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　　××区地处××新区的中心位置，在全市对外开放和加速××新区培植的总体名目中具有主要的地位和浸染。现有13个街，204个居平易近区,市区生齿38万人，辖区面积172平方公里。几年来,我们连系贯彻中组部《关于增强街道党的培植工作的定见》的文件精神，以“建一流的率领班子、带一流的干戎行伍、创一流的工功课绩”为工作方针，增强街道党
的培植，充实阐扬街道党委的率领焦点浸染，敦促了街道的四个文明培植，开创了街道工作新场所排场。我们的具体做法是：
　　一、抓关头，建一流的率领班子
　　在更始开放的新形势下，街道党组织的使命发生了较年夜转变。我们经由过程当真研究街道系统党建工作特点，深深感应“街道面容变不变，班子是关头”，只有下决心把率领班子培植好，才能开创街道工作新场所排场。为此，街工委按照中心和市、区委的要求，把培植一流的街道党网委率领班子作为街道党建工作的重中之重。
　　１．增强思惟政治培植，提高率领班子素质
　　在现实工作中，我们针对班子思惟政治培植中存在的思惟理论水平不够高、公仆意识不够牢、高昂向上的劲头不够足等问题，坚持以邓小平理论武装率领干部脑子，从提高率领干部的思惟、政治素质出发，坚韧不拔抓好率领班子思惟作风培植。
　　一是增强理论进修和培训。为周全、正确体味和把握邓小平理论的科学系统和十五年夜文件精神。我们当真落实了处以上党政率领干部按期脱产进修，新进率领班子成员到党校进修的划定，并将率领干部脱产加入区党校的理论进修，作为干部查核内容之一。三年来，全系统处级干部门期分批加入了区党校理论培训班，培训率达到98％以上。同时，我们还进一步健全了街道党委中心组理论进修轨制。成立了《率领干部进修档案》、《中心组进修档案》，拟定了《中心组百分查核尺度》，《中心组创优竞赛尺度》，保证了中心组进修轨制的落实。
　　二是开展公仆意识的教育。我们把为人平易近处事的宗旨教育作为率领干部的一门必修课，重点解决好执政为平易近、掌权为平易近、廉政勤政的问题，增强了率领干部为群众办实事的公仆意识。
　　三是开展立异意识的年夜谈判。我们开展以取销因循保守、不思进取、畏难依靠、“死守一方”的旧不美观念，树立克意更始、敢为人先、迎难而上、立异成长的新不美观念为内容的立异意识年夜谈判，收到了较好的下场。如新河街的率领班子，面临本街落伍的状况，正视坚苦，查找差距，开展争创“三个一流”年夜谈判，全街上下奋力拼搏，仅用两年时刻就摘失踪了落伍帽子,街办经济利润从96年的200万元上升到98年的700万元，一跃成为街道系统的红旗单元。
　　２．增强作风培植，增强率领班子凝聚力
　　街工委连系街道工作的自身特点，对率领干部提出了改变作风，提高工作效率；深切现实，搞好查询拜访研究；清廉自律、清廉从政等具体要求。要求率领干部深切到那些问题多、坚苦年夜的单元和居委会中去，死力辅佐他们解决现实问题。街工委率领带头改变工作作风，率先深切到各居平易近区、街办企业，增强工作调研指导，解决街道党建工作碰着的各类现实问题。如针对不少居平易近区党支部党员进修无场地、组织勾当无经费、支部书记无酬报、支部工作难开展这一凸起问题，我们写出了调研陈述上报区委。区委率领对此很是正视，责成区财政局每年拨款15万元做为居平易近区党支部书记津贴和支部勾当经费，要求建委在新建室第区增添支部勾就地所行动措施，较好地解决了下层党组织的难题。
　　３．增强轨制培植，阐扬班子整体浸染
　　我们经由过程当真剖析街道率领班子培植的现状，感应街道率领班子轨制培植还不够完美，集中默示为“三个缺乏”：一是缺乏配套性。轨制与轨制之间跟尾不够，不能配套，执行起来下场欠安。二是缺乏操作性。有的轨制划定不合适现实，有的对抉择妄想的内容、轨范缺乏严酷的界定。三是缺乏约束性。有的制渡过于原则笼统，弹性年夜，缺乏硬性的划定和约束。
　　针对上述问题，我们配合区委组织部拟定了《中共××区街道委员会议事轨则》、《街道系统有关轨制划定》。对召开党委会、率领干部联席会议、街道重年夜问题的内容和轨范等方面都做了较具体划定。对率领干部廉政勤政，坚持平易近主集中制，联系群众，深切现实，改变作风等方面都提出具体要求。从而提高了每个率领干部自我约束的能力，使班子整体功能获得阐扬。
　　经由过程增强街道率领班子培植，全系统的整体班子状况较着改善，工作责任心和事业心较着增强，在泛博干部和群众中树立了精采的整体形象。近三年的平易近主评议、测评和查核，好的和斗劲好的班子占90％以上，有37名率领干部被评为优异干部，占41％,其中有6名率领干部受到区委、区政府赞誉。
