(一)以最新理论功效武装全体党员干部。思惟理论培植是党的根柢培植。增强思惟理论培植的重点使命是，深切进修贯彻中国特色社会主义理论系统，出力用马克思主义中国化最新功效武装全体党员干部。
一要深化理论进修。思惟理论素质是率领素质的魂灵。要坚持以深化理论武装、解决现实问题为起点，年夜兴进修之风，全力使泛博党员干部在理论武装上有新提高、在敦促工作上有新成效。要普遍开展以“高举旗号、科学成长、创业立异、推进跨越”为主题的党的十七年夜精神宣传教育勾当，不竭把进修宣传贯彻十七年夜精神热潮引向深切。要连系纪念更始开放30周年重年夜勾当，普遍开展判定走中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论系统的宣传教育，使泛博党员干部进一步判定理想信念，自觉推进中国特色社会主义在温州的活跃实践。
二要精心组织开展深切进修实践科学成长不美观勾当。要指导泛博党员干部用科学理论指导科学成长实践，尽利巴科学理论的要求转化为经营科学成长的正确思绪、促进科学成长的具体法子、率领科学成长的现实能力，周全推进“创业富平易近、立异强市”各项使命的落实。中心已经抉择，要在全党开展深切进修实践科学成长不美观勾当，这项工作将在今年第四时度周全睁开。我们要按照中心和省委的统一部署，坚持正面教育为主，凸起实践特色，安身温州现实，以率领班子和率领干部为重点，具体研究开展勾当的方针、体例、轨范，当真筹备，切实抓紧抓好。
三要继续年夜规模培训干部。要着眼于年夜幅度提高干部素质，周全启动新一轮年夜规模培训干部工作。要把中国特色社会主义理论出格是科学成长不美观作为培训干部的中心内容，敦促马克思主义中国化最新功效进教学打算、进课程系统、进课题研究、进培训教材。实施“企业经营打点人员能力晋升工程”，增强企业党员的培训工作，为晋泰平承平易近营条理培育一批亟需的专业人才。把若何做好信访工作纳入干部培训的主要内容，对重点信访谒题进行深切分解，总结解决问题的体例。充实阐扬党校、行政学院、社会主义学院的主阵地、主渠道浸染，积极斥地多条理、宽规模、专业化的干部教育培训渠道。
(二)培植高素质率领班子。培植高素质率领班子和干戎行伍，直接关系到温州科学成长的推进历程。当务之急就是若何把各级率领班子培植成为长于率领科学成长、长于开拓立异、长于团结干事的顽强率领集体。
一要凸起思惟政治培植。要按照换届后的新形势、新使命，实时把率领班子培植的重点转移到增强率领班子经常性的思惟政治培植上来。要以深切推进作风培植为契机，以晋升党员干部的执行力和公信力为重点，巩固和扩年夜“作风培植年”勾当功效，深化拓展“树新形象、立异业绩”主题实践勾当，组织开展“处事创业、再增激情”、“敦促立异、再破难题”专项步履，教育指导率领干部讲党性、重品行、做表率，指导各级干部勇于面临坚苦、敢于承担责任、长于化解矛盾。
二要凸起轨制培植。轨制培植，带有根柢性、持久性和全局性。当前，增强党内轨制培植的一项主要工作，就是要环绕健全平易近主集中制，抓紧完美处所党委率领班子配备更始后的工作机制。比来，中心专门下发了“关于进一步完美处所党委率领班子配备更始后工作机制的定见”。我们要按照中心精神，慎密连系现实，进一步试探完美市、县两级党委工作机制。要严酷实施常委会集体率领和常委小我分工负责相连系的轨制，进一步完美并严酷执行常委会的议事轨则和抉择妄想轨范，不竭提高常委会的率领水安然安祥抉择妄想水平。此外，要按照中心的精神，积极试探完美乡镇党委率领班子配备更始后的工作机制。
三要凸起后备干戎行伍培植。要拟定20**—20**年温州市党政率领班子培植规划，当真研究解决率领班子春秋结构和干部任职年限合理化问题，鼎力培育选拔实践证实优异、具有成长潜力的年青干部。要择优确定一批优异年青干部作为重点培育对象，全力培植一支素质优良、数目充沛、门类齐全、结构合理、能够担任重任的后备干戎行伍。要把下层和出产一线作为培育磨炼年青干部的基本阵地，鼓舞激励年青干部到下层去、到出产一线去、到艰辛的处所去，进献才智，经受磨炼，增添才干；积极试探从下层选拔优异干部充实各级党政率领机关的体例和路子。此后选拔县级率领干部，一般要有乡镇率领工作履历。同时，继续加年夜女干部、少数平易近族干部和党外干部的选拔培育力度。
(三)进一步增强党内平易近主培植。党内平易近主是党的生命。要按照全国、全省组织工作会议的要求，积极试探成长党内平易近主的内容、路子和体例。
