20**年，是浦钢公司抓住机缘、迎接挑战的关头一年。在浦钢党委和集团团委的率领下，浦钢团委环绕企业出产经营、更始调整和罗泾工程培植三项使命，团结凝聚泛博团员青年，立异工作思绪，完美工作机制，以培植青年文化、增强青年人才培育、开展青年立功勾当为重点，发扬青年突击队精神，抓住机缘、乘势而上，指导青年勤于进修、长于缔造、甘于奉献，培植一支富有激情、布满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的更始成长供给智力保证和奠基人才基本。
一、勇于立异、追求卓越，培植富有思惟内在和精神力量的青年文化
慎密连系企业形势，立异不美观念，经由过程文化的情形，处事的手段，实践的路子，增强青年思惟政治工作的有用性。确定浦钢青年文化培植的重点是：实践宝钢文化，在青年中树立严酷苛求、拼搏创业和艰辛奋斗的精神。教育指导青年着眼久远成长，在培植新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培育一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。
1、扎实做好凝聚青年的工作。安身于浦钢青年的特点，着眼于企业“三年夜使命”，经由过程形势教育和职业不美观、事业不美观、机缘不美观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整更始成长的生力军。按照出产岗位、改制单元、罗泾项目、合伙企业等四个青年群体，有针对性的开展勾当。经由过程组织糊口、“双学”小组和各类文化勾当，阐扬团的组织优势和勾当优势，教育指导青年增强对“三年夜使命”主要性、必然性和紧迫性的熟悉，进一步不变青年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82％以上的青年对企业成长布满抉择信念，比去年提高2个百分点；86％以上的青年但愿与企业同成长共前进，比去年提高1个百分点。
2、积极开展青年文化实践勾当。坚持“抓勾当、抓典型、抓团队”的思绪，找到文化理念和青年工作、进修、糊口的连系点，经由过程行为普及文化理念，经由过程典型深化文化内在，经由过程团队凝聚精神力量。经由过程进修培训、实地参不美观、《瞻望罗泾》征文为抓手开展形势使命教育。召开了青年进修培训座谈会，组织192人次青年月表参不美观了罗泾工地培植现场。同时与党委宣传部配合举办《瞻望罗泾》征文刊登在《浦钢通信》上，共收到稿件60余篇，择优赞誉汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的培植过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂培植的工作热情和决心。五四前后，公司团委进行了迎五四系列勾当，在浦东泅水馆进行200育人加入的年夜型体锻勾当，并组织05年新进年夜学生进行篮球角逐、足球联赛，出书了由青年编排、筹谋的英语专刊《Climber/攀缘者》，集中展示青年进修糊口状况，丰硕了青年的业余糊口，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一路开展青年素质拓展练习160人，使青年在布满激情和欢愉的游戏勾当中感悟团队成功的理念、体味团结协作的事理，增强青年组织意识、团队意识。
3、以连结党员前进前辈性教育为契机，开展团内主题教育勾当。以进修、实践“三个代表”为首要内容，经由过程组织糊口和“双学”勾当，增强理想信念教育。组织团员青年分袂参不美观“渔阳里”团中心旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故宅、陈云故宅等革命教育基地约300余人次。开展帮困送暖和、“一助一”勾当，组织慰问坚苦青年62人次；经由过程公司退管办，各下层团支部与古老结对，按期、实时上门处事达80余人次；团员与老干部结对，开展“青春映辉夕照红”主题勾当，在处事中接管教育。开展“3.5”学雷锋青年自愿者进社区勾当；组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。 20**年新进公司住月浦年夜学生成立青年自愿者处事队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题斥地月浦青年自愿处事基地。
www.qiuzhi56.com二、安身新起点、开拓新思绪，培育一支高素质的青年人才队伍
坚持“以酬报本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和出产立功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相连系，增强和改良“一带一”导师制，经由过程教育指导、典型示范、培训培育、实践磨炼等勾当，进一步形成青年人才凝聚、培育、举荐和设置装备摆设为首要环节的一体化青年人力资本开发新模式和新机制。工作推进总的原则为：普及理念、实践试探、培植机制、修建名目、重点打破。
1、实施青年手艺振兴打算。青年手艺振兴打算是带动和指导青年技工安身本职、进修常识、提高手艺的工作行动。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青年手艺培训，重点是做好教育指导和带动工作，明晰培训标的目的、丰硕培训内容、立异培训手段，按照“专业补短、手艺补差、手艺提高、常识更新、进修超前”的思绪增强培训的针对性和有用性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业手艺培训455人，学历教育151人，专业培训119人。二是鼎力开展手艺竞赛，经由过程开展首要工种手艺年夜赛，为优异青年的脱颖而出搭建舞台，通顺青年手艺人才成长的手艺通道。三是组织青年积极加入手艺剖断工作，经由过程手艺剖断辅佐青工实现手艺品级简直认与晋升，经由过程手艺竞赛促进手艺培训和手艺剖断的双向互动，促使青年按照国家职业尺度成长为现代手艺工人。05年共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。
