（二）将教育培训与干警、工勤的切身利益相挂勾，调动干警、工勤学习的积极性，是做好教育培训工作的关键。
如何调动广大干警、工勤的学习热情是做好教育培训工作的关键所在。所党委在研究制订我所教育培训实施办法时，充分考虑到这一因素，强调要将教育培训情况与干警的评优、职级晋升、中层领导的任用相挂勾。凡当年未完成应学课时的，不得评为优秀公务员和各类先进；凡未取得大专以上学历的，不得担任中层领导干部；凡年龄在50岁以下，工龄在30年以下的，未取得大专以上学历的，不得晋升非领导职务。由于“三个不得”规定，促使干警，利用业余时间，认真学习，从而极大调动了干警、工勤的学习热情，使我所的教育培训工作呈现出蓬勃向上的生机。
（三）周密部署，精心安排，是做好教育培训工作的根本保证。
激励措施的出台，极大地调动了干警的学习的热情，但也带来了新的问题：一是一段时间、一些部门干警集中学习，影响了在岗的警力；二是一些干警单纯为文凭而学习，所学专业与监管改造工作关系不密切。为了有效克服这些矛盾，政治处做了精心的安排：为了解决工学矛盾，我们鼓励青年干警利用业余时间参加自学考试；为中层领导联系函授学校，组织其他干警参加所内电大班学习。为了防止学非所用，在干警参加学习之前，本人向政治处写出书面申请，详细介绍所学专业，所需费用和占用时间。对所学的专业与本职工作无关，政治处将劝其改学监管法律专业，对不听劝告的，不为其报销学费，不给复习迎考时间，从而保证了干警学到知识，在实际工作中都能有效的运用。
三、下一步工作的初步设想
1、继续抓好学历培训教育，特别是本科以上的继续教育，力争使我所在未来5年内，干警大专以上学历达到90%以上，本科以上学历达到40%以上,在职研究生教育有所突破。
2、结合岗位工作需要，不断更新培训内容，增强培训工作的针对性和实用性。重点抓好与监管改造相关的法律法规、罪犯教育学、心理学等专业知识的学习，不断拓宽干警的知识面，以适应新时期监狱工作的需要。
3、开拓创新，不断探索干警培训的新形式、新方法，增强教育培训的灵活性、有效性。根据培训内容的要求和单位的实际，灵活的采取举办专家讲座、案例分析、个别教育论坛、考察学习等模式，处级领导干警在线学习、在职研究生等课程培训，推进高层次学历教育开展。
上海市xxxx所
二○○五年八月十二日
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