标签：试题，历年真题，题库,http://www.qiuzhi56.com 2017年经济师中级人力标准模拟试题一,http://www.qiuzhi56.com
B.接受保险人的监督检查
C.监督保险人的社会保险工作
D.按照规定缴纳社会保险费
标准答案： d
58、 我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。
A.学历水平
B.职业技术水平
C.工龄长短
D.职业技能标准和任职资格条件
标准答案： d
59、
一般培训与特殊的培训的区别是( )
A. 一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B. 一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C. 特殊培训的成本由员工承担
D. 特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
标准答案： a
60、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.灵活性计划
D.人力资源发展计划
标准答案： c
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二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 戴维?麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点( )
A.有较强的责任感
B.倾向于选择具有高度风险的任务
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.倾向于选择具有适度风险的任务
E.以上都对
标准答案： a, c, d
62、 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A.关键事件法
B.功能性分析方法
C.工作任务清单分析法
D.管理职位分析问卷法
E.临界特质分析系统.
标准答案： a, b, c
63、 下列有关在职培训的结论中，正确的有( )
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小
D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少
标准答案： a, c, d, e
64、 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。
A.最终产品的需求价格弹性
B.要素替代的难易度
C.其它生产要素的需求弹性
D.产品总成本中生产资料所占的比重
E.其他生产要素的供给弹性
标准答案： a, b, e
65、 员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。
A.员工的生产率随着工作时间延长而增长
B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D.员工的人际关系越来越好
E. 员工的工龄越来越长
标准答案： a, b, c
66、 我国劳动法规定劳动者的权利有( )。
A.取得劳动报酬
B.接受职业技能培训
C.参与民主管理
D.选择工种和工作岗位
E.休息休假的权利
标准答案： a, b, c, e
67、 有关矩阵结构的适用范围的说法。正确的有( )。
A.技术发展变化慢
B.技术发展迅速
C.产品品种较多
D.产品品种单一
E.管理简单
标准答案： b, c
68、 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A.工作结构
B.组织
C.领导与下属的关系
D.职权
E.下属成熟度
标准答案： a, c, d
69、 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。
A.成就需要
B.权力需要
C.尊严需要
D.亲和需要
E.生存需要
标准答案： a, b, d
70、 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )
A.员工辞职的可能性更小
B.容易招募到所需要的劳动力
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.增加监督成本
标准答案： a, b
71、 以下产生社会保险法律关系的情况是( )
A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇
B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险
C.职工下岗，领取下岗生活补贴
D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助
E. 职工发生工伤
标准答案： a, b, e
72、 下面属于在职培训的直接成本的有( )。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.受训者的住宿与伙食费
D.租用培训场地和设备的费用
E.受训者参加培训的机会成本
标准答案： a, b, d
73、 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。
A.贫苦效应
B.灰心丧气的工人效应
C.附加的工人效应
D.产业后备军效应
E.替代效应
标准答案： b, c
74、 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E. 更多通过工作程序和规则进行管理
标准答案： b, c, d
75、 在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者与他人发生了经济纠纷的
C.劳动者触犯《刑法》的
D.劳动者严重违反劳动纪律
E. 严重失职、营私舞弊
标准答案： a, c, d, e
76、 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E. 替代效用和规模效应作用的方向相反
标准答案： a, d
77、 下列属于组织变革征兆的是( )。
A.决策失灵
B.沟通不畅
C.组织不能发挥效率
D.缺乏创新
E.领导替换
标准答案： a, b, c, d
78、 属于绩效薪金形式的有( )。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工龄工资
D.利润分成
E. 按利分红
标准答案： a, b, d, e
79、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
A.劳动力的边际实物产量
B.劳动力的边际产量
C.劳动力的边际产量收益
D.劳动力的边际收益
E. 边际需要
标准答案： a, b
80、 劳动保障行政处罚方式有( )。 、
A.申诫罚
B.财产罚
C.行为罚
D.剥夺政治权利
E.判刑
标准答案： a, b, c www.qiuzhi56.com
三、案例分析题 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个 选项得0.5分)
81、 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：
1.关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。
A.人力资本投资的利益发生在未来
B.人力资本投资的成本发生在未来
C.人力资本投资的利益发生在当前
D.人力资本投资的成本发生在当前
2.下列属于人力资本投资的活动有( )。
A.上高中
B.上大学
C.读研究生
D.在职培训
3.读研究生的直接成本有( )。
A.学费
B.书本费
C.伙食费
D.不得不放弃的工作的收入
4.读研究生的机会成本有( )。
A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力
B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入
C.住宿费和伙食费
D.学费和书本费
5.读研究生的心理成本是( )。
A.货币成本
B.直接成本
C.间接成本
D.非货币成本
6.读研究生的收益有( )。
A.工作收益时间变长
B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分
C.社会地位的提高
D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
标准答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD
82、 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
1.关于德尔非法的陈述，正确的观点是( )。
A.适合对于人力总额的预测
B.是一种定量预测的方法
C.所有专家来自于企业内部.
D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
2.采用德尔非法应当遵循的原则有( )。
A.采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C.对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
3.在进行人力需求的预测时。除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。
A.回归分析法
B.人员核查法
C.马尔科夫模型
D.主观判断法
4.为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.配备规划
D.继任规划
标准答案： AD,AB,AD,ABCD
www.qiuzhi56.com 83、 A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。
1.根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的( )。
A.基本需要
B.归属需要
C.权力需要
D.自我实现的需要
2.根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。
A.权力需要
B.成就需要
C.自我实现需要
D.尊重需要
3.A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。
A.外源性动机
B.外在动机
C.内源性动机
D.需求动机
4.根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。
A.期望高
B.效价低
C.期望低
D.效价高
5.根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了( )。
A.效价高.期望高
B.效价低，期望高
C.效价高，期望低
D.效价低，期望低
标准答案： D,A,C,D,C
84、 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。
根据以上材料回答下列问题：
1.对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。
A.动机和岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
2.在面试过程中，尽量避免的问题有( )。
A.面试人员的主观性判断
B.最初印象倾向
C.雇佣压力
D.对比效应
3.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。
A.笔试
B.面试
C.专家测验
D.心理测试法
标准答案： ABC,ABCD,ABD
85、某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。

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