同志们：
今天，召开县委人才工作领导小组会议，一方面是总结过去一年的工作，另一方面是分析我们工作所面临的形势，明确今年人才工作思路，部署今年的各项工作重点。前面，大家就《XX县“十一五”人才发展规划》进行了审议，对建立高层次人才住房补助办法提出了一些中肯的修改意见，对《县委人才工作领导小组20**年工作要点》进行了讨论，大家都提得很好，可以说通过今天这个会议，既总结了过去一年的工作，又理清了今年的工作思路，明确了今年的工作重点，从而将很好地推进今年人才工作各项任务的全面落实。借此机会，我也谈一点自己的想法。
一要认真学习胡锦涛总书记在全国科技大会上的重要讲话精神。要通过认真学习，深刻领会胡锦涛总书记的重要讲话精神，深刻认识和把握建设创新型国家是顺应世界新科技革命浪潮的迫切需要，深刻认识和把握走中国特色自主创新道路的指导方针，深刻认识和把握培养造就富有创新精神的人才队伍是建设创新型国家的关键所在，深刻认识和把握建设创新型国家是惠及广大人民群众的伟大事业。在认真学习、深刻领会的基础上，把胡锦涛总书记的重要讲话精神更好地贯彻体现到《“十一五”人才发展规划》和《20**年人才工作要点》中去，指导和推动我县的人才工作。要坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全面实施人才强县战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，完善适合我县又好又快发展需要的人才结构，不断发展壮大我县人才队伍。要坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，积极推进创新团队建设，努力培养一批德才兼备、业务精湛的科技领军人才。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类优秀人员的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。
二要坚持以科学发展观统领人才工作全局。做好人才工作，对落实科学发展观既是题中之义，也是重要保证。不论是经济的发展还是社会的进步，不论是综合经济实力的提高还是可持续发展能力的增强，都离不开人才。从这个意义上讲，实现经济社会的全面、协调、可持续发展，人才是根本。没有人才，落实科学发展观只是一句空话。没有人才作支撑的发展，只能是低水平的发展，是缺乏后劲的发展，是不全面的发展。当前，各地为了抢占率先发展的制高点，都在敞开大门，广揽人才。我县推进跨越式发展的进程，实质上是区域合作、竞争、赶超的过程。在这一过程中，我们既面临人才瓶颈制约，又面临人才竞争挑战，只有大力加强人才工作，才能在激烈的竞争中赢得主动。刚才我也讲到，我县目前的人才现状，不要说与发达地区相比，就是与周边的XX、XX县市相比，都有较大的差距。人才上的差距，是致命的差距。这个问题不解决，势必会转化为发展上的差距。我们必须认清形势，增强危机感和紧迫感，大力加强人才工作，尽快形成育才、聚才和用才优势，保障既定目标的顺利实现。
三要认真抓好20**年的各项人才工作。20**年是《“十一五”人才发展规划》实施的起步之年，做好20**年的人才工作意义重大。做好20**年人才工作，关键要突出工作重点，抓住一两件有影响性的工作做深做实。一要健全政策体系，着力推进规划实施。深入抓好省市有关人才政策和县委、县政府《关于大力实施实施人才强县战略的决定》等文件精神的贯彻落实，研究制定《XXX人才住房补助暂行办法》、《关于加强XX两基地技能人才队伍建设的意见》等政策意见，形成与产业发展相配套的人才政策体系。认真做好人才项目申报和实施，主动对接省里对欠发达地区的人才扶持政策，积极争取人才项目资金补助。二要统筹教育培训，着力提升创新能力。着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训的观念，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。着力抓好县“551人才工程”、创业素质工程、万名农民素质工程以及“名师、名医、学科带头人”岗位目标考核等，努力推进人才自主创新能力的提高。三要突出招才引智，着力改善队伍结构。开展产业发展和人才需求情况调研，科学编制紧缺人才需求目录。加强引才“绿色通道”建设，不断完善人才市场服务体系。加大招才引智力度，千方百计引进当前我县经济社会发展急需的人才。四要创新评价机制，着力优化服务环境。开展第四批县级拔尖人才选拔和“三十佳人才”评选活动，开展“好伯乐”单位评选活动，开展“人才宣传月”活动。要通过一系列活动，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。
四要进一步加大党管人才工作力度。党管人才，不是组织部门一家管人才，而是要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部门作为党委抓人才工作的参谋部、规划部、服务部和督导部，不可能事事亲历亲为，牵头抓总重点在于定目标、定任务、抓协调、抓落实和抓督查，通过强有力的组织、协调、综合、服务，充分发挥各职能部门的作用，动员全社会的力量关心和支持人才工作，形成人才工作的强大合力。各成员单位要按照《XX县委人才工作领导小组成员单位工作职责》文件精神，进一步明确各自在人才工作的职责分工，坚持“一把手抓第一资源”，发扬求真务实的作风，真正把人才工作作为重要内容摆上议事日程，建立责任制，分工明确，任务到人，狠抓落实。具体从事人才工作的同志要练好内功，提高工作能力，创新工作方式，将人才工作纳入科学化、规范化、制度化的轨道。要建立人才工作例会制度，各成员单位有关人才的工作要及时与县委人才办取得联系，做到每月有月报，每季度有联席会议，半年度有领导小组会议，认真研究解决人才工作中的新情况、新问题，促进工作联系，进一步形成工作整体合力，全面推进我县的人才工作。要加强督查督办工作，明确各成员单位年度工作目标任务，突出工作重点、工作责任和完成时限，加强各项政策制度落实的督查，确保人才工作各项举措产生实实在在的良好效果，真正为全县经济社会又快又好发展提供人才保证和智力支持。
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