（七）群策群力保稳定
为了针对性地做好了移民的思想工作和矛盾化解工作，有效地把影响稳定的问题解决在了基层，消除在了萌芽状态。安稳致富工程领导小组建立了信访工作网络，落实了信访工作首问责任制和专兼职工作人员，对群众来信来访本着实是求是的原则，做到事事有交办、件件有答复。对一些具备条件能够马上解决的问题，及时落实责任人员或与有关责任单位衔接协调研究解决的具体办法。截止12月底，共接待来信46件、来访391次1249人，妥善处理和解决了来信37件、来访195 件，处理办结率分别达到80 %、50 %，共协调解决矛盾纠纷130起，劝阻集访事件8起。
（八）精心谋划求发展
为了巩固二期移民迁建成果，确保“移民安得稳、逐步能致富”，在三年内实现“一户有一人就业、一家有一个主业、一个社区有一项产业、一个街道有一个特色”的目标。通过加大对各社区居委和帮扶队的指导力度和统筹协调，深入社区开展调研分析，努力营造宽松的发展环境，积极谋划发展思路，促进了滨江西路原有的小商品批发，滨江中路的商贸流通业，滨江东路的汽车摩配修理，平都东路的义丰小商品批发市场，南天湖西路“美食一条街”饮食服务业，南天湖东路的鲜果蔬菜冻库，南天湖中路的社区文艺队，平都西路峡南溪路上段的丧葬服务业初具规模。还积极着手论证启动了一批投资少、能产生效益，拉动社区经济，提供更多的就业岗位的“短、平、快”项目，如滨江东路的“王瓜子”品牌创“炒货一条街”特色规划，滨江西路的“楹联旅游小商品”一条街；论证储备了一批上规模的招商开发项目，如平都东路开发的龙王沱生态休闲区和鲜花种植场等项目，同时，按照“三峡库区后期项目扶持规划”的政策规定，结合三合镇10个社区的实际情况，初步拟定出适合各社区经济发展的产业项目规划共49个，其中的45个产业项目已上报待批，计划分期分批启动实施。
（九）千方百计寻就业门路
新县城辖区内的三类对象中无一人就业的家庭共3876户12266人，无主业的家庭有6186户16714人；18岁至60岁以内的适龄就业人员共20**0人，已就业的人员有8307人（大多数系临时就业），就业率仅为41.41%。为了帮助适龄就业人员实现就业，解决生计困难，各帮扶队积极为下岗职工和社区富余劳动人员寻找新的就业岗位。共联系推荐了200多个就业岗位，帮助部分困难家庭解决了生计问题。一是通过配合县移民局、县就业服务中心积极组织失业人员参加移民就业知识和实用技术培训以及定单式培训（少数帮扶队还通过与社区共建友好单位结为互助组织，开展就业指导），进行全员免费培训和职业咨询指导，帮助他们转变了择业观念，提高他们参与就业竞争的能力；二是对就业困难的对象实行再就业援助，对一些有再就业愿望、有一定创业能力、有发展项目、却无资金的下岗职工，积极协助提供小额信贷扶持，起到雪中送炭的作用；三是把社区家政服务作为突破口，积极拓宽社区服务领域，利用社区资源优势多渠道开发就业岗位，增强了社区服务和“造血”功能；四是运用市场手段，主动出击，实施走出去战略，工作队员们通过在外的亲属、同乡、同学等各种关系，充分发挥“亲帮亲、邻帮邻”的作用，千方百计寻求就业岗位，拓展了劳务输出领域。
（十）强化管理树形象
注重队伍的自身建设，抓住了制度建设、队伍建设和作风建设这三个重点。一是抓好了队伍制度建设。建立和完善了办公室及工作队的考勤考核管理制度、学习制度等，落实了信访首问责任制，实行了 “123”周工作制和工作月计划、周安排制。二是狠抓了队伍作风建设。经常加强形势任务教育，耐心细致地做好思想政治工作，使全体队员树立了安稳致富工作必胜的信心，增强了队伍经受各种风险考验的忧患意识。同时通过开展一些丰富多彩的联谊活动，加强与帮扶队员的沟通联络，努力营造民主团结、生动活泼的人际关系和安定和谐、规范有序的工作环境。三是加大了督查和考核力度，为了提高工作效率和质量，确保领导小组的各项决策和作务得以贯彻和落实，建立了督查督办工作制度，县安稳办协同县委督查室开展了每月一次的督查和重点工作专项督查；并通过努力争取把安稳致富工程工作纳入了20**年的政府综合目标中，对全县各移民乡镇、帮扶和联系系统和部门的安稳致富工程工作实行年度考核，通过考核促进了工作勤政、高效、务实，确保了政令畅通和各项目标任务的顺利完成。
二、工作体会
（一）领导重视、统筹协调是前提
移民安稳致富工程是一项涉及群众切身利益、事关丰都稳定发展大
，移民安稳致富工作总结报告
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