职场新人如何玩转职场，职场新人如何搞定面试，成功进入大公司？专家将为那些职场新人们讲讲那些职场面试经，职场面试也有技巧，掌握秘诀职场面试再也不是难题。职场新人最怵的就是职场人际，职场人际如何处理，了解职场人际相处之道，请看下文。
80后职场新人：到底该怎么做?,人力资源经理：到底该把你怎么办?,专家：调整期望值，抛却幻想，尽快成熟,
金秋十月，大多数应届大学毕业生都应该在新单位工作了1-2个月了，他们工作得如何呢?《每日meeting/economy经济zhuanti/xinwenyingxiao新闻》近日在采访中发现，一些80后的job/plan职场zhuanti/xinren新人在工作中常常不知"到底该怎么做才会被认可"，而企业的human-resource/index人力资源经理们也纷纷感叹，"到底该把你怎么办才能做好事情"。悠闲的校园job/life生活被紧张的职场打拼所代替，这使正处"断乳期"的职场新人们面临巨大的转型压力，同时也给雇佣企业带来了一些难题。专家认为，毕业生应先调整期望值，抛却幻想，尽快成熟。
80后职场新人：到底该怎么做?
在接受采访的刚刚毕业的zhuanti/daxuesheng大学生中，"我到底该怎么做才会被认可"的困惑成为他们心中的一个疙瘩。
"再这样下去，我真成了蘑菇。"刚从复旦毕业，就职于某央企驻沪分公司的小张自嘲地说。这份工作对于小张来说，简直是身经百战才求得的，可刚刚入职两个月，他的失落感就与日俱增。在小张描绘的工作场景中，他仿佛又变成了一个小学生，什么都得从头学起，每天的工作就俩字--学习：学习如何用财务打印机，学习如何发传真，学习如何走最近的路线把报表送到每一个部门…所有琐碎的事情没有一件和业务相关，小张硬生生被整成了一个"勤杂工"，成为新环境中潮湿阴冷角落里的一个小"蘑菇"。"我到底该如何做才会被认可?"小张无奈地说。
小吴也在经历相同的遭遇。他工作了一个多月，就感到自己被单位"大材小用"了。小吴是一所zhuanti/mingpai名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的才子，可到了新单位后发现自己并没有在校时那么"吃香"了。工作近一个月来，除了接zhuanti/dianhua电话、开会、收发传真等基本工作外，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过都是本科生，论学历、才华都比不过他，因此他很烦恼，"我到底该如何做才会被认可"?
人力资源经理：到底该把你怎么办?
与此同时，人力资源经理对这些新人也有许多话不吐不快，职场新人心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题，都已经成为不少刚工作大学生的通病，"到底该把你怎么办"?
某传媒公司人力资源部的黄经理告诉《每日经济新闻》，单位对今年新zhuanti/zhaopin招聘的几个大学生感到"很难弄"。她们都是80后的独生子女，平时聚在一起时会唧唧喳喳个没完，对领导也很会讨好，可对交待的工作却没有zhuanti/shijianguanli时间观点，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。现在经理再给她们布置工作，只能这样说："小李，你今天工作蛮好的，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。""小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。"简直就是"连骗带哄"。
黄先生认为，现在的一些新大学生虽然各门功课都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人做，也不要80后的人了，因为前者更有责任心，吃得起苦。
此外，80后人不懂人际交往、礼仪文化缺失等缺点，也让不少公司的人力资源经理感到头疼。"现在的小青年说话太失礼了。"某外企人力资源经理表示，很多新毕业的大学生通常会忽视一些工作中的小zhuanti/xijie细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说"喂，谁啊"，坐姿不雅观，跟客户一起吃商务餐不会用刀叉等，很容Z易被客户视作不礼貌。因此，公司对新进单位的大学生都要进行专门的礼仪human-resource/peixunfazhan培训，增加了招聘manage/chengben成本。
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