绍兴市__________有限公司规章制度
第一条、为加强公司管理，根据公司实际特制订____________有限公司规章制度。
入职指引
第二条、加入_____________有限公司，员工必须提供身份证、学历证明、工作证明、计划生育证明、健康体检证明、暂住证等原件、复印件以及近期免冠近照，1寸近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。
人事与劳动关系
第三条、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第四条、劳动合同由公司与员工本人签订。员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。
第五条、员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法等原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方。
辞职员工应于30天前书面报告，向分厂厂长或部门经理提出辞职请求，由分厂或部门负责人提出审阅意见，报 审批。分厂、部门负责人或技术、管理骨干辞职由总经理批准。
第六条、辞职、解除劳动合同和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续，离职手续包括：（1）交接工作；（2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；（3）退还公司宿舍及房内公物；（4）报销公司帐目，归还公司欠款；（5）如果与公司签有其他协议，按其他协议内容办理。离职手续完备后，公司与员工最后结算工资。
第七条、本公司员工要求辞职者，应于辞职30天前以书面形式申请，在申请未得到批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第八条、员工在下列情况下将被公司解聘：
1、经试用不符合录用条件；
2、严重违反公司规章制度；
3、严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害或导致重大经济损失的[损失金额在5000元（含）以上]；
4、有在公司生产同类产品的企业兼职或者为该企业提供技术及其他任何类型的服务的行为.该种行为严重违反了公司关于保守商业秘密、同业禁止的行为,公司除可以依法追究其法律责任外应予以解聘;
5、有在公司生产不同类产品的企业兼职或者为该种企业提供任何其他服务,导致不能按时按质按量完成本公司工作,进而影响到了公司其他部门生产经营或者对公司的生产经营秩序造成不利影响的,应视为对其在本公司的工作任务造成了严重影响,应予以解聘;
6、有在与本公司生产不同种类产品的企业或者为该种企业提供任何类型的其他服务,经公司提出仍不改正或者改正后重犯同种错误的,视为拒不改正,应予以解聘;
7、因涉嫌触犯刑律被公安\安全或者检察机关依法采取强制措施的，或因违反《治安管理法》被罚款或行政拘留的;
8、员工在应聘时向公司提供了虚假的证明文件用以证明其身份、学历、特种作业资格的，或者向公司隐瞒了其曾经受过刑事处罚、因严重违反其他单位的规章制度而被辞退或被作过其他处理等情形的，应予以解聘；或在应聘时隐瞒曾犯有某种疾病病史的；
9、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后因本人身体原因或者公司为维持正常生产经营需要而不得不另聘他人从事其原岗位工作而导致其不能从事原工作，同时也不能从事公司另行安排的工作或者其本人不愿意从事公司所另行安排的工作的；
10、因客观情况发生了变化导致不能胜任工作，经过培训或调整各种岗位仍不能胜任工作的。员工因不能胜任工作但拒绝公司对其调整工作岗位的，应予以解聘；
11、因客观情况发生了变化，公司没有必要继续保留该工作岗位而导致劳动合同无法继续履行，经公司与该员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
12、公司转产、发生重大技术革新或经营方式调整，无继续保留该工作岗位需要，经公司与该员工协商后变更了劳动合同，但情势发展到仍需裁减人员的，通过法定程序后可以解聘；
13、公司经营发生严重困难或者进行破产重组的，通过法定程序后可以解聘；
14、因国家宏观调控政策，导致公司继续维持同等规模经营将会造成损失，而公司决定缩减经营规模的，通过法定程序后可以解聘；
15、员工有对公司不利言行，虽按照公司现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该员工继续就职将对公司的经营理念或公司文化乃至公司形象造成负面影响的。
16、员工有酗酒、吸食毒品现象，经公司查证属实的，公司可以提前三天解聘；
公司按照上述1.、2.、3.、4.、5.、6.、7.、8、16.项解聘员工的，将提前3天书面通知被解聘员工，被解聘的员工需在收到通知后的3天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财产移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。
公司按照上述9.、10.、11.项解聘员工的，将提前30天以书面形式通知被解聘员工，被解聘的员工需在30天的期限届满与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财务移交给其部门负责人，公司将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。
公司按照上述15.项解聘员工的，将提前7天以书面形式通知被解聘员工，被解聘员工需在收到通知后的10天内与其部门负责人办理工作移交手续，并将属于公司的财物移交给其部门负责人，告诉将在移交手续办理完毕后与被辞员工结算工资。
第九条、员工连续3天未到公司上班且事先未办理请假手续，属于无故旷工视为其自动离职，公司可以将其解聘且不支付经济赔偿金，被解聘的员工应当及时与公司联系并办理移交手续，公司将在移交办理完毕后与其结算工资。被解聘后超过60天仍不来公司办理离职手续的，公司将不予结算工资，且将依法追究员工因自动离职给公司造成的损害赔偿责任。
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