善用肢体语言
招聘会上，求职者与人事主管谈话，其实就是第一次面试。既然是面试，求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。
人山人海的招聘现场，经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。
给面试官一个坚定的眼神
一家企业负责招聘的工作人员曾向记者抱怨：“现在求职的大学生底气不足，现场回答问题声音太小，有的男生不知道是不好意思还是害怕，说话时吓得连头都不敢抬。”
面谈时，双眼看着人事主管，是求职时基本的礼貌。声音洪亮，敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者，更容易得到就业机会。
小小名片以小胜大
堆积如山的求职简历，不少用人单位只带走感兴趣的一部分。采访中，记者发现一位广告专业的毕业生给用人单位递交简历时，还送上一张自己设计的名片。名片体积小，便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏：“这张小小的名片，可以看出这个年轻人的细心，一定程度上也体现了作为一名广告人的职业素质。”