪新法子，始终抓住维权不放松，环绕中心不晃悠，尽利巴工会培植成为进修型、立异型的工人阶级群众组织。加年夜工会组建力度，最普遍地把搜罗农人工在内的泛博职工吸引到党率领的工会组织中来。抓住深切开展进修实践科学成长不美观勾当的有利机缘，自觉自动地解决工会组织和工会干部思惟、作风、能力、素质等方面与科学成长不美观要求不合适、不顺应的问题，不竭立异工会组织系统体例、运行机制和勾当体例，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高处事企业科学成长、处事职工群众的能力；强化工会干戎行伍培植，全力培植一支政治判定、营业精晓、作风过硬、清廉自律的高素质工会干戎行伍，在组织职工、指导职工、处事职工、维护职工正当权益中，浮现新作为，揭示新风貌，树立新形象。
二、积级维护员工益处协调劳动关系
（一）充实阐扬维护浸染
构建协调劳动关系是推进企业协调成长的客不美观要求。工会作为职工群众益处的代表者，推进成立协调不变劳动关系是主要职责。职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。工会经由过程对职工深挚的激情换位思虑去工作，带着对政策的透辟理解去工作，带着对共性与个性的客不美观辩证剖析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充实熟悉去工作。进一步加年夜泉源介入、泉源维护的力度，实时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完美以劳动合同、集体合同为焦点的协调劳动关系、维护职工权益的有用机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，出力解决职工慎密亲密关注的亲自益处问题；本着 www.qiuzhi56.com
www.qiuzhi56.com依靠职工的原则，切实把职工的对劲度作为权衡劳动关系是否协调的主要尺度。要教育和指导职工以理性正当的体例表达诉求，实时将各类劳动关系矛盾化解在下层、消弭在萌芽状况。把职工群众的益处和工会的主张浮现到企业健康持续成长的总体部署中去，形成维护职工群众正当权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。
（二）充实阐扬凝聚浸染
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把泛博职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工神驰的家、心中的家、相信的家，才能更好地慎密亲密党与群众的联系。工会经由过程紧紧环绕职工最关心、最直接、最现实的益处问题，鼎力推进坚苦职工帮扶中心、法令援助中心、心理咨询中心、劳动争议调整中心、文化体育勾当中心“五位一体”的职工之家系统培植，进一步增强职工之家的处事能力，立异职工之家的勾当体例，拓展职工之家培植的规模，晋升职工之家的效能。要深切开展好就业辅佐、糊口救助、医疗合作、入学扶助、法令援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相连系，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相连系，实施个性化、人道化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情博得职工对工会的信赖、对企业协调成长的撑持。
三、为职工办实事
工会组织和公司率领十分关心公司一些坚苦职工，今年，在公司率领的撑持下，工会觉得职工办实事为目的，从关心职工糊口入手，筹措资金，解决现实问题。针对职工因为工作忙碌，没有时刻理举事题，工会在公司首要率领撑持和办公室的鼎力协助下，在**月份，操作四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工剃头室，礼聘专业剃头师，为职工实施免费剃头。
今年，工会积极规画开展为职工送暖和勾当，公会主席***、工会委员***等为职工采办慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳动楷模、特困职工家庭等。在五一节、国庆节时代，工会成员带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。此刻当职工碰着坚苦时，工会相关率体味积极为职工解决问题。自动出击，把握职工第一手资料，这是工会多年来在工作中养成和堆集的习惯。工会看待职工的情形了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的坚苦后，当即会在第一时刻到救助者面前。看待需要辅佐的职工，工会做到了四个一样。即率领干部和职工一个样；职工和家眷一个样；退休、内退和在岗职工一个样；辅佐和乞助的一个样。今年，工会对职工情形挂号造册，已成立了各类职工档案**类。
今年，工会走访探望慰问病号、特困户、离退、内退人员***多人次。辅佐摒挡凶事**余次。组织开展了“为特困职工奉献真心”捐钱勾当，成立了机关特困基金。工会主席几乎走遍了巨细病院、殡仪馆，把组织的暖和实时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可托赖、可依靠的真正“娘家”。工会经由过程积极全力的工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也达到了激励和教育职工的目的，使泛博职工感应感染到***公司的关切和正视。
四、开展职工素质教育勾当
（一）增强员工进修
为了进一步推进企业文化培植，拓宽公司员工的常识面，提高审美情趣和人文底蕴，培育精采的个性和品质，在公司内部形成浓密的进修空气。今年*月，工会组织破耗***元筹建了职工图书室，可容纳***人同时看书，职工图书室共购进图书***册，搜罗***方面的内容，购近的这些图书共破耗***元，职工图书室实施藏、阅、借一体化的全开架打点模式。经由过程开办职工图书室，使公司内部缔造了精采的图书空气，形成泛博员工爱念书、爱进修、爱糊口、爱企业的精采风气，进一步提高了全体员工的科学文化水安然安祥思惟道德素质，使泛博员工不竭提高思惟道德、科学文化和手艺营业素质。
（二）增强思惟政治工作的渗入力
1、工会组织坚持把理论武装与开展理想信念教育相连系，每个礼拜都要组织员工代表进行相关营业常识进修，每课时不少于**小时，并以此指导和带动泛博员工的进修。公司经由过程组织外出培训、举办公司内部进修班、召开交流会、论文评选等多种形式，晋升员工的理论水平，判定理想信念。今年共先后组织外派进修***余人次，礼聘专家授课***场次，组织公司内部进修班**场次培训人员达****人次。经由过程这些积极有用的工作形式，不竭提高泛博员工的政策理论水平，增强宗旨意识、年夜局意识。
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