6、构建协调保不变
在机关开展了“争当进修型干部，争创进修型机关”、“建树协调机关”、“建树市级文明单元”勾当，注重培育机关心齐气顺、风正文明的精采空气，增强优质处事，当真措置老干部来信来访，为构建老干戎行伍的小协调、实现全县社会的年夜协调作进献。
七、在打点处事上的新行动(特色工作)
工作立异是事业成长的源泉。工作中，我们注重晋升工作思绪、拓展工作规模、立异工作载体，有用地促进了老干部工作的立异成长。
1、编印下发《老干部工作手册》，进一步规范工作打点
岁首，组织专门人员，将老干部工作的性质、地位、浸染、工作职责、方针要求、方针政策、表册资料等相关营业常识汇编成册，下发各下层单元，既为下层工作者供给了操作性、指导性、适用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基本。
2、编印《摄生与保健》，促进老干部健康长寿
老干部在糊口待遇获得较好落实的同时，最年夜的愿望就是但愿健康、欢愉、长寿。为知足老同志的心理需求，我们挤出资金组织力量编印《摄生与保健》3000册，发至全县科局级以上离退休干部，知足了老干部的心理需求，促进了老干部健康长寿，受到老干部的高度赞扬。
3、不竭拓展工作规模,积极试探和奉行老干部社区“四就近”工作，全方位晋升老干部打点处事水平
跟着老干部社会化打点水平越来越高以及老干部普遍进入“双高期”的特点，我们注重积极试探和奉行老干部打点处事的新法子、新路子，制订了全县社区老干部“四就近”打点处事工作指导方案，成立了“四就近”工作率领小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为周全实现老干部的社会化打点，全方位晋升老干部打点处事水平试探了新路子、堆集了新经验。
4、编印《银色风度》，推介典型、弘扬美德、激发烧情
为鼎力弘扬我县老干部思惟常新、理想永存的高尚品质，展示新时代老干部无私奉献、老所有为的精神风貌，我们组织编印了《银色风度》老干部前进前辈事迹一书。书中记叙了我县20位优异老干部代表“离休不离志，退休不褪色”，阐扬自己的拿手和优势，为我县创业富平易近、新农村培植、构建协调社会作出的重猛进献，其事迹悦耳、催人奋进。《银色风度》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的高尚精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情发生了积极而深远的影响，受到各级率领和社会的普遍赞誉。
5、开办《望城老干》简报，搭建交流平台
简报积极宣传老干部工作的方针政策，实时报道各级党政撑持老干部工作的主要行动，普遍交流各单元开展老干部工作的经验作法，弘扬老干部余热生辉的典型事例，激发各级各部门比学赶超、奋勇争先的立异精神，有力推进了老干部工作的健康成长。全年已编印6期。小小简报，已成为揭示老干部工作的窗口、展示老干部风度的平台、交流老干部工作经验的阵地。
6、注重媒体宣传，扩年夜工作影响
充实操作电视、收集、报刊、杂志等媒体，宣传推介老干部前进前辈典型事迹和老干部工作动态，有力促进了老干部工作周全成长。全年报送各类文章、信息34篇。采用情形：《中国火炬》1篇，湖南《老年人》1篇，市局网站2篇，市局简报7篇，《望城通信》1篇，县电视台3篇，县内其他刊物5篇。县电视台播报《夕照托向阳》专题节目5集，收到精采的社会反映。县局持续三年被省、市老干部局评为老干部宣传工作前进前辈集体。
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