&告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？
&我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
&你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的？
&你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？
&过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
&你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
&为了干这个工作，你都做了哪些准备？
&假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
&你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
&举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。
&如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
&你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
&你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？
&当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
&在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
&你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
&假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
&假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
&讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？
&请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？
&你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
&请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。
&当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
&假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
&讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？
&你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
&在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？
&假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？
自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
&在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
&请你自己描述一下自己。
&到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
&当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
&你认为你的工作效率怎么样？
&什么东西促使你努力工作？
&你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
&如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
&什么特别的素质使你和他人有所区别？
&你为什么认为你很胜任这个工作？
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
&你为什么想读大学？
&你为什么选择。。。大学(学院)读书？
&大学时，你为什么选择。。。专业？
&如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
&你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
&你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
&你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
&你哪门课学得最好？为什么？
&哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
&你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
&我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
&介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
&你为什么对我们的工作职位感兴趣？
&哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
&你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
&请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
&请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
&在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
&未来工作中，你想避免些什么？为什么？
&讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
&从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
&对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
&如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
&你在学校时想做些什么？
&若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
&若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
&在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
&过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
&你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
&请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
&讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
&请讲一个你十分喜欢的工作。
推销职位
坐在你面前的理想的应聘者具备合适的背景、教育、培训和态度等方面的条件。你该怎样鼓动这样的应聘者加入到你的公司呢？很多面试者直抒胸臆，大讲公司有多么多么伟大，但却没用心去发现应聘者究竟认为什么对其更有吸引力。下面的问题将问出什么对应聘者更加具有吸引力。
&你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西
&这个条件在工作中为什么显得重要？
&你怎么知道公司能够为你提供这些机会？
&若公司给你提供你所希望的那些挑战(自由、责任等)的话，你该怎么干？
，最全面的面试问题