深化厂务公开 努力创建和谐企业
XX公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》以及集团公司的要求，充分认识推行厂务公开制度的重要意义，着力推进厂务公开民主管理工作的长效机制，不断创新厂务公开的有效形式，使职工的主人翁积极性得到充分发挥，党风廉政建设进一步加强，党群干群关系进一步密切，呈现出和谐发展的良好局面。
一、高度重视，机构健全，形成了一套规范有序的工作机制
XX公司把厂务公开民主管理工作作为一项重要工作，摆上议事日程，狠抓了组织机构和工作机制建设。建立了以工会主席为组长，经理、副经理为副组长，各科、库、站负责人长为成员的厂务公开领导小组、厂务公开监督检查小组和厂务公开评价考核小组，各科、库、站也相应成立了厂务公开工作小组，建制率达100%。XX公司先后制定了《XX公司厂务公开实施细则》、《XX公司厂务公司监督检查制度及考核标准》等多个规章制度。各小组都制定了目标任务，工作制度等。目前，已形成了公司、仓库供应站、班组三级公开制度，建立了以党总支为主的领导机制，以行政为主的公开机制，以工会为主的监督机制、以职工为主的评议机制。从而实现了组织机构规范，运作程序规范，监督检查规范。
二、扎实推进厂务公开民主管理工作，创建和谐供应
XX公司根据国家以及集团公司的要求，扎实推进厂务公开，巩固已有成效，规范工作制度，深化公开内容，提高工作水平，充分调动职工群众的主动性、积极性和创造性，保障职工群众的知情权、参与权、审议权、监督权，形成了和谐发展的良好氛围。
1、公开形式多样，使厂务公开成为职工参政议政的有效载体。充分发挥职代会作用，使之成为厂务公开的基本形式。党政领导把职代会作为厂务公开的重要形式，狠抓了职代会建设，坚持“六项制度”，落实了“五项职权”。每年召开二次以上职代会，审议行政工作报告、经济责任制度、重大改革方案、职工切身利益、党风廉政建设、安全生产等重要议题，并广泛征集处理了职工代表提案，民主评议了干部，做到了凡涉及职工利益的重大事项都必须经职代会审议通过。职代会召开率、决议通过率达到100%。同时利用党总支（扩大）会或党政工联席会、科级干部会、考评会等多种形式进行多层次、多形式、全方位的公开，架起了与职工的连心桥。
2、公开内容全面，涉及面广。按照《XX集团公司厂务公开实施细则》的要求，狠抓了公开内容的深化。一是向重大决策方面延伸。凡是物资供应发展规划、改革方案、岗位描述、工资调整、人员调动等重大事项都向职工公开，保证了重大决策的民主性和正确性。二是向生产经营管理领域延伸。将安全保供、仓储管理、物资采购、规章制度等纳入公开重点，并开设厂务公开专栏，及时更新公开内容。三是向职工切身利益方面延伸。把涉及职工切身利益的问题作为重点及时公开。例如集团公司医改方案、岗位描述、工资分配以及职工个人工资都通过公开栏向广大职工公开，切实维护了职工合法权益。
3、监督检查及时，保证了厂务公开的真实有效。XX公司制定了《厂务公开制考核细则》和责任追究奖罚制度，组织职工代表对厂务公开工作监督检查。20**年，进行了3次厂务公开检查，组织职工对厂务公开进行了评价，并将检查结果通报各到各班组。职工满意率达95%以上，保证了厂务公开的真实性、及时性。
在总结成绩同时，我们也发现，XX公司厂务公开工作还存在一些不足：一是认识不到位、公开不到位的问题仍然存在；一些科室和班组厂务公开工作出现了“滑坡”，工作相对滞后；二是监督检查乏力，制度化、规范化水平还不高，厂务公开工作和职工的期望还有差距。
三、认清形势，推进厂务公开民主管理工作纵深发展
今后几年，是集团公司加快发展、实现再创一个XX目标的关键时期，是构建和谐企业的重要时期。随着企业改革力度的不断加大和改革步伐的加快，企业的经营方针、生产方式、管理办法及利益格局、劳动关系、用工制度、分配形式都将发生深刻变化，各种深层次的矛盾会日益凸现出来。在这种新形势下，职工对民主政治建设更加关注，对各项工作的透明度要求越来越高，参政议政的愿望更加强烈，为了保护好、发挥好职工参与民主管理的积极性，必须进一步加大厂务公开力度。因此，XX公司今后一个时期厂务公开工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕政治文明、物质文明、精神文明的任务要求，认真贯彻《XX集团公司厂务公开实施细则》，坚持科学发展，坚持以人为本，提高认识、加强领导、拓展领域、完善机制、增强实效，强力推进厂务公开向纵深发展。
