案件频发为哪般
提笔写执规执纪学习心得，就像打翻了五味瓶，心里很不是滋味。作为有着上百年历史的银行，早已有着一整套非常系统，非常完备的规章制度，而且还在不断地“与时俱进”，可为什么总是逃不出“出事——学习、讨论、整改——再出事”这个怪圈呢？
作为基层员工，只能管好自己，对大局却无能为力，而案件的发生直接影响到切身的利益，不免心中黯然神伤、倍感不安和焦虑。借此机会，说上几句想说的话，不管是声大还是音小，不管是动听还是刺耳，姑且算是对单位尽到的一份责任吧！
首先我想说点儿“管理”的事儿。银行制度本身是不成问题的，可为什么我们有章不循，有规不行呢？就像“高山106”案件，平时没检查吗？可那么多的问题怎么就没查出来呢？！挺有意思的！完备的规章制度只是为防止违规案件的发生提供了可能。要想规章制度真正发挥其功能，在现行的体制下，实行员工之间相互监督机制是不现实的。关键要看管理层是否对工作有高度的责任感，是否真抓实干。还是“出了事就发烧，完了事就拉倒”，只做表面文章，使内控管理流于形式。我们的银行不缺乏制度，也不缺乏管理机构，我们真正缺少的是实事求是、真抓实干的精神和作风，缺少的是对银行高度负责的责任心。
其次说点儿“人”的事儿。就像门锁挡君子档不住窃贼一样，规章制度再好“人”不执行也是没用的。我们的员工无论是为官的还是为民的，从自身的角度讲，出现违规违纪甚至违法问题，都是没做好“人”，说白了，就是自身的头脑出了问题。在银行工作，天天摆弄钱，天天支配钱，如果滋生贪心，膨胀私欲，稍有可乘之机，难免不下水。另外，一个人的品德习性不好也会走下道，“吃喝嫖赌吸”，过分追求奢华的生活，总有缺钱的时候，没钱时就不好办了。平时多学习学习，明白的道理多了，法制观念就增强了，人的胆儿也就小了。再就是没事时多反思反思，是非观念正确了，人的心态慢慢就平和了，遵章守纪也就顺理成章了。我们普通员工虽然只能管好自己，但这也很重要，如果人人都能做到这一点，就不用担心案件了。要记住“愚昧的人‘胆大’，智慧的人‘胆小’”。还是最一个聪明、智慧的人吧！
钱多少是多啊？知足常乐吧！在有限的生活和工作中，要堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，何尝不是一件快乐的事呢！ “不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”！
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