83、人出生前是平等的，死了之后也是平等的，但一出生就不平等了。
84、人要公正，但永远不可能公平，因为资源有限。而公开要看情况而言。
85、要给员工升职，技巧是要让每一个人感觉，人人有机会，但个个没把握。
86、老总经常言不由衷，说的每一句话都是要引出干部和员工的意见。
87、当老总的最终目的是“求得好死”。
88、知识不能遗传，但智慧可以遗传。
89、人生最有趣的是，人人都知道自己会死，但永远不知道什么时候会死。
90、一生二，二生三，三生万物。
91、人一出生就有命，人生就是在改命，命运是靠自己书写的，只有自己才能改自己的命。
92、功劳是让来让去谁都有功劳，过失是抢来抢去谁都没有过失。切忌功高震主。
93、员工人做的科长不能做，科长人做的经理不能做，经理能做的老板不能做。
94、遇到事情的时候，不要先用嘴巴去反应，先思考再说话，谋定而后动。
要推拖拉，这样才会有足够的时间去思考。
95、职位越高，作息时间越没规律，顾客是没有上下班的观念。
96、上班的最后一个小时和第一个小时老板一定要在，平常时间事情员工干。
97、老板出差的做法，可以委托一个可以信任的人代理自己的工作，但要让他把自己做的事都记录下来，可以放在自己的桌子上。但紧急而重大的事情可以马上联系自己。
98、作为老总就是要：知人、善用。知人知前要先知己。要经常自问：我性子急吗？我度量大吗？我讲话够清楚吗？我思路有条理吗？我所用的人可以了解我吗？
99、对人有兴趣的人可以做业务，对人没兴趣的人可以做生产，对数字敏感的人适合做财务，财务人员是合理的小气。喜欢改人家东西的都不能管理文件。
100、不要用公事报答私人的恩情，要公事公办。从此不提，不了了知是最好的办法。
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101、有某人要想自己借钱，就要对他说没问题没问题，然后撤到其他话题，从此再也不提。要帮人家忙才有资格讲难听话，就像爱之身则之切一样。想用他才可以骂他。
102、待人要待心，请将不如激将。
103、现在是好人和坏人斗的时代，要懂得明哲保身。
要做到害人之心不可有，防人之心不可无。帮助坏人不做坏事，是好人的责任。
信任的程度，是根据了解和考验来决定的。一个成功的人要经的起考验。
以貌取人是不可取的，但相貌绝对可以用来做参考。
104、人在哪里，心不一定在那里；心在哪里，人一定在那里。“关心”——就是关住对方的心。
105、中国人越来越不相信广告，最好的广告就是口碑。
106、运用之妙，存乎一心。天下最可怕的是有心人。
107、要将心比心。人与人的距离不会一直不变的，不是越来越近，就是越来越远。
108、钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
109、层次越高，做人就越重要；做一个好人是不够的，但要通过做人而把事做好。
110、关心，
，中国式管理