1、从构建和谐供应的高度，充分认识厂务公开民主管理工作的重大意义，不断增强做好厂务公开民主管理工作责任感和使命感。党的十七大提出了构建和谐社会、科学发展的目标。对企业来说，就是要坚持和完善政务公开、厂务公开等办事公开制度，保证职工的知情权、参与权、审议权、监督权等民主权利，推进民主制度化、规范化和程序化。各支部必须认真领会十七大精神，充分认识继续深化厂务公开民主管理工作是加强企业民主政治建设，实现企业政治文明的必然要求；是构建和谐供应的重要保证；是实现廉洁从政的重要举措；是保护职工民主权力，调动职工参与企业民主管理积极性的有效措施，从而坚定做好厂务公开工作的责任感和使命感，进一步提高思想认识、统一思想，振奋精神，把深入推进厂务公开制度，自觉地放到促进构建和谐社会、创建和谐供应的高度去实施，放到坚持全心全意依靠工人阶级办企业为宗旨的高度去贯彻，放到建立健全惩治和预防腐败体系的高度去落实，放到促进企业健康发展的高度去运作。坚持不懈狠抓落实，勇于探索狠抓创新，求真务实狠抓成效，使厂务公开民主管理工作更好地围绕物资保供这个中心，推动厂务公开工作再获新发展，跃上新台阶。
2、完善机制，拓宽内容，提高质量。党的十七大提出的科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在新时期提出的战略思想和指导方针，深化厂务公开民主管理工作必须坚持科学发展观，与时俱进，务真求实，巩固提高，创新发展。一是坚持科学发展观，加强厂务公开组织机构和工作制度建设。各单位要切实加强对厂务公开工作的领导，尽快完善厂务公开工作机构，充实工作人员，认真修订原有的厂务公开方案、工作制度、充实内容，完善标准，健全责任制。要坚持党总支领导，行政自觉执行，工会监督，形成齐抓共管，各负其责的工作机制。要努力在真抓实干，与时俱进上下功夫，使厂务公开内容过硬，形式过硬，监督检查过硬，质量过硬，工作成效过硬，经得起检查，经得起职工评价，具有较强的说明力。二是切实抓好重大内容的公开。把XX公司生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大决策、企业党风廉政建设的重大问题、领导班子建设重大措施等作为重点向职工公开。公开内容要进一步细化和量化，不断扩大公开覆盖面。要以公开内容的针对性提高职工的关切度，以公开内容的及时性提高职工的参与度，以公开内容的真实性提高职工的满意度。20**年，XX公司将采购和物资回收列入厂务公开的重点内容，全方位、多层次、多形式的公开，保护好职工的知情权、参与权、审议权和监督权。三是着力提高厂务公开质量。今后厂务公开工作要做到“五个求实效”：丰富公开形式求实效，坚持以职代会为厂务公开的基本形式，辅以厂务公开栏、情况通报会、经济分析考评会、分类人员座谈会等重要形式；深化公开内容求实效，在重点公开重大内容的同时，从实际出发，通过由职工“点题公开”等形式确定阶段性重点公开内容；因时因需公开求实效，根据公开内容的不同，做到因时因需公开，实行定期公开与随时公开相结合；程序到位求实效，从公开事项的提出、确定到实施公开，再到检查、考核等，每一个程序都应该走到位，每一步工作都要做仔细；强化监督制约求实效，建立健全对厂务公开的组织考核监督、群众评议监督及落实情况反馈等制度和体系，坚持将实行厂务公开的情况作为干部工作的实绩同步进行考核，坚持以职工参与率和满意度作为衡量厂务公开工作的重要标准，坚持将上级定期考核与企业定期自查结合起来，狠抓落实到位。四是重视厂务公开制度、机制的完善与创新。要牢固树立和不断强化尊重劳动、尊重人才、依靠职工办企业的意识，按照以人为本的现代管理理念，调整和完善组织体制、管理机制。要坚持将厂务公开的具体要求贯穿到物资保供的重要环节和全过程之中，与各项经营决策和管理、党风廉政建设、领导班子建设等紧密结合，相互促进，协调发挥作用。要将落实厂务公开的责任切实体现在各个职能部门、各位管理人员的目标责任制和岗位职责中，加强检查考核，促进落到实处。在规范公开程序和深化公开内容的结合上加强探索和实践，力争做出新文章，抓出新典型，促进新发展，不断增强厂务公开制度建设的科学性、约束力和持续改进能力，真正实现真公开、常公开、全公开，体现厂务公开的真实性、实效性、长效性。
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