（三）重视感情交流，培养健康的个人情谊。领导干部同普通员工一样，也有自己的感情世界，有喜怒哀乐，也有酸甜苦辣乃至难言之隐，也需要得到上级和同级的理解、关爱、帮助。因此，领导班子成员之间应重视感情交流，不能只谈工作，不讲情谊。在某种程度上，成员之间感情融洽，心心相印，也是领导干部搞好团结、促进工作的一种润滑剂，不可小看。作为一个企业的主要领导，要承受着市场残酷竞争的多层压力，在其事业心、责任感的驱使，经常关心的是企业的发展、职工的利益；而对个人的某些实际困难，如子女就业、住房困难、家庭成员生病住院等，通常都不轻易向同事提及。在这种情况下，如果其他班子成员能代表组织给予必要的关心和帮助，解除其后顾之忧，以集中精力抓好企业单位的大事，人非草木，孰能无情?只要是诚心诚意地给对方以工作上的支持、生活上的关心、感情上的交流，任何人都会因此而感动，即便工作上有某些矛盾，也会化大为小，化有为无，这就能达到班子之间心心相印、以诚相待的目的。推动班子之间的感情交流是具多向性的，如在工作中出现成绩或问题时，大家能自觉做到有功不争功，有过不诿过，成绩多往他人帐上记，问题多从自己身上找，大家就会坦然接受继之而来的表扬或批评，增进领导班子之间的团结；在对不同问题的处理意见上，班子成员能敞开思想，把不同意见摆在桌面上，坦诚相待，相互切磋，相互批评，相互帮助，使不健康的思想认识、不科学的思维方式得到及时纠正，正确的得到坚持，大家的思想就能更多的取得协商统一。
一个充满生机活力、富有发展前景的企业，需要一个团结合作、战斗力强的领导班子，因此，企业的领导者必须注重自身的人格修养，树立以身作则、公道正派、无私奉献、爱岗敬业的高尚品德，抛弃自己的私念、成见和固执，以企业为重、以职工为重，将领导班子五指紧握成一个拳头，然后重拳出击，带领群众经受市场风险的洗礼，不断走向新的成功。
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