39、企业制定人力资源规划的“硬约束”是指（ ）
A、企业职位 B、企业内部信息
C、企业外部信息 D、企业文化
40、（ ）的关键是找出企业业务增量与人力资源增量和企业全体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断出企业各类人员的需求量。
A、管理人员判断法 B、转换比率分析法
C、德尔菲法 D、是否有成就感
41、当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同为（ ）
A、委托开发技术合同 B、合作开发很合同
C、技术转让合同 D、技术服务合同
42、单纯的国际技术贸易的基本方式是（ ）
A、许可贸易 B、技术协助
C、专有技术转让 D、交钥匙工程
43、实质上，决策目标是利润最大化而不是公司价值最大化，一般适合于资本规模较小，资本结构为简单的非股份制企业的决策方法是（ ）
A、资本成本比较法 B、每股利润分析法
C、内部报酬法 D、平均报酬率法
44、（ ）属于筹措资金是一次性交付的费用。
A、用资费用 B、筹资费用
C、资金成本 D、债券成本
45、有利于加快资源集中的速度，迅速提高规模水平和规模效益的企业并购类型是（ ）
A、部分并购 B、整体并购
C、杠杆并购 D、非杠杆并购
46、主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）
A、人员核查法 B、马尔科夫模型法
C、一元回归分析法 D、管理人员接续法
47、既有抵税效应，又能带来营业杠杆的筹资方式是（ ）
A、发行债券 B、发行优先股
C、发行普通股 D、使用留存收益
48、某公司财务杠杆系数是1.6，营业杠杆系数是2，其总杠杆系数是（ ）
A、1.6 B、2
C、3.2 D、3.6
49、某公司发行5年期，年利率为12%的债权2500万，发行手续费率为3.25%，所得税税率是33%，则该债券的资本成本为（ ）
A、8.31% B、7.36%
C、6.54% D、4.78%
50、企业与购进一台设备，需要支付300万，该设备使用寿命为4年，无残值，采用直线法计提折旧，预计每年可产生营业净现金流量140万，若所得税税率为33%，则投资回收期为（ ）年
A、2.1 B、2.3
C、2.4 D、3.2
51、在一些企业实行的管理人员接续计划是一种典型的（ ）形式。
A、晋升 B、培训
C、职位转换 D、招聘
52、在企业员工招聘程序中，首要招聘环节是（ ）
A、制定招聘政策 B、发布招聘信息
C、选择招聘渠道 D、制定招聘计划
53、只要企业存在固定成本，又能带来杠杆利益的筹资方式是（ ）
A、恒大于一 B、与销售量成反比
C、发型普通股 D、使用留存收益
54、《广告法》规定，应当有（ ）的广告才能通过大众传媒来发布。
A、广告标记 B、报工商行政管理机关批准
C、报新闻宣传主管部门批准 D、报工商行政管理部门备案
55、政府及其所属部门限值他人购买其指定的经营者商品，限制其他经营者正常的经营活动的，（ ）
A、由行政执法部门对政府及其所属部门处以惩罚
B、没收被指定经营者的非法所得
C、吊销被指定的经营者的营业执照
D、由上级机关责令改正
56、有出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择想出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同属于（ ）
Ａ、承揽合同 B、融资租赁合同
C、租赁合同 D、委托合同
tag: 工商专业知识与实务，试题，历年真题，题库，经济师考试 - 经济师考试模拟题 - 工商专业知识与实务