六、积极开展了其他工作
一是扎实认真搞好劳资工作，解决干部的后顾之忧。全年共办理工资晋级31人次，办理工资晋档117人次，为离退休人员办理正常增资10人次，办理医保年审和资金铺底，共铺底资金287950元。二是认真细致办好了16名新进人员的调入和分配，办理了5名同志的调出。二是做好老干工作。组织每季一次的老干活动，先后组织老干部游玩了**公园、**书院，开展了农家乐活动。订阅了《老年人》杂志，对老干住院等困难进行了慰问，将分局对老同志的关怀体现在行动上。
七、加强了科室自身建设
为深入贯彻“三个代表”重要思想，进一步树立地税形象，努力打造人教科团结干事、争先创优的良好作风，不断提高全科人员的服务意识和工作水平，大力促进科室“两个文明”建设再上新台阶。我科在20**年取得市级巾帼示范岗的基础之上，今年继续加强文明岗建设，内强素质，外树形象，逐步完善措施，改进工作方法，努力开展争创省级巾帼文明示范岗活动。一是加强学习，提升素质。坚持每周五的科室政治和业务学习时间，人人做到学习有笔记，笔记记录工整规范。学习内容除完成分局统一安排的内容外，以《分局规范管理汇篇》和《人事教育工作文件汇篇》为主要学习资料，每位干部熟练掌握本职业务。积极参加分局的争创学习型科所、学习型家庭和争当学习型干部活动，在争创中加强学习。组织科室干部参加各类知识讲座，在学习中成长，在学习得到提高，从而提升全方位的素质。二是立足本职，开拓创新。人教科作为本单位的后勤科室之一，主要担负着干部队伍管理的各项基础性服务和管理，工作的好坏一定程度上决定着本单位的队伍素质和水平，从而影响单位的整体形象，责任非常重大。我们在创建过程中，按照分局的统一部署，在各项工作上创新思路，强化措施，取得新进展，创造新业绩。
成绩属于过去，展望未来，任重道远，争创省级巾帼文明示范岗将是我们奋勇向前不竭动力。明年我们将脚踏实地、求真务实、开拓进取，建优秀巾帼岗位，扬时代巾帼风采，不断开创人教工作的新局面，为分局的“两个文明”建设再谱新曲，再立新功。
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