三是加强组织建设。一方面，教育工会要依照《工会法》和《工会章程》规定，指导各基层工会配齐班子，配齐人员，对到届的工会组织及时换届，严格干部考察任免程序，把那些品行端正，素质精良，愿意为职工群众服务，也能服好务的优秀分子选拔到工会组织中来，对那些软弱涣散、工作不力无作无为的组织，要通过法定程序进行改组。另一方面，教育工会要按照哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，指导县内各民办教育机构建好工会组织，并依法开展工作，切实维护民办学校教职工的权益，逐步实现与公办教师同身份同待遇。
四是抓好阵地建设。教育工会要对照职工之家建设标准统一规划，分类指导，用2－３年时间，在未建家的基层工会建起县级达标职工之家，已建成的要提升档次，争创省市级优秀职工之家，并发挥其阵地作用，开展健康文明、教职工喜闻乐见的活动，丰富职工的业余生活，把职工之家建成职工向往、凝聚人心的精神家园。
四、加强和完善党对工会工作的领导
领导工会等群众组织，支持他们依照各自的章程独立负责的开展工作是党的基层组织的一项重要职责。教育局党组将一如既往地关心支持教育工会工作。各基层党支部要充分认识新形势下群众工作和工会工作的极端重要性，把工会工作摆在更加突出的位置，加强领导，进一步提高工作水平。
一是认真贯彻落实全心全意依靠广大教职工办学的指导方针，把工会工作列入教育工作的重要议事日程，纳入目标管理体系，与教育教学工作同部署、同考评、同奖惩，从今年起，要把支持工会工作情况纳入对各基层单位党建工作考评中。
二是按照党管干部的原则，抓好工会组织建设，各支部按《党政领导干部选拔任用条例》要求，坚持好中选优，做好各基层工会干部的培养、考察和使用，在不超领导职数的前提下，能专则专，能兼则兼，确保工会工作有足够人力，坚决落实各基层工会主席享受同级行政副职的各项待遇，工会主席必须是校务会议的组成人员，全面参与学校决策，加大工会干部的转岗交流使用力度，坚持每年从工会主席岗位上选拔一定数量的符合条件的人员充实到学校党政领导班子，逐步形成能进能出、能上能下，有利于优秀人才脱颖而出的工会干部培养、选拔、任用交流新机制。
三是督促学校行政班子按规定落实工会经费。教育局在财政未按《工会法》足额预算专项经费的情况下，千方百计从教育事业经费中挤出资金，保证教育工会正常运转和常规活动的顺利开展，对涉及全局的大型活动则另行筹集专款予以保证。自本学期开始，各学校的经费状况有了明显好转，工会经费更应该予以保证，义务教育阶段各学校应根据规模大小按国拔公用经费的３－５％预算工会经费，保证专款专用；非义务教育阶段学校也要按学校可支配业务经费的３－５％提取工会经费，保证工会各项工作顺利开展，对不按标准预算工会经费或擅自改变工会经费用途的，将在全县通报批评并按财经纪律严肃处理。
同志们，新的目标任务催人奋进，新形势下的工会工作任重道远。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻全国总工会十四大精神，在县委、县总工会和上级教育工会的领导下，带领广大教职工抢抓机遇，开拓进取，坚定信心，团结奋斗，以崭新的精神风貌，一流的工作业绩，为全面完成各项工作任务，实现我县教育改革和发展的新跨越做出更大的贡献！
谢谢大家！
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