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六、几点思虑
1. 建树进修型组织勾当是循序渐进的勾当，必需自上而下、以点带面地慢慢推广。其中阐扬主干和典型的浸染尤为主要。出格要选准试点单元，争夺在较短的时刻里取得较着的下场，更能增强对整体推进的抉择信念。
2. 建树进修型组织勾当是一个系统的、持久的打点行为，而不是简单的仿效或行为，不能只追求形式上的建树，而是要把建树勾当同企业的打点和立异慎密连系起来，真正改善工作空气，激发泛博员工的积极性和缔造性，提高企业的打点效率。
3. 建树进修型组织不是简单的工作体例，而是一种打点理念。建树中不应该生搬理论，而是要连系企业的现实情形有针对地建树，既要立异，又要把适合企业现状的、有利于企业成长的经验借鉴过来，为我所用。
4. 建树进修型组织勾当不是今天建树明天就能成功的，正若有关专家指出：“我们永远都不能说自己已经是进修型企业了”，只有不竭地建树，不竭地立异，不竭地提高，在系统的修炼中循序渐进，才能连结建树的正确标的目的，使建树勾当不竭向更高层面晋升。
七、建树勾当小故事
故事一
在建树之初，小组成员都是对计较机十分感乐趣的团支部书记，虽然在黉舍或自学的计较机常识不少，可是有良多细节没能系统把握，我们就操作团队进修日增强进修，进修有时斗劲死板，我们就采纳口头考试的形式，这样巨匠可以用听和谈判的体例来体味更多的工具，进修空气也斗劲强烈热闹。经由过程一段时刻的进修，巨匠整体水平有了很年夜的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在黉舍学的是新闻专业，凭着对计较机的快乐喜爱插手到团队，为了能够更好的把握计较机常识，她起早贪黑的进修，碰着不会的问题自己查资料解决，其实不行在团队进修日向巨匠就教，经由一段时刻的全力，此刻已经能够给巨匠授课了。为了能够更好、更系统的深切进修，20**岁首，她还报考了太事理工年夜学的计较机本科专业。经由过程加入进修型小组她不仅学到了新的常识，把握了新的手艺，而且对进修型组织理论有了较深的理解，学到了新的进修体例，很有抉择信念在未来的进修糊口中取得更年夜的前进。
故事二
在夜校起头阶段，因为有九百多人报名，我们一会儿培训不外来，所以现对35岁以下的人进行培训，在第二期培训班开班之前，下层有个42岁的工人老赵找到我们非要加入培训。他说：“我们上学的时辰没赶上好时代，此刻有了这进修的机缘你们还限制春秋，那我去找率领行不”，面临它的热情我们也很是打动，破例把它放置到培训班。在进修中他出格用功，我们也按照他根柢差的现实情形，放置教育教员为他做更详尽的讲解，功夫不负有心人，在培训竣事时他圆满经由过程考试。此刻他买了电脑，家里人和单元的良多若干好多员工在他的带动下，都起头进修计较机。他已经是单元里的电脑高手，天天还坚持操功课余时刻在网上加入远程教育。
故事三
小组成员在一年的进修中，每小我的前进很是之年夜，因为小我的全力和小组进修的精采保障，在今年的集团公司计较机手艺交锋中，小组成员张静涛、刘庆平易近分袂取得了第一、第三的好成就。因为他们的全力给小组和矿山争得了声誉，同时也激励了小组其他成员。

二〇〇四年六月

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