三、有益启示
回顾两年来的工作实践，我们深刻地体会到，要做好暗访考察干部工作，必须始终坚持以下四个结合。
（一）要坚持思想教育与建章立制相结合。要保证暗访工作有效进行，首先要加强对干部特别是领导干部的思想教育，使他们深刻认识到“暗访”既不是对干部不信任，更不是抓干部什么把柄，而是为了全面准确地掌握干部，客观公正地评价干部，实事求是地使用干部，是为了把干部选准选好，建设一支高素质干部队伍，推进各项事业协调发展。从而使广大干部特别是领导干部克服心理障碍，把思想统一到理解、支持暗访考察工作上来。在抓好思想教育的同时，还必须建章立制，要建立暗访考察工作制度，暗访保密制度，暗访责任追究制度，暗访人员培训制度，群众举报有奖制度，出台暗访人员具有相应权力的有关规定，从而把暗访考察纳入制度化、规范化的轨道，确保暗访工作有章可循，有制可依。
（二）要坚持发动群众与健全网络相结合。发动群众是我们做好一切工作的根本保证。特别是暗访考察，群众是主体，尤其要发动群众。要让群众明白，选拔干部不是选拔让领导满意的干部，而是选拔让大多数群众满意的干部；要让群众知道，积极向组织反映干部情况，是他们应尽的职责和权力；要认真做好群众的思想工作，打消他们的思想顾虑，确保他们放心大胆地反映情况。同时，注意发挥办事处、社区等各级组织的作用，努力构建全天候、多层次、多角度的“暗访”网络，拓宽群众反映干部情况的平台，畅通群众反映干部情况的渠道。
（三）要坚持求真务实与依法办事相结合。暗访考察是一项十分严肃的工作，在很多方面会涉及到一些干部特别是少数领导干部的隐私，在很大的程度上关系到组织对一个干部的评价和使用，对此我们既要艰苦深入，扎实工作，求真务实，又要做到不超越权限，依法办事。具体地讲，在暗访人员的安排上，主要是安排组织、纪检、人事部门的干部或这些部门退居二线的老同志参加，不要安排其他部门的同志参加，以避超越职能之嫌；在暗访工作的目的上，暗访主要是以了解干部情况为目的，不是办案，不能采取办案的手段来开展暗访考察；在暗访考察的方式上，既要对干部大量的私人领域的社会活动做到了如指掌，又要尊重领导干部的个人隐私权；在对待暗访考察结果上，既要对内让组织清楚，又要对外严格保密。对暗访了解到的少数干部违法违纪行为，要移交纪检或司法部门查处。
（四）要坚持暗访与明察相结合。暗访就是考察人员在不通知单位、不公开身份、不说明目的的条件下，直接深入到某单位某场所，找干部和群众了解考察对象的工作、生活、社交情况，把干部特别是领导干部工作圈外不便公开的内容和碍于情面、慑于权威等干部职工不便反映、不敢反映的问题挖掘出来。但它毕竟不是干部考察的正常程序，也不能全面反映一个干部的综合素质。因此，要真正把一个干部察透、察实、察真、察准，还必须进行明察，坚持明察与暗访相结合。只有这样，我们才能既了解干部“工作圈”的情况，又了解干部“生活圈”的情况，还能了解干部“社交圈”的情况，全面掌握干部德能勤绩廉的情况。只有这样，我们才能客观、公正、准确地考察干部的政绩，实实在在地了解干部，选好干部。
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