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同志们：
按照县人平易近政府纠风办的放置，今天我们召开人事局平易近主评议政风行风带动年夜会，首要使命是当真贯彻落实《县人平易近政府纠风办关于印发县20**年平易近主评议政风行风工作实施方案的通知》精神，放置部署人事局20**年的平易近主评议政风行风工作，进一步提高人事政风行风培植水平，促进全县人事党风廉政培植。下面，我就县人事局开展平易近主评
议政风行风工作讲三个方面的问题。
一、统一思惟，提高熟悉，切实增强开展平易近主评议政风行风工作的责任感和紧迫感
平易近主评议政风行风，是在各级党委和政府的率领下，由纠风办组织协调，依靠人平易近群众和社会各界代表，经由过程对政府部门作风培植情形进行公开评议和平易近主测评，敦促政风行风培植的一项平易近主看管轨制。全体人事干部职工务必高度正视，统一思惟，提高熟悉，深刻理解开展平易近主评议政风行风工作的主要性和需要性，增强做大好人事部门平易近主评议政风行风工作的责任感和紧迫感。
第一，开展平易近主评议政风行风是实践“三个代表”主要思惟、贯彻落实科学成长不美观、构建协调社会，强化人平易近群众对人事部门平易近主看管的主要行动。“三个代表”主要思惟和科学成长不美观的焦点就是要实现好、维护好、成长好最泛博人平易近群众的根柢益处。平易近主评议政风行风，就是要直接倾听群众的定见和呼声，更正损害人平易近群众益处的不良风气，不竭改良政府部门工作人员的工作作风，树立精采的行业风气，维护人平易近群众的根柢益处，这既是实践“三个代表”主要思惟构建协调社会的具体浮现，也是泛博人平易近群众的配合愿望和要求。人事部门作为政府的综合本能机能部门，肩负着公务员打点、机关事业单元人员流动、调配、编制打点、人才工作等重任；人事工作作为政府工作的主要内容，事关人才成长年夜局，事关人平易近群众的亲自益处。我们的行政行为是否规范，处事能力、工作作风是否过硬，要以群众对劲过错劲为尺度，群众欢快不欢快为尺度，要由最有讲话权的人平易近群众来评议。这就要求我们必然要站在实践“三个代表”主要思惟、贯彻落实科学成长不美观的政治高度，把思惟熟悉统一到县委、县政府和县纠风办的要求上来，以诚恳的立场和务实的精神，当真做好政风行风评议各个环节的工作，达到增强打点、依法行政、提高处事水平的目的，真正做到让人平易近群众对劲，让县委政府对劲。
第二，开展平易近主评议政风行风是更正行业不正之风、提高部门政风行风培植水平的孔殷需要。近年来，在县委、县政府以及县纪委的指导下，人事部门在纠风和规范打点方面做了年夜量的工作，取得了较着的成效：增强轨制培植，健全内部约束机制；增强进修教育，提高干部职工综合素质；增强作风培植，不竭提高处事质量；泛博干部依法行政、执政为平易近的意识较着增强，工作作风、处事质量较着改良。但必需看到，我们的工作离县委、县政府及社会各界的要求还有较年夜的差距，如依法行政的能力和水平还有待进一步提高，在改变本能机能、更新不美观念、坦荡思绪方面还有待进一步做出全力；反腐倡廉工作还有待进一步增强，某些环节的看管预防机制还不够完美；工作作风不够实、处事意识不够强的问题还有分歧水平的存在。这些问题，尽管发生在少数人身上，但在必然水平上影响了人事部门的整体形象。平易近主评议政风行风，就是要全方位、多层面、多渠道听取方方面面的定见和建议，带动泛博群众和社会各界对人事部门进行公开看管；就是要找准并解决我们在工作作风、行业风气等方面存在的问题，广纳群言，开门纠风，公开整改；就是要借助泛博群众、行评代表、新闻媒体的看管，以评促纠，以评促建，进一步规范行政行为，规范处事行为，规范处事行为。
第三，开展平易近主评议政风行风是培植“进修型、处事型、效能型”机关的现实需要。“内兴进修型机关新风，外树处事型机关形象”，这是新时代人事更始与成长的现实需要提出的新的要求。人事部门受县委、县政府委托，承担着管人、用人等职责，是以一向是社会关注的热点，职称评聘、工资套改、人员调配等矛盾的焦点。相对的权力越年夜，风险也越年夜，看管和制约的需求也越年夜。除了依靠我们增强进修、提高党性涵养、提高自律能力以外，平易近主评议政风行风这种有用的轨制，以其广角度、宽规模、多条理的特点，对人事政风行风进行全方位的磨练，有助于我们发现问题、分解问题、解决问题。我们要把人事部门政风行风培植的知情权、介入权、看管权以及裁判权毫无保留地交给群众，借助群众聪明，辅佐我们解放思惟，改变不美观念，改良工作体例，提高行政能力。
二、明晰方针，凸起重点，深切扎实地搞好平易近主评议人事政风行风工作
