三、找准平衡的支点
平衡的支点是否牢固，是能否做到清廉的首要保障。主要是正确对待以下6个方面的情况。
（一）正确对待批评。有的人怕被批评，一种是老子天下第一，任何人都批评不得；一种是面子思想作怪，好象是谁故意和自己过不去。20**年省委政法委在成都金牛宾馆召开全省政法工作会，省委常委、政法委书记王景荣在讲到全年公安机关立、破案件数据时说：公安数据不实，有水份，我就不念了。省公安厅厅长吕卓受到严厉批评后，没有争辨，会议一结束，就组织调查组到基层调研，发现果然存在隐案不立、以破代立等问题。于是果断在全省公安系统组织开展了纠正不如实立案的专项整顿，取得明显成效。公安部据此在全国公安系统组织开展了纠正不如实立案的专项整顿，受到了各级党委、政府的充分肯定和广大人民群众的欢迎。20**年在省委政法委召开的全省政法工作会上，景荣书记对省公安厅的该项工作给予了高度赞扬。如果吕厅长不正确对待，消极对抗，或者认为有点水份是难免的，不必大惊小怪，就不会掌握全省治安形势的真实情况，也不会取得工作的主动权，更不能解决公安机关在编制、经费、装备等方面不足的困难。
（二）正确对待升迁。吉林省吉林市市委副秘书长陈淳同志在副秘书长岗位上一干就是14年，他曾经的部下都比他官大几级了，但他从无怨言，工作一样的兢兢业业。20**年2月27日，《人民日报》以《群众信赖的好干部》为题在头版头条连续报道他为人民群众办实事、解难事的先进事迹。我先后在眉山县法院、乐山市中级法院工作了17个年头，其间当过打字员（机械）、书记员、助理审判员、审判员，在办公室收发过文件，在刑庭审理过案件，在研究室写过调研报告。1997年7月调眉山地委政法委工作，1998年下半年才被任命为研究室副主任。也就是说，我当了18年的一般干部，35岁才干一个副科，比在坐的同志们起步要晚得多。有些市级部门的同志到这个年龄，已经是正科了，有的甚至是副县级了。要说不平衡，肯定是有的，为什么我又坚
持下来了，主要有两条：一是你拿了工资就该干工作；二是我是在为党工作，不是为某个领导工作，更不是为了提拔才工作，所以我一如既往地工作，从来没有想到过放弃。如果自暴自弃，今天我也就不可能在这里同大家一起讨论清廉这个问题了。这就说明一个道理：干工作也许不一定受到组织上的重视，但不干工作，你永远都不可能受到组织上的重视。
（三）正确对待得失。一名正科级公务员，按工作三十年平均每月收入2000元计算，一年就24000元，十年24万元，三十年就是72万元。这72万元只要你不犯错误，国家就给你存在银行里面，只需要你每月去取钱就是了。但如果你犯了罪，不仅失去了这72万元，而且还失去了你退休后的收入；失去了宝贵的**、尊严；失去了家庭的幸福。省法院执行局长罗书平，一步一步从县法院干到中级法院，从中级法院干到高级法院；从基层法院一般干部到高级法院院级领导；从高中生到四川大学硕士研究生；从在县级报刊上发表几行字的新闻稿到出版法学专著、《四川审判》主编，参与刑法、刑事诉讼法起草，其经历在全省法院系统中是独一无二的。但由于对自己的成绩估价太高，忘记了这些成绩的取得是组织上培养的结果，在两次有可能当省法院副院长未果的情况下，寻求人生享乐，终因贪赃枉法落下马来。
（四）正确对待成绩。古人云：只问耕耘，不问收获。有的人对此反驳说：耕耘的目的就是为了收获，不为收获耕耘做什么。看似有几分道理，实则本末倒置。耕耘是收获的前提，如果为了收获去耕耘，也许会精心耕作，也可能拔苗助长，甚至不择手段，最终一无所获。你办了一件大案、获得了一次比赛的名次，组织上可能肯定你、表彰你，但也可能没有肯定你、表彰你；你连续多年被组织上评为先进，可能得到提拔，但也可能没有评为先进的人都提拔了，你也还没有提拔。面对这样的情况，你就要好好反省自己：是不是存在居功自傲、有没有与组织讨价还价的情况。要学会成绩让别人去讲，错误自己去说；有的人恰恰相反，口若悬河地夸耀自己的成绩，闭口不谈自己的错误，其结果是可想而知的。金无足赤，人无完人。有的人总爱拿别人的短处去比自己的长处，认为自己各方面都比别人强，
，转变作风清廉实干心得体会
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