构建和谐医院的根本要求之一是建设民主、发扬民主，让职工的民主权利、医院的民主决策得到落实。职工代表大会是民主管理的重要形式，听取职工的意见，实行院务公开，接受民主监督，是维护职工的根本利益的重要手段。因此，必须从工会组织的职能出发，积极推进基层民主管理工作。
（一）、坚持院务公开制度，畅通民主管理渠道。落实职工的知情权、建议权、民主管理及民主监督权，定期或不定期地公布医院的重要决策、改革方案，以及近、远期的发展规划、工作成果、工资晋级、福利分配等信息。坚持“按劳分配，效率优先”的原则，注重公平性，增强分配的透明度。保持与职工群众和患者朋友的脉络联系，举办“爱我一医”征文演讲赛，在医院内网设立工会主席信箱，开设会员之家职工论坛。坚持院务公开，做好答疑质询，听取意见。多到基层了解情况，做到及时收集、及时处理、及时反馈。
（二）坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度，严格按程序审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，并将处理落实情况向与会代表说明，与有关职能部门进行沟通。
（三）、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程，进一步规范工会的工作，努力做到“依法治会、依法维权”。完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制。健全医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的新机制。落实推进科室民主管理工作。
三、岗位建功，在共同的事业中实现目标追求。
工会组织承担着团结动员广大职工发扬主人翁精神，积极投身医院改革建设、岗位建功立业的重要职责。这就要求工会动员和组织职工参与医院建设，围绕创建“三级优秀医院”这一中心工作，坚持引导广大职工将自己的岗位责任感、使命感与集体荣誉感、自豪感融为一种真切情怀，致力于医院发展建设。
（一）、针对职工的事业需求，引导职工岗位建功。坚持调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识和争先创优意识。围绕创建“三级优秀医院”的工作和“职工岗位建功”工程，结合医疗实际，制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强活动向心力、感召力和凝聚力，吸引职工的参与。
（二）、开展竞赛活动，提高职工岗位技能。深化“精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动，激励职工踊跃参加岗位劳动竞赛，开展以提高经济效益为目的的合理化建设、技术创新、服务创新、管理创新的活动；在临床科室继续开展“星级护士”和“科技创新之星”的评选活动，在职能科室开展“管理之星”评比活动；继续开展 “巾帼文明示范岗”创建活动。
（三）、树立先进典型，营造争先创优的良好氛围。关心职工个人的发展和进步，进一步营造让人才脱颖而出的良好环境，树立典型，表彰先进，发挥劳模的骨干带头作用，激励不同年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。
四、脚踏实地，在办实事中为职工排忧解难。
坚持不懈地把为职工办实事作为工会工作的重要任务来抓，发挥工会组织贴近职工，联系群众的优势，要针对现实生活中的热点、难点和不稳定因素，多做释疑解惑、耐心说服的工作，多做关心爱护、明理顺气的工作，发挥桥梁作用。
（一）、加强职业安全教育，关注职工健康。认真贯彻《职业病防治法》和工会劳动保护条例，改善影响职工健康的工作环境，建立职业防护的相关措施，进一步完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务，倡导新的健康理念，切实做好职工健康保护与健康促进工作。坚持定期组织全院职工进行体检普查。倡导“健康生活，快乐工作”的理念，积极引导职工工作之余参与健身活动。同时坚持“五必访”，细化“送温暖”活动，调解家庭纠纷，协助职工办理婚丧喜事，真情扶贫帮困，走访慰问职工，开展特色活动，把组织的温暖送到每位职工的心坎上，及时解决职工生活中的困难。
（二）、倡导文明新风，参与社区文明共建。开展“五好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，落实“计划生育”工作，积极参加社区文明共建活动，在职工家庭中倡导“讲文明、树新风”思想，努力塑造了广大职工在社会中优秀群体形象。
（三）、开展特色文体活动，提高职工身体素质。完善杏苑健身俱乐部的设施与管理，认真策划和组织开展丰富多彩、职工乐于参加的文化体育活动，举办好联欢会、茶话会、“荆江之秋”职工文化体育节等系列活动，让职工在丰富的文化体育活动中，寓教于乐，陶冶情操。
同志们，坚定是我们百折不挠的斗志；团结是我们迎接挑战的力量；奋斗是我们博弈困难的精神。院长的工作报告，已经为我们规划了宏伟蓝图，确立了新一年的工作目标，让我们紧密团结在医院党委的周围，与时俱进，艰苦奋斗，为把医院做强做响而不懈努力！
，医院工会工作报告
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