一要把握“尊敬党员主体地位”的要求。尊敬党员主体地位，最根柢的就是要当真落实《党章》和《党员权力保障条例》等党内规章赋予党员的知情权、介入权、选举权、被选举权和看管权等各项平易近主权力。当前，落实党员主体地位的一项孔殷使命是，致力提高平易近主素养，增强各级率领干部的平易近主意识和泛博党员的主体意识。要坚持从率领干部做起，强化平易近主不美观念和党内平等意识，使尊敬党员主体地位、维护党员平易近主权力成为自觉习惯。加年夜宣传教育力度，激发党员主体意识，培育党员平易近主素质，提高党员正确行使平易近主权力的能力。
二要切实奉行党务公开。抓紧成立合适现实的党务公开机制，规范党务公开的内容、形式和轨范。战胜党务公开的随意性，除涉及党和国家神秘的以外，都要最年夜限度地进行公开。下一步，要把党员群众反映较多、关注的热点难点问题作为党务公开的重点，切实推进党务公开工作。
三要健全党的代表年夜会轨制。重点要成立健全主要情形传递、主要抉择妄想和主要干部举荐搜聚定见、代表联系党员群众、代表工作建议搜聚与打点、代表述职评议和下层党代表列席各级党委全委会等轨制，充实阐扬党代表在闭会时代的浸染。选择经济社会成长状况斗劲好、率领班子顽强有力、有必然工作基本的县(市、区)和乡镇试行党的代表年夜会常任制。
四要试探扩年夜党内下层平易近主多种实现形式。积极推广“平易近主恳谈会”、“平易近主听证会”、“平易近情接待日”等平易近主形式，拓宽党员介入党内事务的渠道。完美党员群众对村党组织、村委会、村经济组织及其成员的平易近主评议工作，积极奉行“村级班子及成员创业承诺”、“村干部诫勉谈话”、“村干部离任审计”等轨制。完美党内下层选举轨制，改良候选人提名轨制和选举体例，坚持和完美差额选举轨制，恰当扩年夜差额比例和差额人数，积极奉行下层党组织负责人直接选举。
(四)把握好选人用人的原则。选什么样的人、怎么样选人，是一个根柢性的问题。我们必然要按照中心和省委的要求，积极推进干部人事轨制更始，在提高选人用人公信度上迈出新轨范。
一是在导向上要确立选用能干事、干实事、干成事，能解决现实问题的人。关于选人用人尺度，中心和省委讲得很明晰，就是要坚持德才兼备、以德为先，树立注重道德、科学成长、崇尚实干、正视下层、鼓舞激励立异、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人平易近群众信得过的干部选拔到各级率领班子中来。出格是对那些不干实事、跑官要官、搞形象工程的，果断不予任用。这其中，最主要的是三条：一条是政治判定。就是有清醒的脑子，有正确的政治标的目的。另一条是团结干事。就是要能干事，能团结人。干事是本事，团结干事才是真本事。一个率领，关头是要团结凝聚人心，汇集体的聪明，阐扬巨匠的浸染。第三条是清正清廉。就是讲党性、重品行、作表率，始终做到为平易近、务实、清廉。
二是在路子上要坚持平易近主、公开、竞争、择优。这是提高选人用人公信度的根柢方针。(1)坚持平易近主，就是要在干部工作中落实好泛博干部群众的知情权、介入权、选择权和看管权，把人平易近群众的有序政治介入贯串于干部选拔任用的全过程，让更多的干部群众介入进来、表达意愿。(2)坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，不让诚恳人吃亏，不让投权略求者得利。(3)坚持竞争，就是要优胜劣汰，让优异人才脱颖而出，既要斗胆试探更多的竞争性法子公开选拔干部，又要在干部选拔任用的相关环节更好地浮现竞争要求。(4)坚持择优，就是要选贤任能，扩年夜选人视野，在公允合理中实现好中选优、优中选强。
三是在机制上要成立一套合适科学成长不美观要求的查核评价任用系统。我们在这方面作了良多试探，已经有了必然的基本，下一步要慢慢加以完美、深化提高。查核评价干部政绩，要把握好两个方面：一个是既注重查核干部此刻的工作默示，也注重查核干部对此后成长所作的工作和全力。要看干部是否注重抓事关久远成长、科学成长、可持续成长的工作，是否正视“新官理旧事”、出力解决曩昔遗留的问题。再一个是注重查核干部直面矛盾、破解难题的作风和精神，注重看干部是否能遇坚苦不推诿、自动应对解决。总之，要让默默无闻、静心苦干、不求功名、不事声张、德才兼备的人实时被发现、被认可，让敢负责、能干事，能解决现实问题、能够把方针酿成现实的干部尽快选拔上来。
(五)进一步增强党管人才工作。人才、财富和成本是一个互动关系。人才问题是一个孔殷需要当真研究和切实解决的问题。
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