环保局老干部工作总结
认真落实老干部各项政策和待遇是我局党组工作的一项重要内容，并列入党组工作议事日程，研究解决老干部各种问题和困难，制定年度老干部工作计划，把做好老干部工作作为局目标考核责任制来抓，使老干部工作有人抓，有人管，工作到位，老干部满意。
我局共有老干部7名，其中离休干部1名，退休干部6名。都住在平谷城区，便于管理。
在老干部管理方面，由1名副局长主管，办公室负责日常管理工作。
一、制定老干部管理工作计划，定期研究解决老干部各种问题和困难，年终有总结，把计划落实到实处。
（一）落实老干部政治待遇
1、政治生活统一安排，局老干部活动请老干部参加，一起过组织生活，学习江泽民同志“三个代表”重要理论，学习党的路线、方针、政策，学习党章。一起讨论发言，畅谈思想，开阔视野。
2、每年为副局以上老干部订1份报纸，把报纸送到户。同时局办公室及时给老干部发送各种学习材料，刊物，如《支部生活》、《党建》及其他材料。
3、每年组织老干部一次参观活动，把老干部的身体状况，组织他们在本市和外省市参观。
4、加强与老干部联系，沟通，落实单位领导与老干部的联系制度，使老干部不会因为离休、退休离开单位后产生失落感，利用支部活动时间召开老干部座谈会，及时与老干部沟通思想。解决他们的实际困难，增进感情。并向老干部通报单位的发展情况，工作情况，请他们提出建设性的意见，局领导，办公室都有老干部的联系电话，地址，办公室有老干部情况登记册。
（二）认真落实老干部各项生活待遇。
我们认为，做好老干部工作关键是落实好老干部的生活待遇。解决他们的生活困难和具体问题。多为老干部解决一些实际问题，多做些实际工作是老干部工作的重中之重。说一大堆好话，不如解决一个具体问题。
1、我局在老干部工资和共用发放方面都按有关规定执行。该增的、该发的、该放的一律按政策规定发放，不拖不欠，按时发放，包括增资，补贴和五项补贴等。老干部在这方面没有提出过问题。
2、对住院和有病的老干部及时进行慰问，离休干部刘宝兴近几年心脏病比较严重，在医院做手术期间，局领导亲自去慰问，并带去5000元作为治疗和疗养补贴。退休干部陈德才患脑血管病，有时卧床不起，经常走路困难，局领导带慰问金和慰问品亲自到家里看望，使他们感到组织的关怀和温暖。
3、每年为老干部进行身体检查一次，近几年来我局每年都安排一次职工包括老干部的身体检查，有时在县医院，有时在东高村医院。每次都用车接送老干部进行身体检查。并派职工护送。
4、做好节日慰问工作，对重大节日如“五一”、国庆节、春节包括元旦。局领导亲自走访慰问，带去慰问品，了解老干部生活，身体情况，解决他们的实际问题单位过节发东西都有老干部的份，并请他们与职工一起过节会餐。组织他们和职工一起进行娱乐活动。
5、对机构改革提前退休的干部进行反聘，安排他们工作岗继续发挥他们业务特长。享受在职职工的待遇。
6、保证老干部用车。尽管单位业务用车紧张，只要老干部用车随叫随到，老干部去医院检查身体，住院、出院，探亲访友，不管远近，用车时间长短，单位都及时派车，解决他们的实际困难。
7、为老干部建立二本台帐。一是老干部情况账，包括简历、电话、住址等；二是建立工资、台帐使老干部对所发的工资都清楚，单位也有利于核对。特别是离休老干部刘宝清的工资项目较多，我们都登记清楚，每增一次工资都登记一次。同时向他们讲解工资和待遇的有关政策规定，增长哪项工资都和他们解释清楚，这也是老干部比较关心的问题。这样做到了老干部思想顺畅，老干部不清楚的，及时向他们解释清楚，各项工资，福利、待遇按规定及时足额发给他们，不把矛盾上交。
（三）组织老干部娱乐活动。
1、利用我局120平米多功能厅组织老干部和职工一起开展娱乐活动，利用支部生活，请到单位座谈和节日时间适时组织他们在多功能厅唱歌、棋牌等活动。
2、积极支持老干部参加老干部局组织的娱乐活动和外出参观活动。
3、对退休老干部的家属逝世进行了慰问。
（四）做好老干部工作计划和总结工作
每年年初局党组研究制定老干部工作计划实事求是地分别做出安排，由主管副局长和办公室按计划组织落实。
年终对老干部工作进行总结，包括计划落实情况，老干部局安排的有关工作落实情况，老干部工作经验和存在的问题，实事求是地进行总结。
作为老干部工作者，应加强自身建设，加强自身学习，落实《北京市老干部工作行为规范》增强老干部服务意识。
积极参加老干部组织的会议，并认真贯彻落实会议精神，积极完成老干部局安排的各项工作。
做好老干部工作信息的报道工作，及时反映本单位老干部工作经验。较为突出的事例。
二、老干部工作的体会
1、领导重视老干部工作。关键是老干部工作有人管，有人抓，把老干部工作作为党组工作的一项议事日程，研究解决老干部的实际困难，给他们办实事，做到持之以恒，常抓不懈。
2、老干部工作不能形式化，不能走过场，要多做些实际工作，多解决些实际问题，关心他们的生活情况，身体情况，对于他们提出的问题和困难尽量解决，解决不了的向他们证明情况，解释清楚，使他们心情顺畅，达到他们满意。
3、加强与老干部思想沟通和交流，利用各种机会和形式尽可能多与他们沟通，增强思想感情。老干部不会提出过高的要求，他们是通情达理的。只要单位把工作做到了，他们会理解的。所谓以情感人，以理服人，把实际工作做到家门，使他们感到单位、组织在管着他们，使他们感到温暖。这种和形式还是多样的，比如：亲自登门慰问，住院期间慰问、请到单位来座谈、组织他们活动、请他们吃顿饭等。
4、视老干部情况在资金上给予适当的补助。例如：大病住院，老干部家属去世，长期在家治疗养病，身体不能自理，家庭生活困难等给予适当的补助。另外在子女入学、工作安排、用车等方面尽量能给予照顾。
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