工作签合同本来是签了6个月的试用期，但是6个月结束后领导又说要加3个月的考核期，其实就是延长试用期，这不是违约吗？”今天，烟台某企业的员工韩先生拨打本网新闻热线反映。对此，山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师表示，上述做法明确属于违约。
烟台某企业员工韩先生是20xx年毕业的大学生，去年8月份进该公司工作。韩先生告诉记者，当时签订劳动合同试用期为六个月，如今试用期已满，但是公司却不给正式员工的待遇，称要加3个月的考核期，“其实就是找个理由延长试用期”，谈及此，韩先生很不满。
就韩先生的遭遇，记者咨询了山东豪才律师事务所专门负责劳动合同纠纷的孔律师。孔律师表示，“试用期结束后，公司如不能按照合同上的约定给予员工正式员工工资和待遇，则属于违约。当事人可向当地劳动局的稽查大队提起诉讼。”
此外，孔律师还提醒应届大学生，在签订劳动合同的时候，一定要明确自己的工作岗位、合同期限、工资待遇、试用期限等问题，防止用人单位利用廉价劳动力。如出现问题，当事人可向当地劳动局提起诉讼或是申请劳动合同仲裁。
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