应届毕业生与用人单位签约后违约，用人单位是否能够向毕业生收取违约金？对此问题，专业人士表示尚无相关法律进行约束，但学校方面认为，毕业生在违约时，应考虑其行为对学校名誉以及师弟师妹的影响
法治周末实习生 恽焓蕾 法治周末
随着毕业日子的临近，各大校园BBS(电子公告板)上对签约违约话题的讨论也越来越多，清华大学的水木清华BBS上甚至有人贴出了一篇《就业违约全攻略》，针对是否签订三方协议、是否办理户口等不同情况给予了相关对策。
据了解，一般情况下，学校会给每个毕业生发一份就业推荐表和一份格式化的就业协议书(俗称三方协议)。毕业生找到工作后，把就业推荐表交给单位，若接收单位有能力解决户口和接受档案，再由学校、接收单位、毕业生本人签订三方协议。但是大学生找工作时，一般都要同时找好多家单位，有时签了三方协议，还有更好的单位愿意接收，很多毕业生就想毁约，到更好的单位就业。
有高校相关负责人告诉记者，原则上就业推荐表和三方协议每个毕业生只有一份，而且接收单位也不希望招来的员工未报到就跳槽。于是很多毕业生会与接收单位商定，先将推荐表和三方协议用人单位一联交用人单位收下待签，双方先签一份接收协议，或可称为“两方协议”，协议中列有毕业生违约情况下的处理办法。
《就业违约全攻略》说的就是毕业生如何应对各种情况下的违约事件。当然，这份攻略并非对所有人都有效。中国政法大学的毕业生小吴3月份为了“保底”和某地方商业银行签订了“接收协议”，协议规定，一旦违约，小吴要支付5000元违约金。对于该银行这种规定的合法合理性，小吴表示质疑。
“我很想知道如果我硬是不交会怎样？”小吴说。
对此，《就业违约全攻略》中说得明白：三方协议很可能就要不回来，这将会影响求职者与下一个公司签约。 www.qiuzhi56.com
应届生
不清楚收违约金是否有依据
北京大学的小赵和小吴一样，在今年年初为了保底，跟浙江某物产公司签订了两方协议，并把推荐表和三方协议文本寄给对方。近日她拿到了某中央级媒体的接收意向书，并选择与浙江公司解约。
“和浙江公司签约时对方要求我先汇5000元过去，算是对违约金的提前支付，毕竟是浙江的公司，签北京的同学会更谨慎一些。”小赵对本报记者说，5000元是公司决定跟求职者签约的前提条件。钱汇过去后，公司才会把就业推荐表和三方协议书寄回来。
“现在我毁了约，5000元自然也打水漂儿了。”小赵有点儿郁闷。
在接受采访的应届毕业生中，记者发现了一个有趣的现象：虽然违约的求职者都会因缴纳违约金感到郁闷，但大部分人都表示理解公司的行为。
“我觉得公司这么做也有理由。大学生作为所谓的‘新新人类’，诚信状况不尽如人意的事实确实存在。而且每个同学也都有自己的判断和权衡取舍。”小赵对记者说。
据记者了解，从过去的1000元、3000元到如今的5000元、8000元，违约金一路“高歌猛进”。但谈及是否问过公司违约金制定标准或者是否知道公司收取违约金有何法律依据时，受访者纷纷表示并没有考虑那么多。
“‘接收协议’上似乎把一切都写得很清楚，我也就没有再问了。”小赵说。 www.qiuzhi56.com
专家
尚无法律针对应届生违约进行规定
某国有金融企业人力资源专业人士郭伟辉告诉记者，现在确实没有明确的法律规定对“两方协议”中的违约金进行限制。
“但我们的每一份协议都是公司经过深思熟虑后制定的，各个公司违约金的标准与公司的管理理念相关。”郭伟辉说，违约金是对公司招聘成本的补偿，特别是在公司举办招聘会之后，不可能因为一个人的离职而再以招聘会的形式寻找相同人才填补空缺，这也在无形中为公司的正常运转带来了影响。
对于一些同学拒绝缴纳违约金的情况，郭伟辉认为“接收协议是在双方公平的条件下签订的，所以如果一方违约，没有按规定缴纳违约金的话，公司会按协议实施限制和处罚，但各个公司的做法不尽相同”。