2、鼎力开展青年职业生涯生计导航勾当。连系浦钢的特点，勾当初期，主若是抓青年职业不美观教育、职业成长理念普及和职业成长规划设计三个首要环节。经由过程普遍宣传，在青年和打点者中树立职业生涯生计导航的理念；同时，奉行成长性谈话轨制，成立小我职业成长手册；经由过程科学的手段对青年进行评估，把握青年的职业成长需求；辅佐青年进行职业成长设计，确立职业成长方针和职业生涯生计路线，描画青年成长轨迹；经由过程培育、评价和举荐，敦促青年职业生涯生计方针的实现。公司团委连系正在开展的增强共青团员意识主题教育勾当，采纳与青年职业生涯生计导航勾当配合实施的体例，采用无记名试卷形式对青年职业生涯生计成长状况进行调研，并对换研功效进行具体剖析，最后形成调研陈述。按照宝钢集团《宝钢新进年夜学生职业生涯生计规划指导书》，公司团委编制《浦钢青年职业生涯生计打点指导跟踪手册》，团员青年人手一本。同时，礼聘上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生涯生计导航勾当理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还建造了青年职业导航卡，对青年执业成长进行跟踪和指导。
3、搭建平台、完美机制，普遍开展青年成才实践勾当。坚持和完美“一带一”导师制，增强过程打点确保带教的有用性。学员在带教育师的指导下，干中学，学中干，能很快顺应岗位，谙练操作，胜任现实需要。同时，着眼自身职业成长和工作现实需要，拟定持久方针和阶段方针，和带教育师一路以项目为依托，连系出产中经营中的问题，深切钻研，在处事出产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，年夜部门学员能够自力开展工作，有的走上了加倍主要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五小”功效13项，直接创益一千余万元，一批优异青年在实践磨炼中脱颖而出。
在罗泾工程批示部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题勾当。经由过程青年团队培植和进修型组织的建树勾当，教育指导青年勇于立异、勤于实践、追求卓越。按照培植一流工程的要求，培育一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目培植和高水平的经营业绩。今朝罗泾工程批示部青年比例达到70%以上，首要岗位年夜部门是35周岁以下的青年，以项目组为单元成立了5个青年文明集体，在项目构和、交流和培植中阐扬怪异的浸染。
4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以建树“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍建树勾当，组成搜检组进行按期搜检，对评选优异的宿舍进行奖励，同时调动各单元的积极性为单宿改善前提。公司团委积极取得集团和公司率领的关心和撑持，为新进公司年夜学生争夺到了月浦宿舍，为他们缔造精采的进修、工作和糊口情形供给了较好的前提。同时，公司团委还在政策方面积极争夺，在公司标兵明星评选中，有99名青年分袂被评为浦钢手艺标兵、明星称号，占总数的36.94%。
www.qiuzhi56.com三、处事出产经营、处事工程培植，鼎力开展青年立功竞赛勾当
环绕公司出产经营总方针和罗泾工程培植使命，连系“三项打点”勾当的推进，以实施自立打点勾当为重点，以青年团队培植为依托，以项目化的运作为平台，充实调动青年的积极性和缔造性，振奋精神，鼓舞斗志，鼎力开展青年立功竞赛勾当。
1、开展“投身三项使命、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛勾当。以“投身三项使命、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题鼎力开展青年立功竞赛勾当，充实阐扬团的组织优势和勾当优势，进一步团结和凝聚青年职工以精采的精神风貌和昂扬的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程培植、出产经营和更始调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖出产经营、科技攻关、项目培植、治安捍卫等规模。浦钢各单元团组织充实依靠党政撑持，慎密连系本单元现实情形，自动出击，对青年立功竞赛勾当进行层层策动，并拟定具体的勾当规划和推进法子，凸起重点，增强过程节制，在安插使命的同时，落实工作法子、查核手段、奖惩处法，把青年立功竞赛勾当落到实处，营造了精采的空气，取得了显著成效。青年立功竞赛勾当已成为当前共青团工为企业立功立业的首要抓手，也为青年的成长成才供给了宽敞宽年夜旷达的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。
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