　　二、抓基本，带一流的干戎行伍
　　跟着更始深切，街道工作本能机能加年夜，使命日益繁重，街道干戎行伍状况若何，将直接影响到街道各项工作的进展和成效。为此，我们把增强街道干戎行伍培植，提高干部的政治、营业素质 www.qiuzhi56.com

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　　１．引入竞争机制，搞好机关干戎行伍培植
　　我区街道系统受曩昔打算经济系统体例和街道工作特点的崐影响机关干戎行伍呈现出“三多三少”的现象，即：春秋年夜的多，青年干部少；女同志多，男同志少；文化水平低的多，文化水平高的少。我们连系机构更始工作，在干部选配、交流等方面引入竞争机制，调整了干
戎行伍结构。
　　一是优化干部的春秋、文化结构。一年来，我们择优招考和调入了40多名春秋在20至35岁之间，年夜专以上文化的年青干部，使街道干部春秋文化结构趋向合理。
　　二是实施科级干部聘用竞争上岗。按照现实情形，提出了男53岁，女48岁以上的中层干部原则改任主任科员或副主任科员，腾出部门科级率领岗位，可由干部按照小我的工作能力，营业常识和拿手，进行竞争上岗。经由竞争答辩、群众举荐、组织考查，党委谈判抉择，确定出各个科级岗位的任职干部，从而改变了以往干部任用上的旧模式。全系统有26名中层干部改任主任科员或副主任科员。汲引任用了21名较年青的同志为科长或副科长，使街道工作布满了朝气。
　　三是在干部中普遍开展了以“四比一看”为首要内容崐的竞赛勾当，即：比思惟、比能力、比团结、比进献、看效益。激励党员、干部当楷模、创最佳、争一流。从而增强了干部的工作自动性、自觉性。使整个系统形成了弘扬正气、改良作风、学赶前进前辈、不甘落伍的工作空气。
　　２．以选配好党支部书记为重点，搞好居平易近区干戎行伍培植
　　居平易近区党支部，是居委会工作的率领焦点。是以，在居平易近区党支部培植中，我们把选配好党支部书记作为重点，提出支部书记应具备三个前提：一是有理想，政治上强，果断执行党的路线、方针、政策；二是清廉奉公，不谋私利，不怕吃苦，有献身精神；三是有经济脑子和政策水平，熟悉和热爱街道居委会工作。在支部书记选配过程中，我们广开渠道，从热心街道工作，身体尚好的离退休党员中崐遴选；从年富力强的下岗内退党员中遴选；从具有较高文化，并从事过党务工作的党政机关、文教卫闹事业单元离退休党员中遴选。同时，针对党支部与居委会工作两张皮现象，加年夜居平易近区支部书记、居委会主任一肩挑比例，提高居平易近区党支部委员和居委会主任交叉任职的比例及改善春秋、文化结构。经由全力，近年来实现居平易近区党支部书记、居委会主任一肩挑的居平易近区，由原本的30个达到79个；党支部和居委会成员平均春秋由61岁，降至50岁；初中以上文化的党支部和居委会成员从40％，上升到66％。从而进一步增强了居平易近区党支部和居委会的培植。另一方面，我们还拟定下发了《××区街道居平易近区党支部议事轨则》，从居平易近区党支部工作的指导思惟、议事原则、议事内容、议事轨范、议事形式等方面作出明晰划定，使下层支部工作有章可循，慢慢实现对居平易近区工作的率领。
　　３．增强教育打点，搞好党员队伍培植
　　我们成立了“党员按期查核、流动党员打点、平易近主评议党员、党员培训”等轨制和划定，增强对党员的教育和打点，严厉措置不及格党员。同时，多形式、多渠道开展“创先争优”勾当。对街道机关党员，要求他们改变作风，为下层处事，作清正清廉本文来历：qiuzhi56.com http://www.qiuzhi56.com，勤政高效的楷模；对街道企业党员，要求他们在工作中挑年夜梁，成为企业出产经营的主干，为企业多做进献；对从事个体经营的党员，要求他们加入党的勾当，在遵纪守法、照章纳税等方面起带头浸染；对居平易近党员，要求他们积极加入“三带头”和争当“八年夜员”勾当。经由过程这些勾当指导党员在成长街道经济、社区处事、社会治安综合治理、联系群众等方面阐扬先锋楷模浸染。
　　三、环绕中心工作，创一流的工功课绩
　　几年来，工委始终按照“因地制宜，多业并举，街居连系，凸起特色”这一总体工作思绪，环绕我区“迎接新世纪、培植新××”这项中心工作，抓住××新区加速成长的契机，注重阐扬街道党委的率领焦点浸染，各项工作取得显著成效。
　　１．鼎力成长街办经济，增强街道经济实力
　　我们把鼎力成长经济作为街道党组织培植的基本和出力点，摆到一个凸起位置抓好。

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