同志们：
县委召开此次专题会议的首要使命是，当真贯彻落实党的十七年夜和省、市组织工作会议精神，深切推进“党建工作立异年”勾当，进修借鉴宝鸡市千阳县公开选拔村干部的成功经验，带动全县各级党组织积极步履起来，精心做好我县公开选拔农村党支部书记工作，进
一步激活农村带头人队伍，充实阐扬农村下层党组织敦促成长、处事群众、凝聚人心、促进协调的浸染，为加速新农村培植、推进**打破成长供给顽强有力的组织保证和人才支撑。适才，＊＊同志公布揭晓了县委《关于在全县公开选拔农村党支部书记的实施定见》，请巨匠当真进修体味，切实抓好落实。下面，我讲三点定见：
一、提高思惟熟悉，把公开选拔农村党支部书记工作作为推进**打破成长的一件年夜事来抓
党的农村下层组织是党在农村全数工作和战斗力的基本。“农村富不富，关头在支部；班子强不强，关头在班长”。选准配强农村党支部书记是增强党的农村下层组织培植、加速农村经济社会成长的关头地址。历揽古今兴衰事，成败得失踪在用人。 在农村强人和机关企业事业单元干部职工中公开选拔农村党支部书记，是新形势下增强党的下层组织培植的积极试探和更始立异，是农村经济系统体例更始和平易近主政治培植的内在要求，也是被省内千阳县、眉县和甘肃省清水县、华亭县等地实践证了然的一项成功经验，对于培育和培育一批善谋事、能干事、会干事的优异人才，增强下层组织培植，增强干戎行伍活力，推进新农村培植具有十分主要的意义。
首先，开展“公选”农村党支部书记工作，是贯彻十七年夜精神、增强农村下层组织培植的现实要求。党的十七年夜明晰提出，要以更始立异精神周全推进党的培植新的伟年夜工程。这为我们做好新形势下的党建工作出格是农村下层组织培植指了然标的目的，增添了动力。近年来，我县经由过程开展下层组织整顿、党员前进前辈性教育、“富平易近强人党建”、“四级承诺一评议”等勾当，并积极采纳奉行“两推一选”、村党支部书记和村委会主任“一肩挑”、从党政机关中遴派优异干部驻村挂职等法子，使农村下层党组织的缔造力、凝聚力和战斗力较着增强，农村党支部书记队伍的整体素质有了进一步提高，为促进农村经济成长、维护社会协调不变做出了积极进献。可是，跟着更始开放的不竭深切和经济社会的快速成长，我县农村党支部书记队伍的培植现状与新形势、新使命的要求还有较年夜差距。一是整体素质不高。有的春秋偏年夜、文化偏低；有的思惟不够解放，不美观念斗劲陈旧，开拓立异意识不强，难以顺应新形势下农村工作需要。二是浸染阐扬不够。有的处事意识较差，工作体例简单；有的班子不团结，处于亏弱虚弱涣散状况；有的以权略私，损害集体和群众的益处，导致党群干群关系严重。三是后备人才欠缺。因为年夜年夜都农村强人持久外出务工，致使人才流失踪严重，村支部书记没有合适人选；有的村党员春秋老化严重，年青后备党员成长培育工作滞后，难以实现新老交替。四是待遇普遍偏低。我县村级集体经济普遍亏弱，村干部经济待遇普遍较低，致使一些村党支部书记工作积极性不高，不能全身心地投入工作。这些问题的发生，既有村干部自身的主客不美观原因，也与传统的村干部选拔模式有着主要的关系，若是欠妥真加以解决，将严重削弱党在农村的工作基本。为此，我们按照市委组织部的要求，积极借鉴外埠成功经验，以公开选拔的体例，选好配强村级组织的“领头雁”，周全提高农村党支部书记队伍的整体素质，以好的带头人催生好班子、带出好队伍、构建好机制、缔造好业绩、博得群众好评，周全巩固和增强党在农村的执政基本。
其次，开展“公选”农村党支部书记工作，是加速培植新农村、促进**打破成长的孔殷需要。村党支部书记是团结和率领农人群众周全培植新农村的“领头雁”，是促进我县经济社会打破成长、培植协调**的“生力军”。是以，培植新农村关头要靠以村党支部为焦点的农村下层组织。今朝，我县新农村培植工作经由过程两年的实施，取得了初步成效。可是在新农村培植中的下层党组织浸染阐扬不够到位、群众积极性调动不充实等良多坚苦和问题仍然凸起。而解决这些问题，关头是要选好配强村级班子，尤其是选好村党支部书记。村党支部书记选好配强了，就能够增强村党支部的缔造力、凝聚力和战斗力，就能够把科学成长不美观转化为泛博干部群众培植新农村、促进打破成长的现实步履。公开选拔农村党支部书记工作，恰是顺应了新农村培植这一根柢要求，经由过程公开选拔这种体例，搭建平等、竞争、择优的平台，把那些素质高、年数轻、懂经济、会打点、群众威信高的优异人才选拔到村党支部书记这一岗位上来，使一批有本事 www.qiuzhi56.com