《县人事局20**年平易近主评议政风行风工作实施方案》已对工作的指导思惟、评议对象、内容、体例和轨范提出了具体要求，请巨匠当真进修和体味，这里我不再一再，只强调几点：
第一，明晰平易近主评议人事政风行风的方针与使命
总的方针是：经由过程政风行风评议，解决人事政风行风方面存在的凸起问题，使全局行业风气进一步改变，思惟作风培植进一步增强，队伍素质 www.qiuzhi56.com

www.qiuzhi56.com进一步提高。同时经由过程纠建并举、建章立制，形成合适现实、行之有用的长效机制，促进政风行风培植深切持久地开展，为全县人事更始与成长供给强年夜的政治保障。要经由过程政风行风评议，在以下五个方面见到较着成效：
一是解决凸起问题。经由过程政风行风评议，使当前政风行风方面存在的凸起问题获适当真查摆，更正行业不正之风的各类整改法子获得有用落实，影响
人事更始与成长和群众反映较多的问题获得有用解决。
二是增强公仆意识。经由过程政风行风评议，使人事干部职工“情为平易近所系、利为平易近所谋、权为平易近所用”的公仆意识较着增强，为群众办实事、搞妥事的自觉性较着提高。
三是激发工作热情。经由过程政风行风评议，使人事干部职工爱岗敬业的责任感和为人事更始与成长多作进献的积极性获得增强，自觉提高自身政治素质、营业能力和专业水平。
四是促进依法行政。经由过程政风行风评议，使全局依法行政意识获得增强，把握政策的水平较着提高。
五是争夺理解撑持。经由过程政风行风评议，使泛博群众进一步增强对人事工作的理解与撑持，进一步树立“清廉、务实、高效”的精采人事形象，为人事更始与成长缔造加倍有利的社会情形。
第二，抓居平易近主评议人事政风行风的重点与关头
按照放置，平易近主评议人事政风行风工作分宣传策动、查找问题、落实整改、周全总结四个阶段进行，这四个阶段环环相扣，不成朋分。若是其中的一个环节抓得不扎实，就会影响到整个行评工作的成效。而其中的重点在于收集定见和建议并抓好整改和建章立制。这是因为平易近主评议能够实时发现问题，普遍体味社会各界和人平易近群众对人事政风行风的定见和观点，便于我们有的放矢，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不仅能够解决当前人事政风行风方面存在凸起问题，更在于经由过程形成一套规范化的轨制和法子，成立政风行风培植的长效机制。在平易近主评议政风行风过程中，要切实把握好两个关头问题：一是平易近主评议政风行风必需紧紧环绕敦促全县人事更始与成长这个中心。平易近主评议政风行风是手段而不是目的，其根柢目的在于经由过程改良行业作风，促进人事更始与成长。经由过程平易近主评议政风行风，取销各类阻碍人事成长的陈旧不美观念和陋习陋习，更始不适理当前人事更始与成长新形势的轨制和法子，改善晦气于人事事业健康成长的不良风气，促进全局干部职工以精采的工作作风和丰满的精神状况，为平易近办实事。二是平易近主评议政风行风必需切实贯彻依法行政的根柢要求。成立清廉、高效、法制化的政府，是我国政治系统体例更始的主要方针，是社会主义政治文明培植的主要内容。开展人事政风行风评议，要经由过程依法行政，促进政风行风好转。要连系《公务员法》、《行政许可法》和《行政机关公务员处分条例》，实施人、事、权政务公开，按照便平易近、效率、公开、公允的原则，规范行政行为，提高处事效率，严酷实施依法行政。
第三，要正确措置平易近主评议人事政风行风工作中的二个关系
一是措置好开展平易近主评议政风行风工作与人事营业工作的关系。人事工作各项营业十分繁重，要注重统筹放置，在抓好营业工作的同时，把政风行风评议工作列入主要议事日程，既要规画好行评工作，又要放置好日常营业工作，防止呈现“两张皮”现象。要以行评为契机，有用敦促各项营业工作使命的完成，将行评工作的下场浮现到营业工作成就上来。二是措置好开展平易近主评议政风行风工作与机关作风培植的关系。不能因为开展政风行风评议工作而放松机关作风培植工作，不要将落实政风行风评议工作的有关法子来替代机关作风培植。行评工作是对机关作风培植的磨练，搞好机关作风培植是落实好行评工作的前提和基本，二者彼此促进，相得益彰。
第四，自动接管率领，积极撑持政风行风评议代表的工作
政风行风评议是一项时刻紧，要求高，涉及面广的工作。在开展评议过程中，全局都要按照全县工作的总体部署和要求，自动接管县纠风办的率领，虚心听取他们的定见和建议，按要求当真扎实地做好各个阶段的工作。同时要实时自动地与行评代表取得联系，积极撑持他们行使本能机能，多与他们沟通情形，反映问题，与行评代表之间真正做到目的不异、思惟相通、工作相促、激情相融。在他们的指导和辅佐下，不竭改良我们的工作。

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