北京大学法学院叶静漪教授告诉记者，公司规定的违约金标准基本上是5000元。而提及谁来监督用人单位与求职者之间针对违约金签订的协议的公平性问题，叶静漪表示目前法律上没有明确的规定。
“应届毕业生和就业单位之间签订的两方协议或者三方协议比较特殊，这样的协议是毕业生在毕业前夕，与用人单位、所在高校三方协商后签订的，表明毕业生愿意到用人单位就业，用人单位同意接收该毕业生，学校同意推荐该毕业生的意向性协议。这两种协议是现阶段规范高校毕业生就业管理工作的政策性措施，一般被视为高校编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。由于这样的协议签订发生在劳动关系确定前，不是劳动合同，也不能替代劳动合同，所以不能用劳动合同法来对其进行约束。用人单位和学生之间应该本着公平合理的原则约定违约金条款。如果在学生交了违约金后单位依旧扣押材料，可以民事纠纷为由申请法院调解。”叶静漪说。
面对学生对违约金的抱怨和无奈，中国政法大学就业指导与服务中心主任解廷民认为，现在大部分高校的大学生还是理智的，部分同学违约也是出于一种“迫不得已”的原因，“因为企业招聘时间往往比公务员或者研究生考试成绩公布时间早，毕业生为了保险，一般会选择先和别的用人单位签协议”。 www.qiuzhi56.com
校方
学生违约要考虑对学校声誉影响
尽管应届毕业生面临着就业压力大的困境，但中国劳动关系学院教授林燕玲仍表示，大学生虽有择业自主权，但是为了得到更好的工作频频违约、毁约，对个人、对劳资关系双方、对社会都会造成不良的影响。
“对个人而言，如果频频违约，劳动者个人就要承担违约责任。这种违约责任，一种是看得见的，即违约金的给付；另一种也许是看不见的，即个人信用记录不佳，用人单位通常不愿意接收频频跳槽的员工。对单位而言，大学生为了获得更好的工作频频违约，不仅给用人单位的生产经营和工作安排带来了不良的影响，而且使劳资双方不得不花费时间和精力处理这个问题，甚至由此可能造成劳资矛盾和劳资冲突。”林燕玲说。
解廷民则认为，学生在违约时应考虑到这种行为对学校声誉的影响。“每一个毕业生作为成年人都应该有自己的价值判断方式。相关协议的签署应该是学生和用人单位经过仔细斟酌后你情我愿进行的。市场经济是法治经济，更有一个讲究诚信原则的经济环境。学生在签订协议之前都应该知道，一旦签订协议就要承担起法律和经济责任。学生频频违约，也会给学校的声誉带来一定的影响。”解廷民说，虽然从20xx年开始，教育部规定学校不能向学生收取赔偿校方的违约金，但最基本的“诚信”二字，学生还是应该时刻牢记。
北大未名BBS上就曾有人劝诫毕业生们尽可能不要违约、毁约。该贴主人写道：“如果你将来还在你所违约的公司的行业，那么一旦违约，不夸张地说，可能整个行业都能知道你这个人和这桩事情，口碑就坏掉了，以后在这个行业都不好混。并且，就算你确定不会再从事这个行业，对自己没有影响，但是还是应该有责任心地想想你的违约事件对师弟师妹们的影响。”
贴子里举了一个例子：曾经就有一个学校某专业的女生因为恶性违约，导致被违约单位之后若干年不在她的学校招人。而之前，该单位一直是那个学校、那个专业的重要就业去向。
针对应届毕业生违约可能产生的种种不良影响，受访专家都建议求职者要慎重对待所签的协议。
“不仅签约要慎重，违约更是如此。每一个岗位都是一个可以磨练人的机会，不要因为一时冲动，既缴纳了高额的违约金，又影响了自己的信誉，做了得不偿失的事。”解廷民说。
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