重塑干部形象，公道自在民心
共产党员的先进性，是共产党员这一特定身份的人所应当具有的、为共产党这一先进政党所要求的一种重要特征。这种先进性，既是一种品格，又是一种能力，还是一种行为，是品质、能力和行为三者的统一。能力在一定程度上可以看作是品质的延伸，是品质由内向外的过渡和转化，能力的高低，直接影响到共产党员先进性的保持和发挥，构成共产党员先进性的基本要件。在品质、能力的基础上，行为是共产党员先进性的外在展示。共产党员要发挥模范带头作用，归根结底要靠共产党员的行为，靠共产党员的实践，靠共产党员的工作实效。行为最直接、最直观、最现实，因而最为人瞩目，最有说服力和号召力。行为上的榜样作用和模范作用，是共产党员保持先进性的最好说明。作为一名组工干部，在新时代保持共产党员先进性，品质是基础，在工作中，要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，以求真务实、真抓实干、昂扬向上、奋发有为的精神状态做好工作。简而言之就是：品质必须优秀，能力必须高强，行为必须模范。
作为一名组工干部，在“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”这一主题实践活动中，结合我镇实际，通过组织党员干部学习“三个代表”重要思想，查摆存在问题，深刻剖析原因，落实整改措施，取得了四个方面成效：一是党员干部的先锋模范作用更加突出，提高了党员的综合素质。通过学习和教育，使党员干部学习践行“三个代表”的自觉性、坚定性进一步增强，自觉用“三个代表”重要思想指导工作实践；使党员干部的组织纪律观念进一步增强，自觉在思想上、行动上同党中央保持高度一致，确保了党的路线、方针、政策的贯彻落实；使党员干部的职业道德意识进一步增强，自觉地立足本职工作，争创一流业绩，始终成为走在群众前面的人，做人民群众的带路人，贴心人。二是党组班子更加坚强有力。通过此次教育活动，进一步提高了领导干部的领导水平，增强班子的凝聚力、战斗力和创新力。民主集中制原则，坚持集体领导与分工负责相结合，健全党内组织生活，增强党组织的团结统一，全面发挥领导班子的核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。三是为民意识更加突出。通过教育活动，使广大党员更加牢固地树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉用先进思想和模范行动维护和实现好人民群众的利益，切实把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。要从人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的地方改起，彻底解决了少数党员对待群众“冷、横、硬、烦”的问题，让广大人民群众切实感受到教育活动的成效。四是整体工作更加卓有成效。通过这一主题实践活动，使党员干部进一步解放思想，更新观念，始终保持与时俱进的精神状态，大力倡导雷厉风行、求真务实的工作作风，不断提高工作质量和效率。坚持促进各项工作作为教育活动的出发点和落脚点，使我镇各项工作迈出新步伐、实现新跨越。
贺国强同志要求组织干部要做到“五个表率”，充分激发和展示组工干部先进性，前提是要提高“五种能力”，作为一名合格的组工干部必须努力做到以下几点：
一是要自觉加强学习和修养。学习是个永恒的话题。共产党员要做学习的典范，就要在学习的意识、目的、内容和方法上高人一筹、胜人一筹。在学习的意识上要浓，就是要提高学习的自觉性，不断总结，不断学习；在学习的内容上要广，就是广泛学习政治、经济、管理、科学、文化和业务知识；在学习的目的上要明，就是要勤于实践，在实践中运用和提高。每一名组工干部都应当重视科学理论的学习，尤其要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。只有用科学理论武装头脑，才能提高自己的理论素养，加强驾驭全局的能力，才能更好地推进各项工作。
二是要自觉强化服务意识。组工干部首先要在服务理念上强化共产党员的宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。把工作体现在服务上。强调以人为本，为人着想，对人负责，自觉地为各类人员诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，体现出服务的真诚。要对服务对象予以充分的理解与尊重。凡事多从对方角度着想，既讲道理，又讲感情，以友待人。在处理各方面关系时，做到出以公心，态度诚恳，讲究方法，以情动人，注重细节。做到热情接待，优质服务。耐心细致地作好政策解释和政策落实，不歪曲政策精神实质，一丝不苟、不打折扣、不徇私情。
三是要自觉加强能力建设。知识结构是否合理，思维判断是否理性，行政能力是否科学，经营管理是否成熟，这些都是共产党员保持先进性，执政党增强执政能力的根本保证。做为组工干部，更要不断提高解决实际问题的能力和本领，使人事干部的素质和能力与自己的岗位要求相适应，与自己的职务要求相吻合。否则，就没法巩固执政基础，就不能赢得百姓的信任。对于普通党员而言，能力更多地意味着职业素质。在知识经济迅速发展的今天，专业性、知识性的要求越来越高，知识贫乏、能力平庸，就难以胜任组织工作岗位。要按照提高“五种能力”的要求，自觉的学习和完善。
四是自觉加大创新力度。现在工作中新情况，新问题层出不穷，墨守成规解决不了问题，必须要靠创新的态度、创新的精神和创新的方法去解决问题。组工干部应该自觉破除工作中不合时宜的观点、体制和做法，绝不能固步自封，
不思进取，而是坚决冲破一切妨碍人事人才工作发展的思想观念，改变束缚人事人才工作发展的做法和规定。要创新，必须做好调查研究，摸清情况，同时还要熟悉相关的政策，知道什么能做，什么不能做。
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