www.qiuzhi56.com、想干事、能干事、干成事的优异人才进入村级班子，为加速我县新农村培植和经济社会成长供给顽强有力的人才撑持和组织保证。
第三，开展“公选”农村党支部书记工作，是改变处事本能机能、增强干戎行伍活力的主要行动。在新的形势下，乡镇、村和部门的本能机能已由行政打点型改变为综合处事型
。从机关企事业单元公开选拔一批优异干部到农村一线当“村官”，既可以阐扬机关干部职工常识丰硕、联系面广、思维活跃的优势，为农村干部教体例、拓视野、长才干，也拓宽了磨炼培育优异年青后备干部的平台。从农村致强大人和优异下层干部中经由过程公开选拔一批优异人才，担任村党支部书记，可以激发下层干部的工作积极性，使他们扎根农村、改变作风，集中精神干事创业，成长一方好财富，培植一个好班子，挖掘出农村成长的泉源活水。经由过程这样一种“双向互动”形式，既可有用改变机关处事本能机能和干部作风，增强干戎行伍活力，促使机关干部热爱农村、处事农村，并不竭获得磨炼成长，也可以使农村致强大人和优异下层干部拓宽视野、增添才干，更好地处事群众。
总之，此次公开选拔村党支部书记工作，是“党建工作立异年”的一项主要内容，是激活农村致富带头人队伍、增强农村下层组织培植的主要行动，是推进新农村培植、实现农村经济打破成长的关头地址。我县的城关镇西关村、高坝镇石头梁村等优异村级党组织的成长实践证实，选好一小我，就能带好一个班子，搞活一个村子，成长一方经济，敷裕一方苍生。各级各部门必然要站在处事全县工作年夜局、加速**打破成长的高度，从事关党在农村各项方针政策的贯彻落实，事关党在农村执政地位的巩固，事关农村更始成长不变的年夜局出发，充实熟悉公开选拔农村党支部书记工作的主要性和需要性，积极步履起来，当真负责地搞好“公选”工作，真正把农村党支部书记选准配强。
二、把握关头环节，精心组织做好公开选拔农村党支部书记工作
此次全县首批公开选拔村党支部书记的岗位是20名，合适相关前提的县乡党政机关、企事业单元的党员干部职工和农人党员均可报名参选。整个公选工作从5月中旬起头，到8月上旬竣事，总体放置3个月摆布的时刻，分为四个阶段进行。第一阶段为宣传和报名阶段，时刻为5月16日至6月15日；第二阶段为笔试和面试阶段，时刻为6月16日至6月30日；第三阶段为集中培训拟订合同标阶段，时刻为7月1日至10日；第四阶段为投标和任职阶段，时刻为7月11日至8月10日。各乡镇和各有关部门要严酷按照县委《实施定见》的要求，坚持充实发扬平易近主，严酷依法处事，当真组织实施，确保圆满成功。在具体工作中要注重把握好以下几个关头问题：
一要坚持选人尺度。在农村选什么样的人当党支部书记，直接关系到党支部率领班子的威信和战斗力，关系到农村的更始、成长和不变。此次公选的20名村党支部书记，全数要到那些今朝村支书空白或者班子处于亏弱虚弱涣散状况的村去任职。那些村基本前提相对较差，问题斗劲多，情形斗劲复杂，矛盾斗劲凸起，对于村党支部书记的综合素质和工作能力有着更高的要求。公开选拔为在更年夜规模、更高条理选拔村党支部书记缔造了前提。是以，在组织实施过程中，必需着眼于顺应农村的成长和提高村级班子的战斗力，把选人尺度定得高一些，把前提把握得严一些，以确保公开选拔的质量。要按照“德才兼备、公开合理、竞争择优”的原则，既坚持政治判定、清正清廉、合理正派、党员和群众拥护等根基前提，又要顺应新形势新使命的要求，把是否具有率领群众面向市场、调整经济结构、成长农村经济、增添农人收入的能力作为一条硬性尺度，真正把那些率领群众配合致富能力强的优异人才选拔到农村党支部书记岗位上来。
二要拓宽选人视野。当前，跟着农村更始的深切和经济的快速成长，一批经由实践磨炼、顺应农村干部岗位要求的各类人才接踵涌现，如农村致富带头人、外出务工经商人员、平易近营企业家、复员退伍甲士、机关事业单元干部职工，等等。这些人政治素质好、文化条理高、工作能力强，是农村党支部书记的合适人选。在此次公选中，要打破地域、身份、行业的限制，既可以从本乡镇本村选，也可以从外乡镇外村选，既可以从致强大人、外出务工经商的优异党员中选，也可以从党政机关企事业单元的干部职工和退二线的党员率领中选，既可以从复转甲士党员中选，也可以从年夜中专结业生党员中选，让泛博干部群众比一比、排一排，看谁合适德才尺度，谁能率领党员群众把工作干上去，就选谁担任村党支部书记，真正做到好中选优、优中选优。
，在全县公开选拔农村党支部书记工作动员大会上的讲话tag: 组织人事，领导讲话稿范文，领导讲话稿 - 组织人事