标签：领导讲话稿范文,http://www.qiuzhi56.com 在市军转安置工作会议上的讲话,http://www.qiuzhi56.com
　　
　　四要加强督促检查。军转部门要坚持经常性的督促检查，确保安置质量。要及时掌握全区工作进展情况，收集和分析存在的倾向性问题，研究具体的解决办法。对问题较多的地方，要给予重点帮助和个别指导。对安置中的重点和难点问题，既要早计划、早协调，更要按政策规定抓好督促落实。师团职干(本资料权属文秘俱乐部，查看更多精彩文章请登录原创网站（www.qiuzhi56.com）)部的工作和职务，历来是安置工作的重点和难点。在这里，我给大家通报一组数字。今年在全国安置的计划分配师团职干部人数，超过500人的有7个省，超过1000人的有2个省。天津6名师职、74名团职干部的安置任务，大家还是要统一思想，抓好落实。市要加大督促检查力度，各级党委、政府的督查部门也要充分发挥好职能作用。对政策不落实和任务未完成的单位领导，应由其上级主管部门和领导负责督促检查，对仍不能完成任务的单位，由市给予通报批评。
　　
　　三、坚持用科学发展观指导工作，积极推动军转安置工作改革创新
　　
　　在国家政治、经济等各项改革深入发展的形势下，军转安置工作同样面临着适应社会主义改革发展、不断创新的任务。20**年，党中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》（中发[20**]3号），提出了计划分配与自主择业相结合的军转干部安置方式，指明了军转安置制度改革的方向。市党委、市人民政府积极顺应军转安置制度改革形势，率先在全国提出了市（县、区）、街道（乡镇）、社区三级自主择业军转干部管理服务模式，受到国家人事部和解放军总政治部的充分肯定。但军转安置制度改革才刚刚起步，仍需要做大量艰苦细致的基础性工作，仍需要我们做深入的研究、探索、总结和提高。党的十六届三中全会提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，这是我们做好各项工作的根本指南。要落实科学发展观要求，进一步推进市的军转安置制度改革创新，大家应牢固确立以下三种认识。
　　
　　坚持把军转干部作为重要的人才资源。全国人才工作会议指出，要树立科学的人才观，必须树立“人才资源是第一资源”的观念，必须树立“以人为本”的观念，必须树立“人人都可以成才”的观念。军转干部是党的干部队伍的一个重要组成部分，党和国家领导人多次指出，军转干部是社会主义现代化建设的宝贵人才资源和重要力量。各地区、各部门一定要把军转干部作为重要的人才资源，积极接收好、合理配置好、培养使用好。接收安置军转干部必须落实以人为本的要求，把充分发挥军转干部的作用放在首要位置。市在对区级单位和中央驻(本资料权属文秘俱乐部，查看更多精彩文章请登录原创网站（www.qiuzhi56.com）)疆单位的军转干部分配办法上，从1988年起就坚持“供需见面、双向选择”，充分体现了人才资源的合理配置，体现了人尽其才、各得其所的原则，体现了“以人为本”的要求。各地区、各部门在培训、使用军转干部的各个环节中，都要着眼调动军转干部的积极性、主动性、创造性，努力营造鼓励军转干部干事业、支持军转干部干成事业、帮助军转干部干好事业的环境，把军转干部的作用充分发挥出来，为市经济建设服务。
　　
　　牢固树立军转安置工作是“一盘棋”的思想。军转安置工作是一项社会系统工程，它涉及到组织、人事、财政、劳动和社会保障、公安、教育、工商、税务等多个部门，任何一个部门的工作不到位，都会影响军转干部的切身利益，影响军转安置工作的落实。要确保军转安置工作全面、协调发展，既要做好当前军转干部的接收安置工作，还要做好历年军转干部遗留问题的解决工作；既要做好计划分配军转干部的工作，也要做好自主择业军转干部的工作；既要做好军转干部本人的安置工作，也要做好军转干部随调家属、子女的安置工作。全局意识不强、协作意识不强、责任意识不强、发展意识不强，工作中就会顾此失彼，就容易发生问题，就会影响工作全局。因此，各地、各部门要多沟通、多协商、多合作，共同研究工作方案，共同协调出台政策，共同协商解决问题，努力建立全社会重视、支持、关心、参与军转干部安置工作的良好环境。
　　
　　军转安置制度改革要与经济社会发展相适应。军转安置制度改革是一个长期的过程，要与经济社会发展和各项改革相协调，既不能盲然冒进，也不能消极等待。我们要按照军转安置改革的既定方向和发展情况，结合我市实际，合理确定工作计划，科学规划工作目标。要努

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