在阳春三月的跳槽高峰期中，不少求职人士手中已经捧到了几个Offer，比来比去，每个Offer都有自己的优势和劣势，如何选择就成了一个难题，表面上看起来，这是一个选择公司的问题，归结到底，还是如何规划自己职业生涯发展的问题。
案例
Tom就是其中一位，事实上他的职业发展还是属于稳当顺利的，本科毕业以后，就进了一家跨国公司做起了软件开发工程师，四年时间一路做到了研发小组地Team Leader，然后就觉得自己在这家公司的发展实在是到了顶了，不跳出去就只有死路一条。于是趁着猪年“三月跳槽黄金时期”全力出击。功夫不负有心人，很快他就接到了几个offer。一家民企让他去当技术总监，月薪过万，而另一家中型外资公司则聘他去做客户经理。要说名头，当然是外资的好听，可要说待遇，却当仁不让地被民企占了先；而要说工作，当然是民企的自己熟悉，而要说挑战，当然是外资的这家更大。鱼与熊掌不可兼得，可真让Tom犯了难。
分析
赫敦职业顾问在分析了Tom目前的状况后综合指出：怎样选择工作机会，应综合考虑以下几个问题：
首先，明确自身个性气质和职业发展方向
这是选择的前提。必需弄清楚自己是什么类型的人，外向还是内向？理性还是感性？直觉还是判断？……你过去的职业经历和学习背景，你目前的职业含金量，还有最关键的就是你未来的职业目标。你只有明确你自己想做什么了，才能够在不同的offer之前有一个轻松的选择。
就像Tom，他的犹豫不决，是因为在个人的利益得失上，两家公司各有所长。但是，他如果换一种角度进行思考，可能对于他就会更加容易一些。他必需弄清楚，他究竟是想在原来的基础上，在技术这一领域继续向上发展，还是，转移方向，以技术为基础，转向客户的拓展与管理。这是两个不同的职业发展方向，对个人的素质要求也各有差异，如果确定自己的发展方向了，那么选择起来，也就更容易一些了。
其二：明确自己的行事风格，并寻找与之相适应的企业
确定自己的发展方向了，那只能说明，你对职位类型有了一个初步的定位，但是，这个公司的企业文化，它的这种大的氛围是否与你的行事风格相符，这也是你选择一个公司最关键的因素之一。
就拿Tom来说，他一直是在外资背景的IT公司工作，公司的管理风格和所受到的企业熏陶都是西式的，那么，当他在考虑是否要接受民企的offer的时候，他还必需考虑的是，他是否能够适应民企内部的这种关系复杂、制度不完善的这种现状，如果在此类企业中无法生存，那么可能还是要三思以后而行才好。
除此以外，公司的成立年限、公司的经营状况、公司的用人机制和晋升制度、公司的培训体系、公司的下一步市场发展方向以及公司老板的能力也都是选择时需要考虑的。
职业规划之初步
赫敦职业顾问在对Tom进行了科学的测评分析和充分的沟通以后，给出的综合建议是：选择那家外资公司去做客户经理。原因
其一：Tom的性格特质是属于外向型的，他喜欢与人交流，提供专业的服务，并且想跳槽的根源反倒不是他原先所说的没有发展，而是对技术产生的一种厌倦，而之所以对去民企也犹豫不决，实在是因为薪水的诱惑。
其二：Tom原来的的职业环境是西式的，他的很多想法和思维方式都国际化了。而据赫敦的调查分析两家企业的内部状况，Tom很难适应那家民企，并且这家企业在短期内已经有两位技术总监先后离职。
其三：从公司的发展来看，虽说那家外资的在国内的规模并不大，但是，依托国外总公司的雄厚背景，以及它目前在国内的发展态势，其发展空间还是非常大的。
Tom听了赫敦职业顾问的综合分析以后，觉得鞭辟入里，一个大难题终于被解决，于是愁眉舒展。。
启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司www。hdmchina。com资深职业顾问董维芬女士指出：选择一个工作有几个因素可以参考：一是职业的定位。二是薪水的高低，三是成就感的实现，四是公司的背景。这些因素在某种程度上是证明了一个人的价值，但是，具体的选择是很个性化的，要结合自己的能力倾向、个性气质等等。而最重要的是符合自己的职业发展方向，给自己带来最大的职业前景。新的offer是否与你的发展方向契合了，才是你最需要去考虑的问题。
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