有一位员工给我发帖子：“想代表今年的大专生问一句，我们为什么不被重视？包括岗位，住宿，待遇……我们的心情很沉痛”，他的想法在很大程度上代表着一部分学生的心声，这些信是非常真实的，但是，现在我实话告诉你们“你们担心不会被‘重视’，因为你们想要的不是被重视，而是重用！”
凭什么“重视”你们？相比在公司里工作了好几年的老员工（无论劳苦功高的还是那些没有功劳也有苦劳的），我肯定要重视他们，如果我喜新厌旧，我就是陈世美老板，这是不行的！你们要受重视的感情是好的，但怎样重视你们呢？让你们当厂长当车间主任，你们当得了吗？人家服你吗？你凭什么当领导，就因为你比他们多读了几年书，就因为你们的大学生身份？还是因为你在技术上、管理上和工艺上比其他员工更有一技之长？不是吓唬你们，刚上任几天肯定就会被工人们赶下来！
待遇？岗位？住宿？皇明刚刚创业时，有什么岗位？有什么待遇？住什么呢？当时你们老板干累了就睡在西厢房的茅屋里，那时，我多大了？三十几岁了。什么身份？高级工程师。我这样的待遇怎么样？是好还是差？所以我们的人力资源还是要宣传我们创业的精神和创业的经历。事实上，我们当前的条件，在大企业里不算上等也算中等了，要想改善还得靠大家，今后要住上更大的房子更需要大家的努力！
有人说皇明是一个土公司，惠普当初起家的车棚也很土。土并没有关系，关键是我们的志向是先进的，引领时代潮流的。皇明当初是从租来的厂房起步的，那是在德州罗庄村的一家农家小院里。七间土砖房是正房，两边全是土坯房。我记得有一天被盗了，盗贼是从哪里进去的？窗户和门都没问题，然后看看屋顶上面，原来盗贼是在茅屋顶上挖了个洞从上面下来，偷了一些金属块去卖废铁。后来我们又租了一个废弃的看守所，当时的看守所全是“鸽子笼”，“鸽子笼”有普通房间的三分之一大，当时我们的工人们都在一起干活。那些年老板和员工都是怎么过来的？你们现在干一年的体力劳动（实际上连半年都不到）就都受不了了。
上大学前，我当了三年工人。大学毕业后，在研究所里实习一年，做试验要到现场去测绘、调研，劳动时间加起来有七八年。我只要从现场出差回来，在火车上没人愿意和我坐在一起，因为我全身像油洗的一样，多少次都是这样。我38岁创业，一个人安装太阳能热水器加起来得有400多台，所有的管工和安装都是自己，加上后来和大家一起干的，安装热水器至少已超了千台。从19xx年开始投身太阳能之后，一天之中8个小时在研究室工作，8个小时在“地下”干体力活搞太阳能，连续几年没跟家人一起过过年，等人家年三十放完鞭炮，我才想起来要回家。大家说说这是什么待遇？这是什么住宿？这是什么岗位？
当然现在的待遇环境条件要比过去好多了，我们也不会因为要发扬过去艰苦奋斗的创业精神而刻意让大家倒退到那个年代去。正因为我们的条件今非昔比，我才不断提醒大家不要忘本！
说到“重视”，公司实际上是非常重视你们的，每年大学生的军训、培训、实习、定级、生活安排、工作分配和职涯咨询等工作都是公司这一时期工作的重中之重。你们知道公司有多少人围着你们转？你们是公司未来的骨干预备队，是“黄埔军校”的正式科班生，是“黄校长”的嫡系学生。但你们没有经验，没有功绩，没有足够的职业素养，谈“重用”还为时过早，请你们在真正成长，立功之前不要太把自己当回事，这时候如果领导太“重视”即重用你们，凭空拔高你们，让你们轻飘起来，不知道姓什么，成无根浮萍了，这才是害你们呢!
提醒你们：工作踏踏实实一步一步来，不要急于求成，只有这样你们才会被重视，企业才敢实实在在地重视你们。